Текучка на работе

Если на работе текучка кадров, этим кто то озадачивается или меняются люди ну и ладно ?
За год в отделе , где работаю сменилось 8 специалистов по одному направлению, смотрю на новых и предполагаю, что они тоже долго не протянут.Вообще в отделе два направления , и например одно из них год назад полным составом написали заявления увольнение, месяц назад второго направления не было полностью, их вот только взяли. Вопрос чисто из интереса.

Аноним 26: Если на работе текучка кадров, этим кто то озадачивается или меняются люди ну и ладно ?

Вобще за этим должен следить отдел кадров, но это работает только на крупный гос и/или отраслевых предприятиях.
На последней работе я выдержала 1,5 года - хорошая зп, но там такая дезорганизация и такая же текучка, люди просто толпами увольняются, но никому до этого дела нет, т.к. управление там никакое. Это крупное предприятие в нашем городе с хорошей картинкой.

100летужетут: Вобще за этим должен следить отдел кадров, но это работает только на крупный гос и/или отраслевых предприятиях.

Ха-ха-ха. Работаю на таком на Р начинается на Д заканчивается. Никто ни за чем не следит, незаменимых нет… а текучесть кадров как показатель искусственно скрывается.

100летужетут,
По факту это тоже крупное предприятие , с красивым названием , и зп хорошая , но я сейчас просто на грани увольнения. Проблема с руководителем , он любитель орать на сотрудников , вот он как стал им так и поехал весь отдел, возможно и раньше так было, но я только про последний год знаю .
И очень удивляет одна вещь, 4 этажа сотрудников , за все время видела только одну беременную сотрудницу, а в ДМС и платное наблюдение и роды входят , такое ощущение , что до беременности просто моральных сил у девушек не хватает доработать

По спецификации чаще сотрудник с опытом, именно на этом направлении, работает эффективнее, чем новичок. Опять же, бывает, когда новичок спустя несколько месяцев работает намного лучше, чем опытный, и изначальный минус дает гораздо больший плюс.

MariО,
Руководитель действительно нервный, находится удобно, хороший БЦ, зп хорошая, ни каких задержек по зп нет, а вот задержки по работе просто каждый день , вакансии в отделе есть, а они не закрываются. Но люди просто меняются толпами. У нас 9 одинаковых отделов, просто разделены территориально, и других сотрудников компаний приводят знакомиться каждый день, я просто перестала их уже запоминать, когда ты видишь по два новых лица. Ну ладно руководитель нашего отдела истеричка, ну в других то нет такого, а люди все равно бегут.

Дусик,
Там сложность, его начальником его жена является
И дело в том , что она так же себя ведет. У них когда идет селектор по телефону, и сотрудник который на нем присутствует , я слышу как она в трубку орет на них всех, сидя в 1.5 м от телефона.

Дусик,
Одна девочка решила этим заняться, в итоге с обоими разругалась, теперь ей в прямом смысле закрыли рост по карьерной лестнице.
Бывают люди готовые к диалогу, тут такой вариант пока не проходит, есть его мнение и не правильное, можно попытаться переубедить , но все сходится к тому, что он срывается и начинает в прямом смысле орать. На девочек он хоть как то пытается сдерживаться, а вот парням прилетает на совесть. Буквально сейчас от нас переходит отличный специалист в другое подразделение и катализатором стало именно отношение . Так и хочется спросить- зачем доводить людей до такого состояния ,и ведь снова надо искать человека

Дусик: Я вот не понимаю, как начальник может на кого то орать?! Его, что на место поставить нельзя?! Зачем увольняться то?

я из соседней темы про работу.
Вот так вот и может
У нас собственник, генеральный директор на весь офис орет матом

Артур Пирожков,
У меня есть промежуточное звено в виде ведущего специалиста, который мне помогает избегать практически с ним общение

красная роза,
Вот как раз у промежуточного звена тоже нервы начали сдавать , работать в таком режиме .

Считаю, что мат теоретически может быть допустим на стройке, где так все разговаривают, а в простом офисе орать и материться на других людей просто недопустимо. Некоторые дорываются до власти, становятся начальниками и почему считают, что так можно?

Аноним 26: Проблема с руководителем , он любитель орать на сотрудников , вот он как стал им так и поехал весь отдел, возможно и раньше так было, но я только про последний год знаю .

Ну вот вам и ответ что за охреневшее начальство у вас? Как можно орать на взрослых людей безнаказанно? я бы просто разоралась в ответ такому идиоту. И пофиг на увольнение или ещё какие санкции. Таких надо ставить на место

Аноним 872: Работаю на таком на Р начинается на Д заканчивается

Коллега
И за забором очередь стоит, которую этим же упавшим забором прибило

Дусик,
Дак вышестоящее руководство - это жена . Да такая же не скучная, но как специалист она просто космос . А выше только директор к которому все бумажки поступают только через 10 рук , включая, ее.

красная роза: когда руководство материт подчинённых, это некрасиво

А когда сотрудники не работают или тупят - красиво?
На хороших сотрудников никто и никогда орать не будет.

100летужетут: А когда сотрудники не работают или тупят - красиво?

А если руководитель косякнул - сотрудники могут матом орать на него?

Берите хороших специалистов, постройте систему мотивации. Орать на подчиненных, а тем более матом - днище.

И, кстати, хороший специалист, с мозгами, не будет работать с таким руководителем.
У меня на одном месте начальник был истеричный. Один раз коллеге матом сказал что-то. Она сразу сказала, что это недопустимо, второй раз не потерпит.