Сокращение,

Поговорила с руководителем отдела кадров, буду все таки по соглашению сторон увольняться, так как еще 2 месяца работы там я не выдержу, мне не очень приятно с ними теперь работать) по выплатам все нормально )

Vit@06 автор темы Я еще ничего не подписывала и записи в трудовой еще нет)

вот и не надо. Пусть сокращают по закону, а не как им удобно)))

Vit@06 автор темы буду все таки по соглашению сторон увольняться, так как еще 2 месяца работы там я не выдержу,

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
;)

FlashMemory

Конечно можно пойти на принцип, но с учетом конвертной зарплаты, что то не хочется получить три копейки, а так выплачивают нормальную сумму))

Я ваше сообщение приберегу, на всякий случай))