Минтруд поможет молодым матерям с работой и зарплатой

Ясно: время второго декрета пойду на удаленный доступ работать.

вот так и знала где-то чертик закопан А это разве не есть "гибкие условия труда" для матерей? Или что у нас можно запросто удаленную работу пойти и найти вот так с улицы???? Это ваш работодатель просто человечище с большой буквы, вам крупно повезло с ним.

Ясно: Есть хорошие сады от 10 тр/ мес.

вы так говорите как будто они есть в каждом дворе У нас во дворе к примеру есть, а у моей знакомой там до ближайшего садика полчаса, садиков т.е. там нету частных, вот не знаю почему но факт. Тот ближайший (в 30 минутах) стоил раньше около 12 плюс то да се и сам садик так себе детей много как в мунике, отношение к детям криком и на отвяжись, ребенка на адаптации когда через 2 часа заревела и стала маму звать посадили в отдельную комнату, между прочим с матерью была договоренность, что она будет по близости и если вдруг что ей позвонят сразу. Ребенок 2 часа ревел, пока мать не пришла в 12! На претензию ей заявили: "а у нас и мест свободных нет, сегодня двух близнецов еще записали". Остальные садики у нее это в центр ездить, цены там...ни как не 10 т.р., и не близко.

Ясно: Аноним,
Нет. Это зависит от специальности

ну вот опять же социальная несправедливость. Не все специальности предполагают возможность удаленной работы. Вот вы работаете из дома не тратя время на дорогу, на одевание и макияж. А многие идут на работу не требующую особого образования: повар, няня, парикмахер, но рядом с домом, только чтобы пару часов выкроить в сутках на ребенка. Сытый голодного не поймет никогда.

Ясно: И?

тема: "минтруд поможет молодым матерям с работой и зарплатой", если у вас и так все шоколадно это не значит что никому это не надо

3 недели назад начала искать работу, детям 3,5 (ходит в сад) и 2,5 года. Сначала искала на удалёнку - нет вакансий, потом совмещённый график - зарплаты низкие и вакансии типа продавец-консультант, администратор и пр, потом на полный день стала искать - начали поступать приглашения на собеседования, сходила на пару, отказали, я так понимаю, из-за маленького возраста детей. И самое что интересное, зарпалаты везде около 25-30 тыс предлагают, а как на них жить? У меня зарплата 30 тыс последний раз была в 2012 году.

кто проходил обучение от центра занятости? поделитесь впечатлениями пожалуйста!

:
Ну да, кому такие работники нужны, если хочешь заняться благотворительностью, можно

Вот об этотм и веду речь с утра, не про благотворительность речь, а про больше мест с неполным рабочим днем.

Работа — не жизнь. Зачем в Европе сокращают рабочее время
Правительство Швеции обсуждает возможность законодательного введения в стране шестичасового рабочего дня. При этом рабочая неделя в стране будет составлять 30 часов.

Многие шведские работодатели вводят шестичасовой рабочий день уже сейчас, не дожидаясь закона, пишет The Independent. На 30-часовую рабочую неделю переходят компании из индустрии высоких технологий и дома престарелых, больницы и мастерские по ремонту автомобилей. Смысл нововведения — дать сотрудникам возможность быстрее сделать необходимую работу, и получить дополнительное время для личной жизни.

Одним из пионеров сокращения рабочего времении стал «Тойота — центр» в Гетеборге, втором по величине шведском городе. Шестичасовой рабочий день здесь был установлен еще 13 лет назад, и компания ни разу не пожалела о своем решении. «У нас резко снизилась текучесть кадров, а прибыль выросла на 25% за счет более эффективного использования машин и снижения капитальных затрат», — утверждает управляющий директор компании Дэвид Крауч.

«Я убежден, что восьмичасовой рабочий день не столь эффективен, как обычно думают, — говорит директор стокгольмской компании Filimundus Линус Фельдт. — Оставаться сосредоточенным на конкретной задаче в течение восьми часов очень трудно, и мы все равно вынуждены делать паузы, чтобы сделать рабочий день терпимее. В то же время у нас остается слишком мало времени на личную жизнь вне работы ».

Filimundus перешла на шестичасовой рабочий день год назад, и, как отмечает Фельдт, уже никогда не вернется к прежнему, восьмичасовому. «Наша компания занимается разработкой мобильных приложений, а шестичасовой рабочий день позволяет сотрудникам сохранять внимательность и креативность, которые очень важны для этой работы, — объясняет он. — К тому же при сокращенном рабочем дне сотрудники не отвлекаются на соцсети и посторонние разговоры — у них теперь достаточно времени для этого и вне работы. А в офисе они полностью сосредоточены на своих обязанностях». В итоге довольными оказываются и работодатель, и работник.

Реклама 30
Мало того, выигрывает и экономика в целом — за счет сокращения медицинских расходов. Авторитетный медицинский журнал The Lancet в июле опубликовал статью, в которой обобщаются данные 25 исследований здоровья более чем 600 000 человек из США, Европы и Австралии за 8,5 лет. Анализ данных однозначно показывает, что у людей, которые работают 55 часов в неделю, риск получить инсульт на треть выше, чем у людей, работающих 35 — 40 часов в неделю. Кроме того, у них на 13% выше риск развития ишемической болезни сердца. А рабочая неделя продолжительностью более 48 часов приводит к ослаблению психического здоровья, особенно у женщин.

Aude Seynt Martin, 2013 год
Неудивительно, что идея сокращения рабочей недели быстро набирает популярность в развитых странах. На днях лидер британской Лейбористской партии Джереми Корбин заявил, что будет выступать за сокращение рабочего дня до шести часов и в Великобритании. Об этом сообщил The Independent.

«Я не знаю, смог бы я сам выполнять мою работу всего за шесть часов в день, но мы будем предлагать переход на шестичасовой рабочий день в нашей программе „Рабочее место — 2020“, — заявил Корбин. — И это будет самое важное событие в истории трудового права Великобритании».

«Шесть часов — вполне достаточно»

На фоне таких новостей из Европы, Исследовательский центр портала Superjob провел опрос россиян, работающих по 8-часовому графику, — за какое время они, не теряя в зарплате, могли бы полноценно выполнять свои обязанности.

«Не зная, на сколько часов за границей планируют сократить рабочий день, большинство россиян назвали те же цифры: 29% считают, что без ущерба для работы могли бы справляться со своими нынешними обязанностями за 6 часов, — сообщают исследователи. — За 5 часов успевали бы выполнять свою работу 13%, за 7 часов — 7%. Сократить рабочий день вдвое смогут 9%. 3% думают, что могли бы управляться со своей работой еще быстрее».

При этом каждый десятый респондент заявил, что не может рассчитывать на сокращение рабочего дня, поскольку его присутствие на рабочем месте необходимо в течение всех восьми часов. Еще 16% считают, что не смогут управиться со своей работой быстрее, чем за стандартный рабочий день.

Интересно, что мужчины чаще женщин говорили о необходимости нахождения на работе в течение 8 часов (11 и 8% соответственно) и о том, что работать интенсивнее уже невозможно (19 и 13%). Женщины чаще считают, что могут справляться со своей работой за 7, 6 или даже 5 часов.

«Старшее поколение к вопросу сокращения рабочего дня относится осторожнее, чем молодежь: 13% россиян старше 45 говорят, что обязаны присутствовать на работе полный рабочий день, 20% — что справиться с таким объемом работы за меньшее время нельзя. Среди молодежи таковых 6 и 9% соответственно, и практически все варианты сокращения рабочего времени респонденты моложе 24 лет рассматривали активнее», - отмечают исследователи.

Если бы у вас была возможность работать по времени ровно столько, сколько необходимо для полного и качественного выполнения всех своих обязанностей (за тут же зарплату), сколько часов в день вы стали бы работать? Superjob.ru, 2016 год
Suprjob.ru приводит некоторые комментарии своих респондентов. Так, руководитель группы ИТО из Уфы, заявивший, что может выполнять свою работу за 4 часа в день, поясняет: «Как-то раз я оформил 4-часовой рабочий день в счет отпуска на три недели. Приходил утром и работал до обеда. Так действительно не успеваешь уставать, и остается время на домашние дела».

Executive Secretary из Краснодара, выбравшая ответ «5 часов», поясняет: «В данный момент по должностному положению я на связи с сотрудниками 24 часа в сутки и постоянно досягаема... Но то, что я делаю, находясь в офисе, вполне можно сделать и за 5 часов».

«Так как у меня работа связана с выполнением плановых показателей, то 6 часов без обеда меня вполне бы устроило», — отмечает ведущий специалист из Тулы. «6 часов — наиболее продуктивное рабочее время», — соглашается специалист по технической поддержке из Москвы. «Шесть часов вполне достаточно для работы, если сократить обеденный перерыв и кофе-брейки, но иногда бы, наоборот, задерживалась при реальной необходимости», — присоединяется начальник отдела казначейства и финансового контроля из Сочи.

Респонденты, выбравшие вариант «затрудняюсь ответить», как правило, ссылаются на неритмичность работы. «Работа связана с решением различных организационных вопросов. Бывают дни менее загруженные, когда можно все задачи решить за 4–5 часов, а бывают, когда и восьми мало», — объясняет директор оздоровительно-спортивного клуба из Кирова.

А региональный тренер из Москвы заявила: «Я бы предпочла работать три дня в неделю до упора, пока не сделаю все важное, а потом четыре дня отдыхать». Это может показаться фантастикой, но именно за такой график работы выступает один из самых успешных предпринимателей планеты — миллиардер Карлос Слим, которого Forbs несколько раз называл богатейшим человеком в мире.

Карлос Слим, борец за «трехдневку

Недавнее интервью агентству Bloomberg Карлос Слим полностью посвятил пропаганде перехода на трехдневную рабочую неделю.

Скриншот с YouTube, 2016 год
«Когда-то люди работали в течение 72 часов, шесть дней в неделю, — рассуждает Слим. — Затем 60 часов. Большим успехом стало внедрение 48-часовой рабочей недели — когда вы работали по 8 часов шесть дней, а отдыхали только по воскресеньям. Потом рабочая неделя стала 40 часов. А сейчас, вместо того, чтобы работать пять дней в течение 35 часов, давайте просто работать по три дня, чтобы освободить место для других людей».

Слим считает, что люди не должны выходить на пенсию в 50, 60 или 65 лет — потому что они являются носителями знаний и опыта. «Но я думаю, что они должны работать три дня в неделю, чтобы давать возможность работы молодым», — говорит миллиардер. По его мнению, при этом снизится нагрузка на транспортную систему, а государства смогут снизить расходы на пенсионное обслуживание пожилых граждан.

С другой стороны, заработки пожилых людей и четыре выходных в неделю будут поощрять развитие туризма, развлечений, спорта, культуры. А также образования, потому что «люди смогут использовать эти дополнительные дни, чтобы продолжать учиться».

Карлос Слим рассказывает, что пару лет назад начал внедрять эту практику в одной из своих компаний — Telmex: «Мы предлагаем людям, которые имеют много знаний, чтобы они не выходили не пенсию, но работали меньше дней. На это согласились около 40% из тех, кому мы делали такое предложение».

Sascha Kohlmann, 2014 год
Миллиардер отмечает, что переход на трехдневную неделю особенно актуален для отраслей, в которых сейчас формируется переизбыток рабочей силы из-за автоматизации и роботизации производства. «Вместо того, чтобы увольнять персонал, вы можете ввести трехдневную неделю. Возможно, вам придется платить больше зарплаты, но зато вы сократите сумму выплачиваемых пенсий», - говорит Слим.

При этом возникает важный вопрос — как убедить людей принять это новшество, когда капиталистическое общество говорит нам, что чем больше вы работаете, тем больше вы получите в дальнейшем? «Если вы хотите работать больше, то трехдневная неделя вам не помешает, — уверен Слим. — Во-первых, вы можете иметь два рабочих места: одно — с понедельника по среду, второе — с четверга по субботу. Во-вторых, вы можете работать три дня, а в остальные чему -нибудь обучиться, чтобы получить еще лучшую работу».

МАТЕРИАЛ ПО ТЕМЕ
Трудный вопрос. Зачем придумали восьмичасовой рабочий день?
8-часовой рабочий день появился ещё в позапрошлом веке — сначала как прогрессивная идея, затем как настоятельное требование и в конце концов как величайшее завоевание. С тех пор, однако, производительность труда выросла в разы, а то и на порядки.

Ёйка 2,
Ну а сейчас мамам приходится в большинстве случаев выходить на работу с зп 25-30 из них отдать 10-15 за минисадик, если нет муника. Да если ребенок будет часто болеть, то попросят с работы гораздо быстрее, чем раньше.

Murza,
Ну это было не во всех дс. Я тоже ходила в дс при СССР и такого кошмара не припомню. Можно в новостях посмотреть, то что вы описываете бывает встречается и в наши дни к сожалению. Мои старший сын ходил в сад с 1.5 лет , это был 2004 г. И я сидела на больничных довольно часто. Никто с работы не просил)) да платили меньше, но когда был наработан стаж, платили 100%.