А вы судились с работодателем?

Самостоятельно или с помощью юриста? Какой результат? Расскажите о своем опыте.

Долорес Клейборн: По поводу чего?

Да хоть чего. Если было - расскажите.

Знаю, что наши HR, когда узнали, что сотрудник ранее судился с работодателем, согласились оформить только по договору гпх. В штат брать не хотели категорически.
Но та женщина кстати судилась из-за того, что ее уволили, суд выиграла. Ее восстановили. Конечно, работать она не стала, пошла работу искать.

Анонимный ник:

Сотрудница на работе садилась. Суд проиграла, хотя хороший адвокат был. Суд был больше года.

Да судилась. Работодатель кинул клиентов она заказы, не платил зп сотрудникам. Подал на банкротство. Я наняла юриста и он рассказал, что у работодателя есть деньги на счету и потребовал подавать в суд от себя на выплату зп. Суд выиграла, но мне только через полгода по постановлению суда деньги пришли

Анонимный ник:

Судилась и выиграла. Когда работодатель узнал, что я беременна мне сказали увольняться по собственному желанию, я отказалась. Отпросилась на прием к врачу, во время отсутствия составили акт о морем отсутствии на рабочем месте больше 3 часов, выпустили приказ о переводе со следующего дня, меня на другую должность, отключили доступ к почте служебной и удалили из всех чатов. Сказали не хочу добровольно- сделают все чтобы уволить. Трудовая инспекция сразу нашла много нарушений, но тк бюджетная сфера никто ничего не предпринимал, выговор за отсутствие на рабочем месте тоже не отменили. Пошла в суд, в первой инстанции проиграла, в апелляции выиграла, выговор отменили в этот же день)

А, еще, работала в Малахит Юнион, была в декрете и нас всех массово уволили по собственному желанию, задним числом, узнала об этом чисто случайно, когда пособия по уходу за ребенком перестали приходить, организация к банкротству готовилась, суд тоже выиграла, все выплаты получила

Была свидетелем, сотрудника сократили, а он претендовал на мою ставку (меня перевели в период сокращения), описывала суть моей работы для суда.
Суд сотрудник проиграл. (Кстати он же до этого восстановился на работе по первому сокращению, только второе было оформлено правильно и с соблюдением всех требований)

Аноним 452: в первой инстанции проиграла

Почему?

Ведь

Аноним 452: Трудовая инспекция сразу нашла много нарушений

Аноним 777: HR, когда узнали, что сотрудник ранее судился с работодателем

Вот ведь как... Отстаивая свои права, нужно помнить, что может аукнуться в будущем

Аноним 171: Сотрудница на работе садилась. Суд проиграла, хотя хороший адвокат был. Суд был больше года.

Можно подробнее? По поводу чего судилась?

Анонимный ник: Почему?

Вероятно потому, что самовольно покинула рабочее место.

Анонимный ник: По поводу чего судилась?

Хотела по горячей сетке уйти на пенсию. Работадатель не высылал её документы в пенсионный.. Она обратилась в суд. Как-то так.

Анонимный ник: Вот ведь как... Отстаивая свои права, нужно помнить, что может аукнуться в будущем

Это однозначно. На всяких учебах кадровикам говорят проверять соискателей на суды с работодателями. И не брать таких.
Когда я училась на втором высшем в вшэ, кадрое дело у нас вел чел, который работает в фонде развития малого предпринимательства. Он тоже говорил проверять сутяжников и не брать их на работу.

Анонимный ник: Можно подробнее? По поводу чего судилась?

У каждого свой кейс. И при одних и тех же исходниках наличие или отсутствие всего одной бумажки может решить исход дела.