Нет сил работать с невыросшими детьми

Немного истории.
3-я работа за последние 2 года.
3-я компания, которая на собеседовании распрекрасная, а внутри порядка ноль, процессы не выстроены, никому ничего не надо. Всё как то работает и ладно. Болото.
Руководители разучились принимать решения, в основном лавируют. Если вопрос не нравится-игнор.
Надоело до жути с этими ветряными мельницами сражаться.
Про адаптироваться знаю, но не считаю нужным выполнять не свою работу (которую тебе нагло навешивают, потому что всегда так было, хотя в должностной про это не слова).
Просишь помощи, посотрудничать-реакции ноль. Хочешь наладить процесс, чтобы все заработало-поддержки ноль.
Как понять на этапе собеседования, что тебе туда не надо?

Я понимаю ничем вы говорите, но я ещё не встречала ни одной компании с внутренним порядком, руководством, понимающим задачи и процессы. Приходится адаптироваться и выстраивать свои порядки и немного воспитывать руководителей, иначе никак.

я уж думала тут про мелких детей

Блин я тоже неправильно прочитала))) зашла думаю тоже пожалуюсь как сложно работу совмещать с садиками кружками школами

По моим наблюдениям - в компаниях в которых все четко выстроено и прописано - эти компании уже не развиваются.
Они не гибки к изменению рынка или ситуации потому что ВСЕ привыкли выполнять свои процессы - шаг влево или право - это не моя работа - этого нет в должностной - я это делать не буду.
В динамично развивающей компании - все не пропишешь - потому что она изменяется слишком быстро, растет.
В работала в одной крупной компании - когда устроилась - было все гибко, потом - как хочет автор -все прописано. Стало скучно. потому что в итоге чувствуешь себя оператором, а не руководителем. Что бы не случилось - знаешь что делать и какой будет результат. Развития 0.

Аноним 165: Работает же

Работает криво, нарушаем законы, может выйти боком.
Да, я не учредитель и не директор, но по закону уголовка и на меня распространяется. Поэтому у меня прямая заинтересованность выстроить так, чтобы не нарушали.

Специфика работы с невыросшими детьми - поддержка и священные люли.
Без люлей не работают. Но после - пожалеть и поддержать.

Pudding : Всё как то работает и ладно.

Может быть Вы просто зануда чересчур "правильная"? У них же всё работало до Вас.

Вы бухгалтер?

А если вам это все ген.директору рассказать? И с ним обсудить. Вряд ли он не заинтересован в нормальном функционировании бизнеса.

iRussian: Может быть Вы просто зануда чересчур "правильная"?

Да, я зануда и правильная, а ещё очень неудобная. Но в моей работе нельзя быть хорошей и удобной, соглашаться и кивать. Где безопасность людей-нет места ни удобствам ни компромиссу.

iRussian: У них же всё работало до Вас.

Ну они так думали, что работало. Вернее так, сотрудник красиво создавал видимость, в основном разговорами, а не делами.

Возможно Вы с завышенными ожиданиями и требованиями, максималистка, если так, то везде будет плохо. У меня сотрудница такая, всё справедливости ищет, при этом остальные спокойно работают и объективно можно сказать, что предприятие у нас хорошее с адекватными руководителями. Но недовольные всегда были, есть и будут.

Аноним 165: Вот и работайте в этом направлении, добивайтесь, чтобы в трудовом договоре было прописано так, чтобы вы не попали под статью.

Трудовой договор содержит вполне конкретные положения. То, что вы написали, включить в трудовой договор нельзя.
Кроме того, отвественность не только трудовым договором ограничена, но и более серьёзными документами. Должность такая в принципе, по которой может наступить отвественость не только перед работодателем.

Мурлик: Возможно Вы с завышенными ожиданиями и требованиями,

Работать по закону это завышенные ожидания и требования?

Господи, да вы охрана труда. У нас такое количество норм, что их ни одна компания выполнить не сможет никогда. И за что вы ответственность несёте? Ваше дело всех с приказами ознакомить и побольше бумаг составить, чтобы с себя ответственность снять.
Раз третье место меняете, ну ищите уже работу в трудовой инспекции, пож надзоре, технадзора. Будете дрючить такие компании.

Аноним 165,
Согласна с вами полностью. А где нормально? В инрстранную компанию, видимо, надо пробовать трудоутсроиться. Ну либо что-то свое.
Вроде и деятельность мне в целом интересна, и есть куда в ней развиваться. Но вот с работой какой то заплет. Не мои компании и все тут.

Лилибeт: У нас такое количество норм, что их ни одна компания выполнить не сможет никогда

Не правда. Если вас количество норм пугает, значит вы ни разу не представляете процессы в охране труда. Все можно выстроить без глобальных нарушений, было бы желание.

Лилибeт: Ваше дело всех с приказами ознакомить и побольше бумаг составить, чтобы с себя ответственность снять.

Бумаги и приказы ответственость не снимают. Хорошо, если они есть. Плохо-если нет. Отвественность все равно будет,вне зависимости от бумаг.
А вот формальный подход вполне себе легко доказывается.