Как часто нормально менять работу?

понимаете, ситуации разные. каждые полгода в течение 5 лет - ненормально. в вашем случае не вижу ничего плохого.
видно, что вы в состоянии долго работать на одном месте, и раз уж сменили сразу, значит была причина.
я раньше часто меняла работу, зачем сидеть там, где не нравится/обманули?
на последнем месте шестой год, менять по своей воле не собираюсь)

Аноним 350: Если нет роста, через сколько ( бы) поменяли?

а нужен рост? наверное надо исходить из условий. если роста не надо,м етсо работы устраивает - зачем менять?

Аноним 350: Есть развитие в одной должности или повышение?

нет, ниче такого. стабильность! я самая новенькая в подразделении. никто никуда не уходит, все на своих местах. кто-то больше 10 лет на одном месте. и для меня это плюс. работу знаю, зп норм.

Аноним 350,
ну я к этому долго шла)) и повезло, конечно.

Аноним 350: Мне кажется нужен, хотя бы в зарплате например)

если не считать инфляцию то с какой стати за одно и тоже со временем должны платить больше?

Аноним 350: или работа должна быть интересная. Одно и то же каждый день в течение нескольких лет, скучно. Я понимаю, если уже руководитель, то расти некуда особо. А если рядовая должность. Чем дольше на одном месте,тем сложнее менять потом. И возраст опять же. После 45-50 уже не возьмут.

странные конечно рассуждения, но ладно.
вам скушно, мало денег и что то не нравится? так вперед, новую нашли и сменили.

Рост не всем же нужен. Раньше меняла работу стабильно каждые 3-4 года. К 40 годам осела.
Пы.сы: сейчас придет всем известный сметчик московский и скажет, что раз в год надо менять работу, иначе "терпила"

Аноним 350: То есть в принципе работать годами на одной должности средней до пенсии нормально?

если все устраивает - да.

Аноним 350: Обычно на ю-маме пишут,что нужно стремиться))

и вы тоже говорите. так пишут обычно те кто сами мало чего достиг.
потому что руководители отлично знают - кто то должен работать исполнителем и хороший исполнитель на своем месте предприятию интереснее амбициозного карьериста.

Аноним 350: Предприятию-то конечно.

и не предприятию. есть люди исполнители. для чего им рваться в руководителей?
чтобы мучиться или задаобываться?
руководитель это набор определенных качеств, нагрузка, характер работы.
не всем это надо. люди разные.

Работу, как и все остальное в этой жизни, меняется по запросу. Внутреннему. Появляется потребность сменить и меняете, без сожалений и сомнений. Это нормально, а все остальное не очень

Аноним 350: Это понятно. Но есть явление,что в отрасли зп выросли, а человек пришёл несколько лет назад и ему не поднимают, должность ведь та же. А в других организациях больше уже предлагают за те же обязанности.

вы сейчас про ситуацию когда не устраивает. тогда люди меняют работу. все логично. ну или тут договариваются о повышении. в принципе коммуникации творят чудеса.

все-таки не понимаю я привязку к сроку работы. ну что значит "раз в три-пять лет"?
менять чтоб менять - как-то странно, сидеть высиживать 3 года, если не нравится уже в первый год - не менее странно.
все ж по обстоятельствам. было хорошо, стало плохо. почему? причина ж должна быть объективная, а не то, что "ну я уже 5 лет сижу, надо дальше двигаться". а может и не надо)) если все хорошо, зачем бежать от этого?

Аноним 350: Одно и то же каждый день в течение нескольких лет, скучно. Я понимаю, если уже руководитель, то расти некуда особо. А если рядовая должность. Чем дольше на одном месте,тем сложнее менять потом

удивитесь, но очень многие спокойно работают годами на рутинной работе и не парятся-устраивает график, местоположение, зп и прочее. Все индивидуально. Не все занимаются ростом и саморазвитием.

Аноним 350: Потребность есть, надо от сомнений избавиться)

Они отвалятся сами, когда приедет время