Кадровики. Срочно нужна помощь по инвалиду

Всем привет! Кто может и сталкивался с такой ситуацией, помогите пожалуйста!
Зависла ситуация с сотрудником, который стал инвалидом. Месяц сейчас закрываю и как с ним быть не знаю.
Дано:
Длительные больничные. В итоге установили с 14.12.15г. инвалидность 2 группы. В программе реабилитации ему написано, что необходимы специальные условия труда. Может выполнять административный труд 1-2 класса тяжести и напряженности, с гибким графиком работы, не более 35 часов в неделю.
У нас нет должностей и профессий, которые ему бы подошли под эти условия. т.е. у нас есть водители, машинисты различные, сварщики и т.д. Из административных: помощник бухгалтера, специалисты разные, но у него нет профильного образования.
Если его оставлять, то нужно создавать специальные условия труда. Я думаю, что это типа работа "бумажки перебирать", т.к. на улице ему тоже нельзя. Он хочет сторожем. К слову увольняться он не хочет и протестует, т.к. привык уже что два года не работает, а получает деньги по больничным, хочет просто иметь какие то средства и опять ничего не делать. Вообщем, если уволим, то наверное будет жаловаться, оспаривать и и т.д.
Я считала, что если у нас нет подходящей работы, то его нужно увольнять по пункту 8 статьи 77 Трудового кодекса РФ, в связи с отсутствием соответствующей работы, рекомендованной в соответствии с медицинским заключением.
Но главбух сказала, что у нее в практике был случай, что в итоге пришлось создавать специальное место для такого инвалида.
Руководство ничего решать не хочет. сказали сделать так , чтобы никакая проверка не прикопалась Если проверка придет, то прикопаться в любом случае будет к чему. И без этого инвалида. У нас не проведена аттестация условий труда + не даем в центр занятости квоты на инвалидов (численность около 80 чел) .

Вопрос: можно увольнять или нужно создавать для него пожизненное место, чтобы он там ничего не делал. Офиса у предприятия официального нет (строится здание), вся администрация сидит за городом, вахтовый транспорт туда не организован, т.е. все добирались туда на своих машинах. Как этого инвалида туда доставлять?

аноним автор темы: увольнять по пункту 8 статьи 77 Трудового кодекса РФ, в связи с отсутствием соответствующей работы, рекомендованной в соответствии с медицинским заключением.

Ничего вы ему не должны. Увольняйте по этой статье.

аноним автор темы: Руководство ничего решать не хочет. сказали сделать так , чтобы никакая проверка не прикопалась Если проверка придет, то прикопаться в любом случае будет к чему. И без этого инвалида. У нас не проведена аттестация условий труда + не даем в центр занятости квоты на инвалидов (численность около 80 чел) .

Если инвалид будет жаловаться в Инспекцию по труду, то в любом случае к вам с проверкой придут. Но и создавать специальные условия труда еще хуже. Договаривайтесь с сотрудником. Он мог вам вообще не показывать программу реабилитации и работать на прежнем месте. Если инвалид не настаивает на реализации условий по Программе реабилитации для инвалидов,то он может под расписку работать на прежнем месте работы с прежними условиями труда.

СнежнаяKоролева,
Да, отметка есть. если бы он пришел устраиваться инвалидом, то мы бы и не знали. Но в такой ситуации знаем конечно.
+++,
Руководство не хочет ничего с ним обсуждать, требует от кадровика сделать все по закону. Я утверждала, что мы можем уволить, нигде не нашла, что обязаны создавать специальные условия, но главбух утверждает, что на практике его восстановят. Все бы ничего, но я почти уверена, что инвалид будет жаловаться, а это проверка и как следствие штрафы, не за это, так за другое.

СнежнаяKоролева: о об этом есть отметка в БЛ

Даже если есть отметка , но если инвалид не настаивает об особых условиях труда, он может продолжать работать на прежних условиях. С него только нужно взять расписку о том,что он согласен работать на прежних условиях.
Предъявлять или не предъявлять программу реабилитации инвалида и вообще какую-либо информацию об инвалидности - это право работника.

СнежнаяKоролева,
А вы как считаете можно уволить?
Бормотуха,
Про расписку конечно даже думать не будем, и если его оставим ,то направим на мёд.осмотр по новой профессии. По старой он водитель и заболевание типа эпилепсии, внезапно случаются приступы. Главный вопрос: мы обязаны создать для него новое место работы, подходящее под его заболевание или все же можем уволить, если на данный момент нет ничего?

Eoriya,
Ой, пропустила это сообщение со ссылкой.
Спасибо. Пойду читать

СнежнаяKоролева,
Прочитала. Спасибо. Мы его уже отстраняли от работы, он справку приносил, до 4-х месяцев. А сейчас ему инвалидность установлена с переосвидетельствованием через год. И если мы его на год отстраним, для него результат тот же, нет зарплаты, он хочет тупо получать деньги. Как пиявка присосался, поэтому и сложности такие, что человек будет добиваться этих денег любым способом. Я все же считаю, что в законе прямо указано что делать: нет подходящей работы - увольнение. Но на практике как это вывернется никто не знает. Обращение в труд.инспекцию принесёт проблемы, если бы он в суд обратился, то может ещё пронесло бы, там только один его случай рассматривали бы, трудовая инспекция все перешерстит (((

СнежнаяKоролева: Вы о чем спорите? Какая расписка?
Существуют медицинские критерии допуска к работе. После длительного больничного ему тогда нужно пройти медосмотр и принести справку, что он допущен к прежней работе.
Как документ, в таком случае расписка ничтожна (если вы понимаете юрид.язык).
И вообще тема не об этом, сотрудник уже все предъявил: и документы, и претензии на право работать на спец.условиях.

У нас на предприятии по вредным условиям медкомиссию проходят раз в год, по нормальным раз в 3 года. Заключение действительно соответственно 1 год и 3 года. По этому заключению они и работают. Если в середине срока работнику установили инвалидность, то вызываем и разговариваем. Обычно договариваемся, что мы "ничего не видели" и он это заключение забирает обратно, потому как увольняться никто не хочет. Он работает до окончания срока медосвидетельствования. Потом обычно приносит левое заключение ,что годен. Ну это так , если сотрудник нужен предприятию. Пока других случаев не было. Спасибо за ссылку. Будем иметь ввиду.

аноним,
Так а если это приведёт к смерти на рабочем месте? Проблем в сто крат больше будет. Вот нашего за руль посади, а у него приступ. Сам погибнет, машину разобьет, другие могут пострадать. И все на территории заказчика, где один такой случай в миллион штрафа оценивается

аноним ,
у нас на работе кадровики увольняли инвалида, писали ему уведомление, что нет вакансий и по ст 77 ч. 8 уволили, не восстанавливался

Eoriya,
Не хочется светиться если честно. Придётся представляться, а вдруг они захотят планово поверить. Пока нас в списках на плановую проверку нет.
Я бы на месте руководства стала бы договариваться, чтобы уволить по соглашению сторон с хорошей компенсаций, а не с двухнедельным средним заработком, потому что и ему скорее всего запись об увольнении по состоянию здоровья тоже не нужна. Ему на пенсию ещё не скоро, мог бы работать. Но руководство , если честно, у нас недалёкое, и мнение о себе ((( плюс всегда озвучивают, что не за что ответственность нести не будут, есть отдел кадров пусть делает по закону, не чтобы без материальных потерь.

Тата,
Я тоже раньше увольняла, но тут работник такой что будет спорить. А руководство не спешит по хорошему договариваться

аноним ,
Спорить то не о чем, ему изменили условия труда, а таких вакансий у вас нет. К проверке из ТИ лучше подготовится.

Eoriya,
Тата,
Спасибо

Тойота Каролла,
Рут (белый дракон),
Он работает у нас уже больше пяти лет, часто выпивал, потом жалился, что семья- дети, директор его оставлял. Потом стал брать больничные, то спина, то кашель и т.д. а потом видимо на фоне алкоголя стали случаться приступы, по типу эпилепсии, случаются неожиданно. Но никто из врачей их не зафиксировал, ЭЭГ нормальная. Просто он два года почти был на больничных и ему дали инвалидность, он её не хотел, потому что планировал дальше болеть и получать больничные. Директор его боится оставлять потому что приступ может случиться неожиданно, естественно водителем он его не посадит, сторожем на улице в мороз тоже нельзя, ему в программе написано без физических и эмоциональных нагрузок. И ещё сокращенный рабочий день. У нас производственная база находится за городом, вахтового автобуса нет, как он будет добираться. А если в пути что случиться. Вообщем директор раньше пожалел его увольнять за пьянк . Теперь расплачивается