Россиянам назвали вопросы, которые не имеют права задавать на собеседовании

Не имеют права? А что будет? Статья есть?

Конечно, кандидат имеет право не отвечать. А работодатель имеет право не принимать на работу.
Нет статьи, нет ответственности. Впрочем, и со статьей ее не будет

Новости U-mama.ru: руководство всегда держит на контроле и рассматривает вместе с комплаенс-офицером, который

она про Россию сейчас? Ну ка, давайте ка, у кого там в компаниях есть комплаенс офицер?

У каждого свой подход. Я за человечность. Для меня каждое собеседование это не просто обмен компетенциями и условиями, а это возможность познакомиться с новым человеком, узнать что-то новое с обеих сторон!
И каждому соискателю я говорю: задавайте мне любые вопросы, не обязательно касаемые вакансии, вот любые, которые хотите задать!
Вот прикольный случай был недавно, кандидат спросила: Евгения, а где такие туфли купили? Я тут же скинула ей ссылку. И вот вчера она скидывает мне фото со словами благодарности что купила такие же и ей нравится!
И несмотря на то, что на вакансию она не подошла, я рада что она не зря потратила свое время на знакомство со мной
Естественно, если человек не хочет делиться своим семейным положением, я настаивать не буду

просто дайте стописят и не спрашивайте ни о чем

Год окончания учебного заведения написан в дипломе и часто в резюме. Зачем этот вопрос задавать?

vrijheid19:

Просто это бессмысленный вопрос. Обычно человек на собеседование приходит с документами. И посмотреть год окончания можно посмотреть.

Аноним 479: глухому нельзя будет задавать вопрос о его физическом ограничении? И сразу же его отправлять в колл-центр на горячую линию? Или слабовидящего посадить на башенный кран?

Для работы на башенном кране нужны допуск и медкомиссия. А есои у глухого стоит кохлеарный имплант, например, то в чем проблема с работой?

Если здоровое важно для должности, то нужна медкомиссия. На слово верить как-то странно.

Новости U-mama.ru: семейное положение, дети

ну здрасьти. Мне как работодателю важно знать есть ли семья у работника, есть ли маленькие дети, дошкольники, младшие школьники. Есть ли инвалидность у детей или у тех, кто находится на иждивении моего кандидата. Я вообще то в соответствии с ТК РФ обязана о таких работниках заботится особо, отпуска им предоставлять и все такое. Мне как ру-лю необходимо планировать рабочее время и мне есс-но важно знать семейное положение кандидата для планирования

Новости U-mama.ru: здоровье, наличие физических ограничений

а это вообще нонсенс! Если у человека инвалидность, это куча требований по ТК РФ. Я должна знать об этом ДО приема на работу.
Более того есть профессии, которые невозможно выполнять при некоторых заболеваниях и зачем я буду брать на работу кандидата, если например в функицонал входит втч переноска тяжестей, а у него не дай Бог межпозвоночная грыжа или какая-нить травма позвоночника. Он же не сможет работать! Или хуже того возьмется эту работу делать и по скорой уедет на госпитализацию! Да не дай Бог вообще:(((

piece of sugar: Конечно, кандидат имеет право не отвечать. А работодатель имеет право не принимать на работу.
Нет статьи, нет ответственности. Впрочем, и со статьей ее не будет

да-да, именно так

Аноним 91: Ну и поэтому у вас может возникнуть большое искушение не брать такое обременение на работу изначально. Поэтому то такие вопросы и признаны недопустимым потому что открывает лазейку для дискриминации

кем признаны недопустимыми? В каком документе это закреплено?

Аноним 545: Вам для чего?

вы читать умеете? Ну тогда перечитайте мой пост выше