работодатель предложил уволиться.....

lalunchik
В какую организацию можно обратиться?

обратиться - за чем? Чтобы заявление на увольнение не писать?
Пока Вашему ребенку не исполнилось 3 года, работодатель по своей инициативе Вас не может уволить.

lalunchik
т.к человек оставшийся за меня - отлично справляется

вот именно: оставшийся место вас! его временно взяли на работу вместо вас. Вот работодатели оборзели! кризис блин, люди готовы за копейки работать, идти на любые условия... у нас на работе одну тоже хотели выпихнуть, она на них в суд! восстановили и работает она, ну конечно прижимают ее, ну и че? она точно ничего не потеряла, больше нас всех получает, а мы вот боимся , соглашаемся на все...

Люся
ищите спокойно другую работу,

вот это мне нравится)) ищите, когда кризис... все прям бросились брать нового сотрудника когда своих не знают куда деть?
мне тож предлагали в один момент я сказала НЕТ! и работаю, наши то девочки понимают что такое работать с маленьким ребенком, это работодателю плевать

ДоброжелателЬ
надо, наверное, интересы ВСЕХ сторон учитывать?! не только свою?

вы предлагаете женщине с маленьким ребенком уволиться и искать новую работу?

ДоброжелателЬ
получающий во время кризиса по полной ставке, но работающий "как уж придётся"

Ага, мне во время всего декрета достали звонками. Ничего консультировала - была нужна и с ребенком на руках. А сейчас то почему я буду работать как придется?

кругля
это работодателю плевать

ДоброжелателЬ
ну, да, ему ж пофигу, пойдёт его дело прахом или нет

Sumasbrodka
мне во время всего декрета достали звонками. Ничего консультировала - была нужна и с ребенком на руках

люди...вы чего? :=-O: очевидно же, что ситуации бывают самые всякие. Тут вопрос в формальных правах...

Татьяна Вакалюк
Тут вопрос в формальных правах...

Формально - автору ничего еще сделали. Предложили устно - считайте, ничего не сказали. Никто ее не уволил.

Армавир
Формально - автору ничего еще сделали. Предложили устно - считайте, ничего не сказали. Никто ее не уволил.

совершенно согласна. Но фактически работодатель не дал согласия на досрочный выход на работу. А следовательно, надежда заработать у автора исчезла в призрачной дали.

Татьяна Вакалюк
надежда заработать у автора исчезла в призрачной дали.

термина "надежда" нет в ТК. Причем эта лирика :)

Татьяна Вакалюк
Но фактически работодатель не дал согласия на досрочный выход на работу.

в таких вопросах надо только на закон опираться, а эмоции отбрасывать

красная роза
в таких вопросах надо только на закон опираться, а эмоции отбрасывать

да...и работодатель может не подписать заявление о досрочном выходе...нету в ТК обязанности подписать такое заявление, и это не лирика...

Татьяна Вакалюк
А следовательно, надежда заработать у автора исчезла в призрачной дали.

Почему же? Если автор захочет выходить досрочно - имеет право выходить

Sumasbrodka
Если автор захочет выходить досрочно - имеет право выходить

я Вас очень прошу - найдите это право в виде точной цитаты из ТК. Пожалуйста.

Татьяна Вакалюк
Вас очень прошу - найдите это право в виде точной цитаты из ТК. Пожалуйста

Татьяна Вакалюк
нету в ТК обязанности подписать такое заявление

но и нету в ТК право работодателя не допускать работника. И в сложившейся практике отпуск по уходу прерывают в любой момент.

Sumasbrodka
И в сложившейся практике отпуск по уходу прерывают в любой момент.

нет. И судам нет таких рекомендаций, если человек в суд пойдет.

Sumasbrodka
но и нету в ТК право работодателя не допускать работника

дак ну все же просто. Отпуск, положим, до 1 марта. Работник хочет выйти на работу 1 февраля. Работодатель говорит "нет" и он прав. Работник выходит 1 марта - и он прав :)

Татьяна Вакалюк
Работодатель говорит "нет" и он прав

Сколько раз спорили с вами по этому поводу. :) Во всех разъяснениях - написано, что рабоник может выйти досрочно.
Та же самая позиция [a url=www.gazeta-unp.ru/archiveold.htm]есть[/a] у Федеральной службы по труду и занятости
Чего говорит по этому поводу судебная практика?
В конце-концов, я имею выйти на неполный рабочий день? Вот я и напишу заявления - график работы на полный день без 5 минут ;)Сообщение было изменено пользователем 25-01-2010 в 13:53

Sumasbrodka
я имею выйти на неполный рабочий день?

нет.
Вот когда уже есть заявление на отпуск, на полный отпуск, до такой-то даты - нету больше никаких прав без согласия на то работодателя. Только по согласованию сторон. Равенство сторон в трудовых отношениях именно обоюдность и подразумевает.
Следовательно, надо триста тридцать три раза подумать, до какой даты заявление писать, вот и все.
Да, у меня есть клиенты-работодатели, суд встал на их сторону в подобной ситуации.

Татьяна Вакалюк
Да, у меня есть клиенты-работодатели, суд встал на их сторону в подобной ситуации

Первый раз слышу, а можно где в инете решение почитать?

Sumasbrodka
Та же самая позиция есть у Федеральной службы по труду и занятости

личное мнение Шкловца из газеты? Что же он такого письма-то не издал в официальном виде, под номером и с датой?
А знаете почему не издал? потому что есть подобный законопроект в коридорах Госдумы, и на него есть отрицательное заключение и он даже до первого чтения не дошел...

Sumasbrodka
а можно где в инете решение почитать?

нет, это была первая инстанция, не оспаривалось.

Татьяна Вакалюк
личное мнение Шкловца из газеты? Что же он такого письма-то не издал в официальном виде, под номером и с датой?

у меня в бывшей организации такое же письмицо лежит с номером и датой
Не все же ответы на вопросы в печатное издание издаются в виде официального разъяснения :)