Смешная история, или не очень ((

не понимаю тестов, без какой-то вводной от живого человека по кратким условиям, вот тут уж если ок, тогда тест.
Я hr и было такое на прежнем месте работы, что я предлагала тестовое задание в переписке, до знакомства голосом, но это была очень известная компания и в письме про тестовое была строка - если хотите что-то прояснить до выполнения ТЗ, пожалуйста сюда...

Вы правильно сделали что написали, в след раз тест не делайте, сейчас чего только не публикуют в вакансиях, мой хитяра:

• Работа по ГПХ, при этом есть четкий график со стольки до стольки надо быть за компом (удаленка), при этом, внимание!, платят только за результат (за сколько-то там закрытых вакансий за период)
  Тоже хотелось написать пару ласковых, да не было такой кнопки

Fghjj: Ну не нужно наверное свято верить и сильно «расчитывать» на объявления в интернете с зп 25 тыс ?)))

В общем-то с вами согласна. Автор выпустила пар, с нами поделилась и все, пора отпустить ситуацию.
Сейчас вспомнила, что у меня очень давно был ещё более неприятный опыт. По семейным обстоятельствам искала работу с графиком 2 через 2. На собеседовании HR заявила, что у них часть команды работает в пятидневку, часть 2 через 2, график можно выбрать. Я специально у неё уточнила этот момент. Прошла 2 недели обучения. Сдала экзамены. И тут мне заявляют, что весь коллектив работает в пятидневке, заисключением парочки самых опытных сотрудников. Две недели коту под хвост

Аноним 450: А не надо было ожидать, что вам сделают именно тот график, на который вы договаривались

Эта ситуация меня кое-чему тогда научила. Я стала менее доверчивой

Аноним 450: Серьезно? Поэтому столько тем даже на этом форуме, что у людей маленькая зп?

Серьезно. Люди не меняют работу по ряду причин, которые с рынком мало связаны.

Вы так накинулись на меня, а я, меж тем, ничего грубого или оскорбительного не написала. Дурой вас не называла. И мне все равно, какая у вас была зп. Вы создали тему сейчас. И я пишу, опираясь на информацию, которую вы написали.
Не надо на меня бросаться, направьте агрессию по адресу.

Меня сегодня тоже одни так разозлили.
Одобряю автор

Аноним 899: Может, расскажите, как в 50+ найти высокооплачиваемую работу, если ты не уникальный специалист?

Уникальных специалистов мало. И это не всегда равно высокой зарплате.
Нет, я не научу ничему новому. Искать, пробовать, откликаться на функционал, который не во всем знаком и ходить на собеседования, набивать руку.
Я сама ищу сейчас. Не уникальная - это точно. Но хорошая. Хожу, пробую. Не циклюсь на сфере и функционале.
Да, у поиска в возрасте есть нюансы, как ни крути. Но разве это раньше было тайной? В том числе и по этой причине я на каждой работе добавляю новые навыки.

Опять же, если автор работала на хорошей работе, значит, она не низкоквалифицированный сотрудник.

Муж набирал команду. Нужны были 4 человека.
2+2 (функционал у них разный, но работать должны в связке).
Первое общение было с партнёром мужа по телефону или Зум. (Т.к. муж был в отъезде).
После возвращения, муж 3 дня проводил очные собеседования с теми, кто прошел 1 ый разговор.
Отобрали 12 человек. Как быть ?!
Решили провести бизнес-игру. Заковыристые вопросы по разным рабочим ситуациям, кто как находит решение, + умение работать в команде....
Из 12 на эту встречу согласились 9.
И ещё.... Чтобы подготовиться к игре нужно было понять суть работы, они проходили обучение по франшизе. В целом, видео и текста на 2 дня по 3-4 часа. Но кто то неделю делал.
В итоге кто то сам отвалился, кому то не интересно подобное, кто то одиночка и не умеет работать в команде.
Отобрали 4. Муж доволен, сотрудники тоже. Говорят, что им это очень помогло в текущей работе.
Из тех, кто не устроился к ним, только 1 возмутился, что он потратил время и что "он -единственный, кто тянет всю команду". :
Остальные отнеслись положительно к такому отбору.
Но лично я бы посчитала, что это перебор. наверное поэтому я и не работаю там
Поэтому все мы разные....