Не пустили на собеседование

Так удивительно читать комментарии. А кто же все те работодатели, которые не желают принимать маму с маленькими детьми на работу? Кто те работодатели, которые сразу на собеседовании дают понять работнику что отпрашиваться по своим делам и ходить на больничный у нас не принято?
Автор надо было молчать, что с температурой, раз решили придти.

Автор сделала вброс и пропала

Звонила много лет назад ( ещё до ковида) все нормально перенесли. Пришла через 2 недели взяли на работу. Женщина странная надо было предупредить,а не идти всех заражать.

Я как сотрудник отдела персонала, проводящий собеседования, сталкивалась с тем, что кандидат в день встречи звонил и просил перенести собеседование по болезни или предлагал удаленно поговорить. Считаю, что это ответственное и правильное поведение. Заболевших сотрудников с соплями тоже всегда выгоняю домой.

Аноним 513: Ещё в 2019 году надо было и больным сидеть и работать

У начальников придурков - возможно. Нас и в 2000 домой отпускали болеть, даже без больничного дня три можно было пропустить и из зп не вычитали. Но это у нормальных работодателей

GALAktika-Z: даже без больничного дня три можно было пропустить и из зп не вычитали. Но это у нормальных работодателей

То есть если работодатель не платит за неотработанное время - он ненормальный?
Заболел - бери больничный. Как полагается.

Kaбанчик: Заболел - бери больничный. Как полагается

Разумеется. Я говорила про три дня, если есть лёгкая простуда. Если уж действительно заболел, то конечно, бери больничный. Все оплачивалось всегда. Даже при наличии скрой зарплаты по началу, оплата от работодателя шла от всей суммы, и белой и серой. Но тогда вся сумма была на руки. Карты позже ввели.
Ненормальный - заставляет работать заболевших, не разрешая уйти на больничный. Скорее даже это не ненормальный, а просто сволочь

Аноним 643,
С точностью до наоборот. Пусть выздоравливает и приходит кандидат. Все может случиться, все мы люди