Наказать обидчика

Дано, в коллективе человек- .... блин, как помягче сказать, редиска, который подгадил уже всем на работе, кому мог. Есть возможность его прилюдно наказать, выставить в плохом свете. Вы бы воспользовались такой возможностью?

Результаты опроса

Конечно
56.3%
Нет, бог накажет
35.8%
Свой вариант
7.9%
Проголосовало: 279

Смотря что человек сделал. Если совсем всех достал, то можно и проучить.

Марфа Васильевна: Если совсем всех достал,

Некоторые готовы из-за него уволиться, он не начальник, зам

Аноним 190: Показать его маленькую пиписку?!

Для вас это большое унижение?)
Нет, это женщина.
Выявить недочёты крупные на работе, в то время как она всех и вся костерит за то, что никто ничего не делает, и всем пора на выход

Аноним 658: выставить в плохом свете

Перед кем?

Если просто выставить в плохом свете, то нет. Это мелочно.
А вот если бы её после этого убрали с должности, то да.

Аноним 750,
Перед всем коллективом

Аноним 211: вот если бы её после этого убрали с должности, то да.

После этого она сама захочет уйти

Конкретики нет, сложно ответить.
А авторство возмездия на себя возьмёте? Если всех она достала, почему только вы задумались о приструнивании? Другие молча наблюдать будут? Тогда не очень идея

Аноним 750,

Аноним 658: Перед всем коллективом

Если перед коллективом подчиненных - то она еще больше обозлится.
Если перед ее начальником - скорее всего это ничего не даст и тоже обозлится

МорСонья: Другие молча наблюдать будут?

Нет, возмездие будет осуществляться несколькими людьми

Нет
Она может сухой выйдет из воды
А вы не факт
Опозорите себя только

Аноним 15: Она может сухой выйдет из воды

Нееет, там сухой не получится)))

Аноним 658: Есть возможность его прилюдно наказать, выставить в плохом свете. Вы бы воспользовались такой возможностью?

Перечитайте Шварца. Человек, убивший дракона, сам становится драконом.

Обязательно надо ставить на место таких крыс. Действитвуйте.

Ординал,
Вы это скажите людям, которые вынуждены были уволиться из-за дракона.

Кого то подставлять нужно максимально вежливо.
Чтобы чел не понял - случайно или специально.
И желательно подставлять не своими руками

Аноним 113: Вы это скажите людям, которые вынуждены были уволиться из-за дракона.

Именно им я и говорю.

Аноним 658: После этого она сама захочет уйти

Ой, автор,не знаю. Зависит от моральных качеств чела. Расскажу пример из практики.
Коллега-лентяй ещё отпирался , когда его как паршивого кота ,натыкали носом в ошибки,а выгрузки и отчёты доказывали его непрофессионализм. Он отчаянно отпирался от ошибок, убеждал, что за 5 минут можно
выполнить невыполнимое , перекидывал ответственность за свою тупизну на коллег и говорил, что ему не давали проявить себя и отбирали задачи.
В итоге,получает миллион первый шанс на исправление. Пересиживает уже третьего руководителя проектов

Frona: Чтобы чел не понял - случайно или специально.

Там ей будет непонятно, откуда ветер подул

Frona: И желательно подставлять не своими руками

А чьими? ох уж эти отсиживатели за спинами и "интриганы"

Aквилeгия: А чьими?

Умный человек найдет способ как все обставить

Аноним 658: откуда ветер подул

Пусть считает что возмездие свыше

Никогда не ставлю целью вступать в открытую конфронтацию.
Чел должен остерегаться и не связываться.
Кстати могут после и в союзники напрашиваться. Были у меня и такие случаи.

Aквилeгия: Коллега-лентяй ещё отпирался

Aквилeгия: натыкали носом в ошибки

Aквилeгия: выгрузки и отчёты доказывали его непрофессионализм

Aквилeгия: перекидывал ответственность за свою тупизну на коллег

Aквилeгия: убеждал, что за 5 минут можно
выполнить невыполнимое

Просто нет слов, как будто с нашего дракона писали

Речь-то о чем? О жабогадюкинге? Тогда да, это допустимо. Если автор такая же, как и объект мести, то никаких проблем нет. Если же не такая, а имеет какие-то представления о порядочности — то вся борьба только с открытым забралом. Я никого не осуждаю, просто говорю, что ответ «да» или «нет» зависит исключительно от представлений автора о морали. Мы тут на форуме ничего не решим.

Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).

Все разделы