Вышла с декрета и меня не хотят на работе

Amino: Максимум ипшники не платящие налогов

А с чего вы взяли что ИП не платят налоги? И все положенные взносы.

Kaбанчик:

Дробят на кучку мелких ИП. Таким образом показывают минимальные доходы и не трудоустраивают всех в одно, чтобы платить пониженные ставки налогов, как будто вы не в курсе.

Amino: чтобы платить пониженные ставки налогов

Это не значит что не платят.
К тому же в этом году многие вышли на НДС, если

Amino: вы не в курсе

Kaбанчик: не значит что не платят.

Когда начинаются разбирательства, суд трактует как неуплату.

Kaбанчик: многие вышли на НДС

Ага, тема вроде не о том как ИП уходят от налогов, схемы есть.

Анонимка: Оформляйте единое пособие

Как будто всем оно положено

Аноним 421: Текущую экономическую ситуацию вы в упор замечать не хотите. Ну когда ваши

Так я собственно, именно с точки зрения текущей экономической ситуации и смотрю. Не с точки зрения сотрудника для которого нет работы, а с точки зрения компании, у которой не хватает оборотов, для содержания полноценного штата сотрудников. И кого-то приходится просить на выход, уже исходя не из материального положения, а рассматривая компетенции, навыки и умения пригодные для работы.
Именно с точки зрения, что никому наши шкафы нахрен не нужны.
Как пример, списано со второго нашего этажа. Есть два салона одной компании - в одном корпусе - шкафы, столы, детские, в другом диваны. Работают 4 продавца. В 25 году, продажи падают. Не от того, что сотрудники некомпетентные, не от того, что фабрика плохая, именно из-за текущей ситуации, производить данную продукцию с данным уровнем качества можно только за определённую сумму, но у конечных покупателей, этой суммы нет. Хотелось бы, но нет, не вывозят. Вроде никто не виноват, но вот так. Принимается решение сократить сотрудников. Из 4 оставляют 2. Две дамы уходят в свободное плавание, две остаются работать на два салона с сохранением прежнего уровня окладов уже за два салона, но одному лицу. Две дамы довольны, две - не очень, ну а что делать, ищут другие варианты, находят и становятся вполне довольны. И вот проходит два года, ситуация не меняется, все так же вялотекуще, продажи продолжают падать. Принимается решение закрывать один из салонов, просто потому, что аренду платим, расходы, включая зарплаты, не покрываем. И тут начинается вой от продавцов - это нельзя, на зарплатах экономить это дно, мы же не виноваты, нам же некуда уже уходить, уровень продаж везде такой, проходимость упала и продаж мало, мы же ходим на работу, нам же нужна зарплата, дайте. И никто не хочет задумываться, что у собственника, точно так же нет прибыли и соотственно, даже своей зарплаты нет, а только текущие обязательные расходы. Налоги, аренды, зарплаты. И собственник имеет полное право закрыть предприятие и попросить на выход абсолютно всех, не учитывая, что дети, родители и просто купить пожрать надо. Все в одной лодке. И невозможно выплачивать зарплату из воздуха. Деньги нужны, а в текущей экономической ситуации, денег очень немного, если не сказать, что практически нет. Какая разница автору, сократят ее вместе со всеми чуть позже, так как предприятие обанкротилось, или она самостоятельно чуть раньше покинет тонущую лодку, и таки найдёт себе работу, исходя из собственных компетенций? Все что я сказала - либо ищите работу исходя из имеющихся знаний и навыков, либо наращивайте и развивайте знания и навыки, чтобы быть желаемой на рабочем месте.

Аноним 708: а не самого уязвимого сотрудника.

Я понимаю, что сейчас найти работу достаточно сложно, но это не значит, что ее невозможно найти, вот у меня коллега на Краснолесья в Академе открыла салон мебельный - работает в одного, взяла бы сотрудника на смену себе с удовольствием. Было бы желание, а возможности найдутся, а про уязвимость - это не проблемы работодателей. Ему нужны компетентные сотрудники, а не просто нуждающиеся в деньгах.

Аноним 708:

Я всю жизнь сталкивалась с вполне понимающими работодателями, которые мне не сообщали о моей компентенности, а наоборот, были заинтересованы в том, чтобы меня обучить работать. И никакие мои дети не были им помехой. Если сотрудник нужен, его возьмут и с 5 детьми. Если он ценен и полезен. Автор просто хочет получать зарплату даже если ничего работать не надо будет. Еще лучше. Логично, что работодатель не заинтересован в таком сотрудничестве.

ой девочки столько ответов

но мне самой стыдно. Вышла в ноябре - и уже ушла на больничный
понимаю, что подставля работотодателя, столько работы перелд НГ

Косакраса: но мне самой стыдно. Вышла в ноябре - и уже ушла на больничный

Ещё октябрь на дворе. Внимательнее надо разводки писать.

Косакраса: ой девочки столько ответов
но мне самой стыдно. Вышла в ноябре - и уже ушла на больничный
понимаю, что подставля работотодателя, столько работы перелд НГ

вы из будущего нам пишите? в какой части уже ноябрь и новый год подкрался?

Вам тут про статьи и сокращение уже всё сказали, я про другое.

Вы держитесь за должность, а написали вы про деньги: «сумма маленькая, мне не прожить, если не найти работу». Это разные вещи, и воевать за первое, когда страшно из-за второго, — очень изматывающе.

Я выходила из декрета в полгода сына. У меня было своё дело, и то первое время сидело ощущение, что как раньше уже не получится, а значит надо хвататься за то, что есть.

Что бы я посмотрела на вашем месте прямо сейчас, пока зарплата ещё идёт: сколько месяцев у вас в запасе и что за эти месяцы можно начать параллельно, не увольняясь. Война за место съедает ровно то время, в которое можно спокойно искать и пробовать.

Сколько у вас сейчас запаса по деньгам — месяц, три?