Нет сил работать с невыросшими детьми

Аноним 793: у меня к работникам этой сферы тоже претензий полно.

Не проецируйте. У вас претензии к вполне конкретному человеку. Вы это сами написали.

Аноним 793: когда у нас разбился ртутный градусник

Сам взял и разбился. Или все-таки это сделал вполне конкретный человек?
Если вы в медучреждении работаете-то нахождение у вас градусника вполне логично. Если он у вас был на предприятии или в офисе, я бы ещё предписание выдала-так как его там быть не должно.

Аноним 793: и, кстати, не все нормы нужно выполнять. например, я не могу работать в той освещенности, которая прописана, просила электриков часть ламп отключить

Когда по результатам производственного контроля выявится нехватка освещённости на вашем рабочем месте, роспотреб выпишет штраф на юридическое лицо.

Анонямка: Вот прям ОГРОМНЫЙ труд,

Я сама этот труд каждодневно делаю. Беру отвественость и решаю задачи. Порой не свои даже.
Но один в поле не воин. Невозможно все зациклить на одном человеке.

Анонямка: это вы хотите прийти на все готовое

Я сама это "готовое" создаю. Порой с "0". Но в охране труда много лиц задействовано. И невозможно все за всех делать. Наладить процесс-это значит прописать его словами на бумаге, назначить приказами ответственных, ознакомить людей, создать формы документов, запустить их в оборот. Консультировать. Вот моя работа.
А делать за ответственных лиц их часть работы-это не моё.
И поверьте, я знаю что такое на пределе работать, знаю что такое выгореть.
Отладка процессов требует, чтобы люди брали на себя ответственность и делали, а не сопротивлялись и искали, кто бы на них сделал.

третья работа за 2 года… точно в предприятиях дело?

Меняйте профессию, что тут посоветуешь.

Аноним 793: а кто должен за этим следить? не охрана труда должна инструктаж давать?

Охрана труда проводит вводный инструктаж при устройстве на работу. Все остальные инструктажи проводит ваш непосредственный руководитель.
Как я поняла, ваш руководитель не был в курсе, что на рабочем месте присутствует оборудование, которого там быть не должно.
В сухом остатке: принесли термометр, в известность никого не поставили, разбили. А виновата охрана труда, что инструктаж не провела.
Видимо, охрана труда ещё и телепатическими способностями обладать должна 😂 чтобы видеть что у кого в столе лежит.

Анонямка: это вы хотите прийти на все готовое, чтоб кто-то до вас упахался и наладил, а вы б только проконтролировать. Вместо того, чтоб взяться за производственную задачу и решить её

Все именно так. Только печально вот что. Когда ты устраивается специалистом, у которого не в ходит в долж. обязанности такое вот выстраивание, да и не платят за это, - а приходится это делать. Потому что директора, которых над тобой куча, и которые получают деньги именно за менеджмент - нихера простите не делают.

Аноним 793: она виновата в том, что не стала ничего делать по факту. именно охрана труда должна заниматься устранением последствий.

Вы очень смешная. Устранением последствий должны заниматься руководители, как раз которые у вас не проводят инструктажи. Как бы вам не хотелось, но другие обязанности у охраны труда. Ну возьмите профстандарт, почитайте что-ли, для общего развития.
Следуя вашей логике, охрана труда должна тушить пожары, у примеру 😂
Только вот она такой же сотрудник и человек, как и вы, и по какой причине она должна подвергать свою жизнь опасности, спасая вас от вашего же разгильдяйства, простите не понимаю.

Но в целом, ваши рассуждения о том, кто кому и что должен, вполне укладываются в канву неповзрослеыших детей. О чем и тема собственно.

Pudding : О чем и тема собственно.

Тема о том, что вы считаете свою сферу деятельности чертовски важной, и хотите, чтобы так же считало ваше руководство, выделяя вам ресурсы на установление порядка. Между тем для вашего руководства значимость вашей работы вторая с конца, перед ним куча куда более значимых, с его точки зрения, проблем, и от вас он просто отмахивается, так как это не вопросы выживания и даже не вопросы развития.
Вам надо искать компанию, где вопросы охраны труда стоят ваше по значимости вопросов развития. Есть и такие. Наверное.

Ахтунг: вы считаете свою сферу деятельности чертовски важной

Я считаю, что работники должны возвращаться домой с работы живыми и, желательно, здоровыми. Собственно, это основной посыл охраны труда.
Распадская, Листвяжная, там вопросы охраны труда стояли где то в конце списка, и результат мы видим.

Ахтунг: выделяя вам ресурсы на установление порядка

По другому никак. Обучение - деньги, медосмотр- деньги, спецодежда- деньги
Мы же в материальном мире живём😊
Тут про бумажки пишут, они конечно есть, и их много. Но это не первостепенно.

Ахтунг: так как это не вопросы выживания и даже не вопросы развития.

Это вполне себе вопрос развития. Живой и здоровый работник произведёт товар (услугу), работник на больничном ничего не произведёт и нужно будет его работу раскидать на других (увеличивая нагрузки, что влияет на безопасность работ), либо принять нового, но его, как правило, придётся обучать.

Аноним 996: Сколько Вам лет?

Какое отношение это имеет к теме?

Pudding : Работать по закону это значит раззориться.
Pudding : работать с невыросшими детьми

Эти ли выросли до руководителей. А вы так и остались в мире розовых пони.

Kaбанчик: значит раззориться.

Пока никто не раззорился.

Kaбанчик: А вы так и остались в мире розовых пони.

Вы видели людей с увечьми? Или человека в шоковом состоянии с приваренными к телу штанами адидас, потому что рбтд не купил специальные штаны, а резаком работать отправил?
Это розовые пони, да ведь.

Pudding : Вы видели людей с увечьми?

Автор, никто не не думает "ачетакого", все понимают, что это важно. Но для вашего руководства есть ещё миллион важных дел. Я ни в коем случае не берусь давать всему этому моральную оценку, просто объясняю, что дело не в "выросших детях", дело в разных приоритетах. В предприниматели вообще идут люди с высоким уровнем принятия рисков. А в отрасль с опасными условиями труда - вообще бесстрашные.

У нас семейное предание есть про такого паладина от охраны труда ещё в советское время. Его ненавидили все, и начальство, и рабочие, которые премий из-за его деятельности регулярно недополучили. Но зато несчастных случаев на его участке не было. Для него это было важно, он за это каждый день сражался. И начальство, и рабочие верили в святой "авось" и злились на него.

Автор, либо ищите компанию, где эти вопросы в приоритете. Либо примите ситуацию как есть, расслабьтесь и прикрывайте себя тонной подписанных всеми бумажек. Либо будьте таким паладином. Переделать ваше руководство, увы, не получится

Pudding ,
При выборе места работы обращайте внимание на адекватность руководителя и отношение в целом к этому направлению. Сейчас, как вариант, можете определить сотрудника, который имеет влияние на топов (у вас его нет и не появится, видимо), выстроить с ним отношения для поддержки. Ну и развивайте свои компетенции - коммуникацию, влияние и аргументацию. Иначе так и будете биться головой, нормальные места, где все хорошо и слушаются, обычно ОТиТБ сидят долго и хорошо, вакансии там отсутствуют.
И за мой опыт я видела достойного специалиста по От иТБ только 1 раз, она реально перестроила отношение и директора к этому направлению, и персонала. Умничка, моя поддержка была полной. Поверьте, директора никто не хочет сидеть в тюрьме, да и штрафы никто не хочет, важно, как вы позиционируете себя, как выстраиваете отношения и как умеете аргументировать. Людей, которые считают, что его работа самая важная обычно никто не любит в организациях.

Pudding : человека в шоковом состоянии с приваренными к телу штанами адидас, потому что рбтд не купил специальные штаны,

Ни за что не поверю что на опасном производстве не выделяют денег на спецодежду.

Pudding : сама это "готовое" создаю. Порой с "0" при этом
AliseAlise: третья работа за 2 года… создатель блин