Расскажите, как вы повышали з/п на своей работе

Я про то, как вы разговаривали с директором или вашим рук-м, что говорили и что вам отвечали и какой результат это принесло.
Я сама на руководящей должности и для своего коллектива спокойно общаюсь с директором на увеличение з/п сотрудникам, привожу аргументы, статистику, еще что то, говорю где мы не в рынке и где у нас риски потерять кого либо.
Но... За себя даже не знаю как сказать, всë собираюсь уже несколько месяцев, то лето было, то я болела, то результаты по отделу, то еще что, и мне всë кажется что какой то очень крутой момент должен быть когда показатели лучше будут.
В нашей организации некоторым уже по 2 раза подняли, при чем не без моего участия. А я всë сижу и боюсь слово сказать

Lelkako: ЗП может быть больше, увеличена на столько то, потому что...

Допустим в случае отказа мне придется искать работу, не очень я хочу менять.

Мне интересно как строятся такие разговоры и как себя вести.
Раньше в других местах з/ п всегда была в рынке или повышалась

Lelkako: разговор, наверно для вас не очень приятный

Это лишнее
Не надо сходу на негатив настраивать
Пусть сам дает оценку этому разговору

У нас сразу тебя морально задавят типа и так много получаешь, работы нет, зарплата везде одинаковая.

Мне кажется начинать можно как угодно. Если начальство готово вам поднять зп - поднимет. Они же не идиоты и понимают что ваша рыночная стоимость выше. А вот если так не считают, то никакие аргументы не сработают

В том то и дело что я же не знаю на каком он там уровне меня ценит. Когда я обращаюсь к нему по поднятию з/п для кого то, мы с ним понимаем что проще поднять чем потерять человека и выходить на рынок.
Сейчас ищем логистов, подняли з/п в 2 раза, только потому что не можем закрыть вакансию, весь отдел логистики радуется.

Аноним 732: должен быть когда показатели лучше будут.
В нашей организации некоторым уже по 2 раза подняли, при чем не без моего участия

Я когда накипело, просто на сотовый позвонила директору и объяснила что должна получать на 7-8 тыщ больше при таком графике и ацкой работе. Ну чето то там помычал в трубку, сказал подумает. Через два дня лично приехал сказал что тока на 6... Ну я все равно была рада, потому что из всех поднял только мне)))

Что вы теряете при этом разговоре?
Если откажут-будете знать что можно не стесняясь искать другую работу.
Если стесняетесь и непривычно-надо учиться. Это как замуж-страшно только первый раз разводиться
Если боитесь слов нужных не найти-подготовьтесь к диалогу. Вы же знаете психотип руководителя своего. Как он принимает подобные решения?
Если боитесь почувствовать что вас не ценят-не бойтесь. Это рынок и каждый стремится только к своим интересам. Это все обоюдно.

Аноним 732: Допустим в случае отказа мне придется искать работу, не очень я хочу менять.

киваете. говорите "хорошо, я вас услышала, буду думать" и уходите к себе в кабинет. Пусть теперь начальник думает, что вы там в голове гоняете, а вы со спокойной совестью начинаете мониторить вакансии

Аноним 732: подняли з/п в 2 раза,

Серьёзно, это как? Например, было 45, стало 90?

Julia1982: 70, а стало 145 тыс

Можно узнать ,что за работа такая?

Lelkako: ни один собственник с радостью этот разговор не примет, я по своему опыту, для моего директора, это неприятный разговор,

Совершенно не ваше дело, и не ваше право лезть ему в голову с позиции подчинённого.

Lelkako: разберусь, где мое дело, а где нет

Сомневаюсь элементарных вещей не видите

Как человек, к которому регулярно приходят с такими просьбами, дам ценный совет:) Не заходит разговор в контексте "хочу больше зп, потому что хочу" или "потому что у меня красивые глаза, давно работаю, расходы увеличились" и тд. Приходите с конкретными результатами, показываете оцифрованный рост показателей и тд, и задаете прямой вопрос, при каких результатах -конкретно в цифрах ,на сколько еще нужно дать прирост- возможен рост моего личного дохода до такого то размера- называете конкретную цифру, завышенную примерно процентов на 10 от ваших реальных ожиданий( на всякий случай, элемент торговли может присутствовать и тут, зависит от уровня компании /не знаю какой у вас). Договариваетесь на конкретные цифры, выполняете, получаете повышение согласно достигнутой договоренности. Все :)

Аноним 732: Я сама на руководящей должности и для своего коллектива спокойно общаюсь с директором на увеличение з/п сотрудникам, привожу аргументы, статистику, еще что то, говорю где мы не в рынке и где у нас риски потерять кого либо.

а почему вы себя отсюда исключили?