Работодатели массово жалуются на завышенные зарплатные ожидания соискателей

Аноним 299:

Ну когда вы пошли работать вас брали так же как молодого преспективного. Поэтому в любой сфере если очень надо урезать, то урежут. И пустыми места не будут. Темболее после массовых сокращений. Кому то надо и ипотеки платить и детей кормить и согласны на минимум. И бизнес это понимает.

Новости U-mama.ru: завышенные ожидания по деньгам

ну, раз они завышенные. чего ж вы не можете сотрудников найти за эти деньги? У этих людей тоже есть дети, они тоже хотят одеться, покушать и хотя бы иногда съездить в отпуск. Обнаглели, да?

Аноним 437: Или брать Машу которая хочет 90, а студентка готова на 30? Вернитесь на землю. Каждый год выпускается куча студентов с незамыленными мозгами и глазами, и чтоб наработать опыт многие согласны и на минималку. Тк им семьи кормить не надо. В любой сфере зайди море студентов, которые даж еще дипломы не получили. Зато не ноют про зп.

Это где? Сейчас студенты 100 хотят. И правильно. И самое прикольное, они находят такую работу в итоге. И по выходным не сидят. Учиться надо у зуммеров. Ценить себя и свое время.

Аноним 437: Ну когда вы пошли работать вас брали так же как молодого преспективного

О нет. Я первый год работала за МРОТ, или даже меньше.
Хватало на макароны и проезд. И все. Зп была 1 т.р
Через год уже устроилась на 3 т.р. еще через полгода 6 т.р. и это была тогда средняя по городу. С'ем убитой однушки стоил 5 т.р. снимали напополам с подругой.
Когда меняла сферу деятельности ушла тоже на понижении зп для опыта. Вот там уже росла в должности и зарплате.
Через несколько лет сменила компанию и получила и получаю колоссальный опыт
Молодые амбициозные и перспективные приходят. Что бы быть хотя бы на своём месте необходимо постоянно расти и развиваться.
Что бы не улететь назад приходится бежать.
Но у меня и должность и зарплата не рядовые.
Вы поймите, бизнес это не благотворительность.
Собственник хочет платить меньше и что бы работали больше. Сотрудник хочет получать больше и работать меньше. Надо найти оптимальный баланс.

Тайна, покрытая мраком: я лет 10 уже слышу, что скоро меня ии заменит.

Бухгалтер?

Ник: Согласна! Искали экономиста, рассматривали и студентов без опыта на 60 тысяч, так им такой зарплаты мало, они хотят минимум 80.

Потому что у молодёжи траты больше. Они не умеют куриц на молекулы делить, и ходить по три квартала пешком для экономии. Сейчас куда ни сунься- везде деньги нужны. Вышла из дома, с подружками в кино, по пути посидели в кафе, зашли в Летуаль, магазинчик одежды, вот и пол зарплаты нет за один вечер.

НаталЪя: Лицо не треснет?

А другие предложения то есть у вас? Приглашают?
На самом деле очень сложно ведь сейчас на рынке труда.

НаталЪя: У работодателя есть условия, и у меня есть базовый минимум - оформление по трудовому договору, белая зп.
Никаких самозанятых, ИП, ГПХ.

Я, может, вас огорчу, но даже у очень крупных российских производителей косметики и бытовой химии (вроде вы из этой сферы раньше были) очень часто оформление как ип, с компенсацией налогов и ведения ип, но тем не менее

я hr и у меня, кстати нет проблем с низкооплачиваемые вакансиями, потому что обычно в них и требования соответствующие, а вот с вакансиями подороже есть, например 150 тыс до вычета зп бухгалтера по начислению заработной платы, Москва, кандидаты хотят тыщ на 30 больше, ну все равно кто-то "компромисный" найдется.

НаталЪя: Никаких самозанятых, ИП, ГПХ.

Еще есть бесстрашные? С 26 г ФНС им хвосты прижимает.

Аноним 329: На самом деле

Ничего не поменялось на рынке труда. Там где был эйджизм он остается, там где была конкурентная зп и сносные условия труда, вакансии закрываются быстро используя сарафанное радио.
А если руководство в адеквате, то и нет текучки.
Хорошую работу всегда было трудно найти как и хорошего специалиста.

Аноним 437: В любой есть главный бухгалтер и он может как зп расчитать так и первичку. И зачем 3ех когда может справиться одна

Действительно, и домой можно не уходить что ей там делать то, пусть сидит и работает, да и вообще скоро их всех ИИ заменит

Я не знаю про какие ожидания работодатели говорят, но большинство работает за 60-80 тысяч и хочется повышение не на запредельные суммы, а хотя бы полную сотню иметь, чтобы закрыть базовые потребности

В нашей компании, люди просто встают и всем филиалом уходят
И раньше зп не запредельная была. Но хотя 100-120 на руки получалось.
Сейчас оклад 50 , а требований вагон добавилось
Берут людей на фиксу на 3 месяца, с зп в 120. В чем логика разгонять старых и принимать новых, от которых выхлопа ноль. А через 3 месяца они благополучно уходят . Ибо за 50 тр никто работать не хочет
Остались либо пенсионеры, либо у кого мужья богатые, либо доход еще есть от аренды.
И это продажи . Манагерами работают женщины глубоко за 60

Аноним 437: любой сфере зайди море студентов, которые даж еще дипломы не получили. Зато не ноют про зп.

Так они только на простую работу
На квалифицированную из опасно ставить

Аноним 965: Так ты отработай эти 100 сначала. Создай добавленную стоимость, принеси прибыль бизнесу и тебе и 150 заплатят. Игра в одни ворота. Платите за то что я есть у вас. Вот и оптимизируют.

Ну у нас так новая экономист и посчитала и… исчезли премии
Но только раньше делала работу так, чтобы компании прибыль принести в 2 раза выше, на это нужно потратить дополнительное время, задержаться,
Без премий - стимула так работать нет, сделала качественно, но просто, а то, что прибыль меньше, ну меня в этом не стимулируют

Аноним 437: Многие уже просто научились раскидывать обязанности и находят универсальный персонал. Зачем платить даже 40 человеку за работу которую могут сделать 3 других сотрудника за надбавку в районе 3 тысяч?

Ну и см выше
Резко упала стоимость проектов
Работать стали за троих, формально все сделано по должностной инструкции, не придраться
Ну компания на зарплате сэкономила, а прибыль потеряла существенно выше этих денег

Аноним 904:

Не везде. И не во всех сферах. Уж прибыль считать умеют и если как вы говорите теряли намного больше, чем затрат, то и платили бы. А так можно рассуждать много. Заказчики тож не спешат кучу денег отстегивать.

Аноним 97: Бухгалтер?

Нет, но моя работа, кстати очень похожа, только не с налоговой работаю, а с таможней.
Но работы очень похожи. Надо знать законодательство, нюансы по заполнению разных граф. И цена ошибки дорогая.

Работодатели думают,что сейчас кризис и соискатели пойдут на меньшую ЗП. Только на такую идут кандидаты , хуже тех, что имеются. Кажется, что на рынке труда большой выбор , но по факту ценных кандидатов мало. И рыбку съесть и на ... сесть у работодателя не получится.