В 51 после бюджета никуда не устроиться?

Cabo Verde: зачем брать и учить, если можно найти уже обученного

Обученного все равно учить.
В каждой компании свои заморочки, свои программы, настроены под конкретную компанию.
Даже Программа 1С отличается в разных компаниях, потому что она настраивается и дорабатывается под конкретные задачи каждого бизнеса. Конфигурация разная.

Mariwell: Обученного все равно учить.
В каждой компании свои заморочки, свои программы, настроены под конкретную компанию.
Даже Программа 1С отличается в разных компаниях, потому что она настраивается и дорабатывается под конкретные задачи каждого бизнеса. Конфигурация разная.

Так оно. Но сотрудника с опытом поэтому и берут, что он в теории должен быть более квалифицированным.
А программа . Конфигурация разная, базовый интерфейс же везде один
Нанимая новичка работодатель рассчитывает, что тот быстро впитает знания . С возрастом снижается подвижный интеллект. Это просто физиология

Мы готовы брать , если видим , что человек действительно хочет работать. Можем и обучаем под свою специфику. Наставничество на период испытательного периода. ЗП не низкие.

Cabo Verde: С возрастом снижается подвижный интеллект. Это просто физиология

соглашусь

Аноним 806: Ага. Ерп навертят и не закрыть. А так да ничего сложного. 1с разные бывают. И все на 1с бухгалтерии. Там все допотопно

Хоть 1 адекватный комментарий. А то вон люди говорят- что там знать то, все конфигурации одного интерфейса, только под капотом у них разное. Сравнивать БП и ERP как минимум некорректно, это я как специалист- консультант говорю. В БП всп просто, в ERP интересно, люблю такое.

Ясамаясчастливая: Мы готовы брать , если видим , что человек действительно хочет работать. Можем и обучаем под свою специфику. Наставничество на период испытательного периода. ЗП не низкие.

а чо вы вдруг начали брать тех кто старше 40?! у вас же было что после 40 все не работники и шлак. что поменялось?

Бобрито бандито: а чо вы вдруг начали брать тех кто старше 40?!

С чего Вы это взяли ? Раньше рассматривали до 35. Сейчас чуть выше, но не 40+

Ясамаясчастливая: С чего Вы это взяли ? Раньше рассматривали до 35. Сейчас чуть выше, но не 40+

лучше бы у вас в компанию по тесту Векслера и тесту Ясюковой отбирали.

Аноним 792: Если в молодости он был выше среднего,то к 40-50 годам как раз хватит для работы в 1с. Что сложного в освоении 1с? А форум почитаешь и вакансии посмотришь,так владение 1с - это всё равно,что диссертацию

Очень легкая программа нет там ничего сложного.

Cabo Verde: . С возрастом снижается подвижный интеллект. Это просто физиология

Если не двигать снизится и к 30 ти, а если двигать можно и в 90 здраво мыслить

Баба Yoga: Если не двигать снизится и к 30 ти, а если двигать можно и в 90 здраво мыслить

Так понятно. Но и нежелание работодателей нанимать зрелых женщин переходящих из бюджетной сферы тоже понятно
Дело здесь не только в возрасте.

Аноним 512: И все это надуманно,что соображаешь хуже после 40 лет.

Не в этом дело, а в том, что подавляющее большинство хочет непыльную работу, чтобы спокойно, ненапряжно, в 17.55 домой и вообще ничего в голову не брать. И чем старше, тем это желание сильнее.
Прекрасно понимаю и соискателей, и работодателей

Аноним 7:

Вам надо решить для себя на что вы готовы.
Если готовы пахать, учиться, разбираться- тогда все возможно и возраст будет не самой большой помехой.
А если ничего уже не хочется, тогда не меняйте ничего, осмотритесь на своем текущем месте, может что-то за доп.плату можно взять.

Я честно, не брала взрослых женщин из бюджета- не из-за возраста, а именно из-за того, что ни одна даже план счетов коммерческой организации не открыла перед тем как откликнуться на вакансию.
Даже минимального усилия не приложено.