Сокращение,

Vit@06 автор темы Меня заверили, что это лучше чем сокращение.

При сокращении Вы бы получили в итоге Пять заработных плат:

• 2 месяца работали бы и получали бы з/п после получения уведомления о сокращении,
• 1 месяц - получили бы з/п в день увольнения,
• 1 месяц - через месяц, если бы не устроились на работу,
• 1 месяц - через месяц, если не устроились на работу.

Ovenka У нас когда сокращение было, такая же установка была -уговорить людей на увольнение по соглашению и только тех, кто не согласится, сокращать.

так почти везде.

Ториль-ор-Твайн

Не-а, либо предупреждают за два месяца, и человек работает, при этом ища новую работу, в этом случае при увольнении ничего ему не выплачивают. Либо выгоняют сразу, но с выплатой окладов.

ТК хотя бы почитайте, для общего развития

Ovenka

Еще ничего не подписывала и соглашения не видела, я пока в отпуске)

Спасибо всем за ответы))) завтра созвонюсь с отделом кадров))

Красная шапка зачем так акцентировать именно на 5!!!!!! зарплатах?

Поясняю:

• по соглашению сторон, как правило, человека увольняют одним днем с выплатой 2-х месячного заработка. Соответственно, человек завтра уже не работает, а семейный бюджет пополнится только двумя зарплатами.
• при полной процедуре сокращения семейный бюджет Работника еще 5 месяцев будет пополняться деньгами.

Поэтому сокращение выгодно и материально (почти полгода ты при деньгах) и морально (есть время свыкнуться с этой мыслью и подыскать работу).

По соглашению сторон стоит задача "выпнуть" работника за 1 день.

настюша!!! ну Вы уж до конца пишите. что в случае зп в конверте выдавать будут только "белую" часть))) ( скорее всего))))

правильно. :)

mode78 у анонима все радужно
как поступают в реальности:
обязаны 4 оклада
работник не хочет по соглашению на 2 оклада
ПРиходит и сидит БЕЗ ДЕЛА 2 месяца "отработки"
опаздания пропуски курево итп - любое нарушение тр. дисциплины - увольнение по статье (да подстава, а что делать)
Если пунктуален - всегда можно придумать тех задание не имеющее решения и увольнение по несоответствию в трудовую книжку - в назидание особо непокорным.
ИМХО лучше по соглашинию сторон, с 2 окладами, чем с волчьим билетом, если РЕАЛЬНО 4 оклада платить нечем..

Именно так мы пугаем работников, когда уговариваем их уволится по сокращению. :))))
Это все пугалки, на которые некоторые психологически неустойчивые работники, к сожалению, покупаются.

Красная шапка так-то 2 месяца после получения уведомления человек не груши околачивает, а работает и получает за это заслуженную зарплату.

а еще можно в день получения увольнения согласиться уволиться досрочно с выплатой зарплаты за два месяца "отработки" ,и потом еще 3 месяца поулчать по вышеописанной схеме

Санкции обычно сокращают далеко не самых ценных сотрудников.

что ж за тараканы в головах у людей, а) также увидев запись "по соглашению" следующий кадровик может подумать что человека никак не могли уволиться и откупились от него, лишь бы ушел сам. Если так рассуждать, вообще надо всю жизнь не увольняться, а то не дай бог чо на следующей работе подумают, почему ты уволился

Санкции

Вот на это и акцентируют внимание, типа сокращение это не лучшая запись, избавились, а соглашение это лучше, так как работы всё равно нет( да и сокращения по всем фронтам))

mode78 автор потом к анониму на работу устраиваться по какому адресу должен пойти?

а что не так? уволить человека по статье - это гораздо сложнее, чем все остальное, да еще и опасно в смысле последующих судебных разбирательств. Суд почти всегда на стороне работника:)

Vit@06 автор темы ипа сокращение это не лучшая запись, избавились, а соглашение это

а соглашение это "откупились", а по собственному - это "выжили, потому что всех достал" так рассуждать - то с работы нужно тока вперед ногами уходить, и то подумают, что специально на работе помер, а не дома)

Vit@06 автор темы Вот на это и акцентируют внимание, типа сокращение это не лучшая запись, избавились, а соглашение это лучше, так как работы всё равно нет( да и сокращения по всем фронтам))

судя по постам автора, "по ушам ездят" кадровики, юристы сильно. :)))
Автор, если у Вас з/п белая и вы более, менее хорошо работаете - требуйте все, что положено по закону.
Если з/п серая, то, конечно, при сокращении с Вами могут рассчитаться только по официалке.

Все ясно, перед любым подписание, будем договариваться))) я просто надеюсь на порядочность этих людей)) я с ними около 19 лет бок о бок отработала))

mode78 покажите мне нормального кадровика - безопасника. который возьмет на работу человека с такой "склочной" книжкой??

решение о принятии на работу принимает не СБ, а руководитель, которому специалист или нужен с любой (ну почти любой) трудовой, или не нужен совсем. СБ в таком случае - формальность