Выживают с работы

скромница,
Вы знаете, так во всём мире уже давно работают.
Это очень удобно, а главное- это защита себя.
И к вам вопросов быть не может, если коммуникация была и переписка есть.
Главное всё официально и вежливо, любые напоминания и просьбы.
Облегчайте себе жизнь.

скромница: мне кинули документы на стол, почти в лицо.

Это явно не

скромница: Конфликт беспочвенный, на фоне зависти и личной неприязни.

100%

скромница: Вопрос: если я ему скажу, это будет жалоба?

Смотря как преподнести

скромница: Может ли это больше мне навредить?

Может, если окажется, что в конфликте виноваты вы

скромница: как бы вы отнеслись к конфликт

Я не допускаю конфликтов, поэтому, если возникает такая ситуация, а я это вижу сразу (мне странно когда руководство не видит или не хочет видеть) - поговорили, если кто-то что-то не понял уходят сразу.

С каждой коллегой встретиться 1 на 1. Обсудить "Мария, в наших с вами рабочих отношениях есть то-то и то-то. Мне некомфортно с этим работать. Хочу разобраться, что не так, и договориться о формате взаимодействия". Вы можете вполне получить полный ответ на ваш вопрос, откуда идёт конфликт, может вы где-то косячите и не замечаете.
Часто такие конфликты могут решаться с применением 3ей стороны, обычно руководитель, в некоторых компаниях есть медиаторы (новая модная тема) . В этом случае разговор получается либо помягче и с договорённостью, либо руководитель хотя бы понимает, что происходит и может что-то изменить, в тч всех уволить)

Мой дзен во всех отношениях отрос тогда, когда 2 года меня пытались выжить с работы.

Это было забавно, ибо весь коллектив знал в чем дело (конфликт был не на рабочей, а на личной почве, ну сильно ко мне испытывали неприязнь), мой отдел был за меня, отдел ну скажем, другой стороны, против.

Чего я только не наслушалась за тот период и в спину и в глаза, правда, всегда было смешно, потому что ко мне эти оскорбления не липли, я же про себя все знала, а обзывания типа ты дура мне вобще мимо кассы.

У меня был (и есть) принцип. На работе с 8 до 17 часов мы работаем и мне пофик, как вы ко мне относитесь, с 17 до 8 часов можете меня ненавидеть, это ваше личное время.
Но люди не понимали и мешали реально работе.

Мой начальник делал вид, что все нормально (и я его понимала, почему).
Вечно можно смотреть только на огонь, воду и горы, а конфликт все таки вырос в пиковую стадию и меня прорвало.
Но прорвало не на личные оскорбления, а на то, что из-за вот таких вот как отдел напротив, страдает эффективность компании.

После разборок, где мне в лицо только что не плевали и орали, что меня через 5 минут тут не будет, потому что они тут 15 лет, а я желтый земляной червяк рупь ведро, я написала служебку со всеми адекватными аргументами, даже без намеков на личное. и принесла своему начальнику.
Тот вызвал их начальника.
Итог: им было поставлено условие. Или они зовут меня по имени отчеству и делают все, что я прошу, или заявление на выход (им).
Остальные 6 лет работы в данном коллективе прошли в теплой, дружественной обстановке со здрасьте-до свидания, спасибо-пожалуйста.

Теперь я всегда за переписку, скрины и донесение информации в строго деловом виде, с упором на то, что я то ладно, но вот работа страдает, прибыль падает, эффективность никуда не годится.
Умные начальники всегда это видят и понимают.

скромница: Вопрос: если я ему скажу, это будет жалоба? Может ли это больше мне навредить?

Да, это будет жалоба. Да, это может вам очень сильно навредить.
У мужчин к женским склокам отношение, ну такое..
На собственном опыте однажды испытала, когда мне казалось, что наш бабский конфликт на работе - ах, какой важный и непреодолимый. А начальник вызвал и сказал "уволю к черту обеих".

А если у вашего начальника к примеру еще и дома нечто подобное, и вы тут со своим "а они меня обижают".
Не, мужчине жаловаться - это последнее.

Аноним 968: Я недавно рассказала начальнице, как меня достала моя коллега

ключевое слово "начальниЦА"
А у автора - начальнИК.
Это две огромные разницы.

Автор, начальство вмешается только если начнёт страдать рабочий процесс. А чтобы оно вмешалась в нужном вам ключе сведите общение, как уже писали, в деловую плоскость. Всё замечания доработки и тп - перепиской. На наезды по возможности не реагировать, бумаги которые швыряют - не принимать (или обратно отнести, на стол положить (!) или потерять).
Сочувствую вам, очень тяжело работать в такой обстановке.