Стажировка на рабочем месте до приёма на работу.

Ищу работу. Подходит мне вакансия, получила отклик на неё у работодателя, пригласили на собеседование. Но. В процессе телефонного разговора сообщили, что перед тем, как официально примут на работу надо пройти стажировку в объёме 80 часов и, если я не подойду по её результатам, то мне будет отказано, а если подойду, то оплатят. Как бы вы отнеслись к этому? Я впервые с таким столкнулась. Подозреваю, что вероятно, просто ищут работников, которые бесплатно работают две недели. Вы бы согласились на такую "стажировку"? Хотелось бы особенно услышать мнение тех, кто непосредственно занимается подбором персонала.

Аноним 396: Вы бы согласились на такую "стажировку"?

нет, конечно. я бесплатно не работаю. на "подходит - не подходит" существует испытательный срок, а заключить трудовой договор обязаны с первого дня.

В нашей компании так предлагают, только стажировка от 1 до 3 дней, чтобы понять будет работать человек или нет. Ну к этому методом проб и ошибок пришли. На собеседовании говорят неделю, а по факту сразу понятно. Кого то вообще в течение дня оформляли, но есть любители права качать, поэтому на тот случай.
Опять лично я бы не согласилась, но у меня специфика работы такая

Аноним 396: надо пройти стажировку в объёме 80 часов

Она должна оплачиваться

Тактичная Козаполянская: При раьоте от 5 дней уже заносится запись в трудовую книжку, ТД подписывается в 1 день работы.

Никаких других вариантов быть не может. Нашли дурачков на халяву. Даже не связывайтесь, нормальные компании такое не практикуют.

bus2304,
Специфика не узкая, обычный оператор (диспетчер), зарплата "белая", поэтому и смущает 80 часов стажировки.

Аноним 396: Как бы вы отнеслись к этому?

Плохо. Сразу нет
Зачем время терять. Может, они так вот используют "бесплатных" людей, чтоб никого не брать и не платить. Всяко бывает
да и бесплатно работать две недели, что з чушь

Аноним 537: а заключить трудовой договор обязаны с первого дня.

++ т.е. УЖЕ нарушают закон. Лесом их

Автор, не ведитесь.
Принимаем на работу, обязательно испытательный срок 3 месяца. Дак вот эти три месяца все равно платим хотя бы оклад. Был у меня случай на 3 день девушка уволилась, Дак ей и за эти 2,5 дня тоже оплатили, хоть и по сути она ничего не сделала.

А я считаю нормальным постажироваться, пусть и бесплатно, чтобы и самой оценить, подходит ли работа. Потому что по собеседованию все равно не ясна полная картина, что там за коллектив окажется, сама работа подойдет или нет. НО! Не 80 часов конечно. Это явный перебор.
Сама я соглашалась на бесплатную стажировку, выходила на полдня. И кстати, очень рада, потому что по итогам этой стажировки сделала выбор в пользу другой компании. Хотя по-началу туда хотела идти. И меня в итоге готовы были взять.
Так что, я считаю что это плюс и для работника в том числе. Вам же тоже в случае чего, не нужна лишняя запись в трудовой.
Опять же две недели не подразумевают, что вы их полностью должны отработать. Вы можете согласиться, выйти хотя бы на один день и если поймете, что не ваше, уйдете раньше. В целом, это распространенная практика работодателей, потому что правда часто бывает, что берут человека, а он день-два отработал и ушел. Или объективно бывает видно, что человек не справляется. Другое дело, что две недели все таки многовато, если потом окажется, что вы им неподходите. Но опять же, обычно, это быстро выявляется и вряд ли вас будут задерживать.
В общем, в данной ситуации, я бы оценивала, что за компания, насколько она надежна и можно ли доверять. И если работа очень привлекает, то попробовать можно. В худшем случае, потеряете только время.

Работа не в Ростелеком случайно?
Там подростков набирали таким же образом. Пока первый договор с клиентом не заключишь, не будет тебе никакого договора ГПХ дочь пообзванивала клиентов несколько дней за бесплатно, порекламировала услуги фирмы да и ушла, что вполне логично. Нашли дурачков. Там целый зал так "работал" сидел за бесплатно