"слабые и сильные стороны" при поступлении на работу

я пишу: "чрезмерная любовь к кофе и шоколаду", потому что реально не знаю, что тут серьезно можно написать.

трудоголизм

Octavia
трудоголизм

вооот. тоже читала,что советуют это писать. Но в случае со мной это не правда Значит пишу так:трудоголизм и патологическая ложь у меня в крови

нормальный работодатель такую херню не спрашивает %)

Потолковый Лампонюх
нормальный работодатель такую херню не спрашивает

анкеты спрашивают

Потолковый Лампонюх
нормальный работодатель такую херню не спрашивает

да лааадно?! в большинстве опросников есть такие строчки. Стандартно ,так сказать
а вот ,например в компании МТС еще и лично пытают на эту тему. Реально. Было 3 собеседования и за все 3 собеседования о профессиональных навыках спросили в последнюю очередь,а были вот подобные вопросы.

попадался как-то вопрос в анкете "кто вы по гороскопу друидов?" и варинаты ответов.
как оказалось это вопрос типа с юмором))
впрочем я на него и дал какой-то смешной ответ

Mozolk@
патологическая ложь у меня в крови

а вот эту фразу могут принять всерьёз,и на работу не возьмут

Ksushe4ka
а вот эту фразу могут принять всерьёз,и на работу не возьмут

хорошо,что вы не кадровик,который меня собеседует ;)
вроде ясно же,что шучу :)

Ksushe4ka
анкеты спрашивают

а в пень анкеты
последние собеседования у меня проходили так:
говори, скока опыта, чем занималась, где ездила, че умеешь, как с языком (иностранным )....всё!!!
енто вопросы называюцо "по существу", когда работодатель заинтересован в тебе!
я ваще против идиотических анкет и обезличивания.....мне каца это тупо и неэффективно.... %)Сообщение было изменено пользователем 27-08-2010 в 11:47

Потолковый Лампонюх
мне каца это тупо и неэффективно....

я так же думаю , но когда ищешь работу, от них никуда не денешься :)

Ksushe4ka
я так же думаю , но когда ищешь работу, от них никуда не денешься

денешься :) в нашей сфере, допустим, от такого идиотского способа подбора персонала давно отошли, и это отлично! У нас хороший персонал подбирается через личные ниточки руководителя и только по рекомендации! ;)

Потолковый Лампонюх
У нас хороший персонал подбирается через личные ниточки руководителя и только по рекомендации!

Бывает, что нитки кончаются:)

Mozolk@

В свое время писала недостатком - не могу работать под радио "Маяк". На квадратные (стабильно квадратные) глаза менпопера отвечала - ну вот... не могу:)

tes
Бывает, что нитки кончаются

поверь мну, оне нескончаемы

Потолковый Лампонюх
денешься в нашей сфере, допустим, от такого идиотского способа подбора персонала давно отошли, и это отлично! У нас хороший персонал подбирается через личные ниточки руководителя и только по рекомендации!

тоже верно !
Но бывает ,что опыта нет , либо директор ничего путного сказать не может , тогда и приходится многим заполнять анкеты , отвечать на такие вопросы .
Вообще , я в таком случае за то , чтобы собеседование проходилось сразу . Во многих компаниях находятся не только директора, но и администраторы и тд которые могут это собеседование провести.
ну как то так

Ksushe4ka
Но бывает ,что опыта нет

я про хороший персонал грила

Ksushe4ka
но и администраторы и тд которые могут это собеседование провести.

это тоже смех на палочке, каво там может администратор набрать руководить ведь директору!!! ему виднее как человек, допустим, в микроклимат тот же впишеца....А администратор нахера? Прочитать резюме и сказать, чтоб тогда-то подошли на собеседку к директору???? %)

Потолковый Лампонюх
Прочитать резюме

нет , я имею в виду , если без резюме человек сразу приходит устраиваться на работу (кафе,магазины тд)
Чтоб администратор был вместо анкеты , вот.

Ksushe4ka
Чтоб администратор был вместо анкеты , вот.

аааа :) ну да!

Потолковый Лампонюх
аааа ну да!

ладно , пофиг

по теме , я пропускаю этот вопрос.

Потолковый Лампонюх
Но бывает ,что опыта нет
я про хороший персонал грила

а человек без опыта не м.б хорошим персоналом?

Ameliya
а человек без опыта не м.б хорошим персоналом?

имхо нет :)
иво учить надо, и еще непонятно хто получицо, а на это зачастую нет времени! :) Если есть готовое, защем учить с нуля новое и гребсти косяки? ;)

Потолковый Лампонюх
иво учить надо, и еще непонятно хто получицо

но ведь он может стать

Ameliya
Потолковый Лампонюх
Но бывает ,что опыта нет
я про хороший персонал грила

Ameliya
но ведь он может стать

нед вреееемени на размен!!!! нету!!!! надо брать готовую опытную соображалку!!!чтоб неделю въезжал в специфику, не более!
Не, это я ща со своей колокольни :) так-то многа видов деятельности на свете.....хто ево знает как там с молодняком.... :) Может, кому-то проще вырастить с нуля и на это есть время :)

Если организация большая то анкеты и несколько собеседований
Про слабые стороны отвечала обычно пунктуальность и дотошность ( или что то подобное)