Как уволить мать - одиночку с маленьким ребёнком?

Я бы сказала, что навскидку почти никак не уволить.
Все основания легко будет оспорить в суде.
Разве что автор убьет кого-то на глазах у рабочего коллектива .

Ни расформирование отдела, ни изменения в должностных обязанностях - ничего на вас не повлияет, зарплату не снизят точно.
На самом деле у работодателя только один способ))) ликвидироваться)))))

Аноним 701: Прошу накидать вариантов

Могут изменить график работы, например, оставят 1рабочий день в неделю и зп соответсвеннаяя будет. Только об изменении графика работы, должны уведомить в письменном виде за 2 месяца.Не знаю, правда можно ли такое с матерью-одиночкой проделать. У нас так проделывали с неугодными сотрудниками.

Анонимно: Могут изменить график работы, например, оставят 1рабочий день в неделю и зп соответсвеннаяя будет. Т

А выше вон пищут, что:

Аноним 677: ничего на вас не повлияет, зарплату не снизят точно

В целом ходить на работу 1 раз в неделю и не потерять в зп- это еще лучше. Мечта, а не работа

Анонимно: Могут изменить график работы, например, оставят 1рабочий день в неделю и зп соответсвеннаяя будет.

Нельзя один день в неделю оставить, это не законно и можно легко оспорить. Работник принят на полную ставку и работодатель обязан обеспечить ему возможность норму рабочего времени вырабатывать. Простой по вине работодателя должен быть обоснован и оплачен.
Изменение графика работы это, например, с рабочего дня с 8 до 17 поменять на с 10 до 19 или со стандартной пятидневки на сменный график.

Аноним 701: Назвать его не отделом продаж, а отделом по работе с клиентами? И оставить начальника отдела продаж номинальным, без отдела?

Можно и так. Будет начальник вроде с "функционалом" , но по сути без работы, на долго хватит терпения "штаны просиживать"? У продажников обычно не самый большой оклад + %, не будет продаж, сиди на окладе, тоже мало радости. Можно еще начальника из личного кабинета пересадить условно куда-нибудь в дальний угол или посреди коридора/кабинета общего. В очередной отпуск отправят не тогда, когда вы хотите, а когда работодатель сочтет нужным, в отпуске без содержания, если вдруг понадобится, откажут, срочно отпросится,мало ли что в жизни бывает, не получится.

Аноним 701: Была начальником отдела. Не ждали и недовольны

куда делся отдел? Кто был на этой ставке во время вашего декрета?

Аноним 528: Нельзя один день в неделю оставить, это не законно и можно легко оспорить.

У нас супер белая компания, на нарушение ТК не пойдут. Знаю, что оставляли 1 рабочий день сотрудникам с соотетствующей зп. Причем ,руководителям подразделений, не рядовым работникам . Как и на основании чего то делали, не скажу, не знаю.

Аноним 528: продажников обычно не самый большой оклад + %, не будет продаж, сиди на окладе, тоже мало радости

У меня фиксированный оклад, не зависит ни от чего.

Аноним 528: Можно еще начальника из личного кабинета пересадить условно куда-нибудь в дальний угол или посреди коридора/кабинета общего.

Уже

Аноним 528: в отпуске без содержания, если вдруг понадобится, откажут,

Матерям-одиночкам не могут отказать. Закреплено в тк

Анонимно: Знаю, что оставляли 1 рабочий день сотрудникам с соотетствующей зп.

Ну, так пошли же. Невозможно законно сократить рабочее время до 1 дня в неделю с сокращением зарплаты просто по прихоти работодателя, это явное нарушение ТК РФ, так что и "супер белые" нарушают . Интересно даже, как они такое "провернули", что никто жаловаться не пошел.

Аноним 701: Закреплено в тк

Где это в ТК РФ закреплено? Нет там такой нормы. Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется по соглашению между работником и работодателем за некоторыми исключениями, мать-одиночка в число этих исключений не входит. Так, что абсолютно законно могут отказать

Аноним 701: За время декрета они вырастили другого хорошего работника, который их полностью устраивает и менять его не хотят

Логично вам искать работу. В войне с работодателем и коллективом скорее всего вы проиграете и скорее морально. Через полгода будете выжата как лимон. А это самое худшее. Поэтому о себе надо заботить в первую очередь - искать спокойно работу и договариваться об увольнении по соглашению сторон.

Аноним 701: Белая, большая.

Сидите до последнего и не дергайтесь. Может перебесятся и успокоятся. У меня подругу еще в декрете выживать начали, просили заявление по собственному написать, я говорю, не вздумай. Вышла потом на работу, тоже сначала пытались выжить. Потом поняли, что сама не уйдет и отстали. И она прекрасно там проработала еще 15 лет.

Серая Хворь: Да правда что. Судебную практику то посмотрите

Я имела в виду морально-эмоциональную сторону. Работать нормально не дадут. На работу как на поле боя идти? Можно, конечно. Итог один - искать новую работу. Уж лучше заранее сейчас, спокойно, чем потом нервной и на эмоциях.

ПьЯнЫйЛоДоЧнИк: Недавно была тема, поищите, автор, просили по собственному, а в итоге случилось по соглашению.

Тут и искать не надо
Всегда сначала просят по собственному (попытка - не пытка), а потом получается по соглашению

Аноним 701: Поручения выполняю, не опаздываю. Намекают на глобальные изменения с пересмотром функционала и тд.

Работу работайте, намеки игнорируйте.

Все утрясется потихоньку. Они знают, что практически бессильны.

Вам удачи!

Аноним 701: За время декрета они вырастили другого хорошего работника, который их полностью устраивает и менять его не хотят

Имеют право.

Не вижу смысла вам за них цепляться. Лучше найти другую работу, благо ее полно

Octavia: Завалить работой выше крыши, нагрузить дополнительным функционалом (в должностной инструкции строка "и другие поручения руководителя"). Потом уволить как не справляющуюся с обязанностями или человек не выдержит нагрузку и сам уйдет.

Да, вот лично со мной такую фигню и проделывали, например не принимали раьоиу и заставляли переделывать миллион раз и ещё сверху наваливали, норм никаких нет по загрузке, не справляешься- не соответствуешь должности и пишут докладную задолбишься ходить по инструкциям, в то время когда надо лихорадочно искать новое место рабоиы.

Аноним 824:

И чем дело закончилось?

Слушайте, ну все взрослые. Идти к руководству и разговаривать. Примерный план: я вижу, что то-то и то-то, понимаю, что хотите сотрудничать с тем-то. Но в пустоту уйти не могу. Давайте обсуждать. Готова рассмотреть ваши предложения по соглашению.

А по методам. Ну законных почти нет. А вот давление -да. У меня опыт не очень подходящий. Моя мать-одиночка жёстко нарушала дисциплину и саботировала работу. В один день пришла, а я ее посадила ща пустой стол и сказала, что пока для нее работы нет. Она подумала, позвонила кому-то и вернулась в декрет. Ребенку 3х не было.

Саму меня тоже выживали. Там личные причины были. Места рабочего даже лишили. Я приходила, садилась на свободное, искала работу и получала оклад 2 мес. Нашла работу - ушла.

На вашем месте договаривалась бы или на соглашение, или что дают нормально работать пока вы ищете работу

Бобрито бандито:

Я пыталась уволить откровенно нерадивую сотрудницу ( не случай автора конечно). И могу сказать, что законодательно под статью подвести практически невозможно. Это написать легко, оформить правильно сложно.

Бобрито бандито:

Автору да нужно. Я свой опыт описала попытки увольнения одинокой матери. Тяжело на самом деле, так как на многих предприятиях не прописаны должным образом инструкции, поэтому созвать комиссию из трех человек и зафиксировать факт нарушения очень сложно. И нарушения родителей одиночек отличаются от простых работников.