На отклик на вакансию работодатели высылают Анкету на 5 листов

Аноним 393: знаю про Зол.Яблoкo, Cинapу и TMК

Я в синару ничего не проходила, мне просто сказали вы завтра сможете выйти у нас капец как надо, а я просто присматривала еще

Государственная Тайна: тот один раз показал "неоднозначные результаты", ну раз работодатель руководствуется при принятии решения такими неоднозначными результатами, а не собственной головой, то нам не по пути.

Нам приходят результат полиграфа, да все не идеальные. Четко смотрим какие зоны выпали, насколько это критично. Если в других моментах кандидат себя прям показал, то берем на ис.

ЯVedma: Вы пробили дно! Это даже глупее, чем интересоваться гороскопами и анкеты на 5 страниц

Вам норм, вы и возитесь с ними, потребности у работодателей разные, работаю под "хочу" собственника. Так понятнее?
Это причины, которые к вашим компетенциям и опыту не относятся, но могут стать причиной отказа. Чего тут удивляться? Вы как из леса вышли)
Вас не берут и по таким причинам тоже, и никто вам официально об этом не скажет, кроме как на форумах. Девушек с губами надутыми не брали, тоже "хочу" собственника, и?
Не брала в свое время бывших ИП, тоже было определенное объяснение.
Должники много где табу.
Дети ваши тоже не в плюс, сказки про помогающих бабушек не везде работают.
Что приемлемо в одной компании, не проходит в другой компании.
Ох, как интересно наблюдать когда люди вот так как вы, наивно удивляются причинам отказов. И да, мало кто вам реально ответит почему вас не взяли.
После удаленки, кто долго проработал вне офиса туда же.

ЯVedma: Вы чего тут распинаетесь?)) уровень вашего непрофессионализма понятен с первых ваших сообщений

О, спорщиков тоже в топку

AnMarie: Всё это выяснянтся и проверянтся hr, профильными руководителями и специалистами и сб на этапах собеседований и поверки даже открытой инфы, а чаще всего кандидаты легко соглашаются на обработку и персональных данных

У нас удаленный формат работы. Не проводят очных встреч

Аноним 197: Я в синару ничего не проходила, мне просто сказали вы завтра сможете выйти у нас капец как надо, а я просто присматривала еще

Ну вот)) Как только становится реально НАДО сотрудника, так сразу всякая дурь из процесса отбора пропадает.
А если это просто игрища и возможность заработать и проявиться для толпы бездельников, кто сопровождает процесс подбора и отбора, то подход соответствующий

Аноним 654: После удаленки, кто долго проработал вне офиса туда же.

После удалёнки никто в офис на полный день не пойдёт, зачем.

Но все же любопытно узнать вашу причину отказов таким кандидатам, раз уж вы тут в теме блещете. Что смущает? Привыкший к определённой свободе человек не будет ходить строем? А почему не компетенции на первом месте? И чем плоха свобода, если сотрудник даёт ожидаемый результат?

Аноним 124: работодатели высылают Анкету на 5 листов

это давняя практика. как-то искала работу, лет 17 назад, такие анкеты часто подсовывали. в одной компании посадили за комп и дали просто талмуд какой-то, страниц 30 вопросы, тесты и задачи.
мне очень нужна была работа, но я на пятой странице просто встала и ушла. заглянула к HR, предупредить что я ухожу. она даже головы не подняла, только плечиком дернула не подошла я им, слава богу

AnMarie: вы выбираете тех, кому деваться некуда и они согласны на эту дурь, а не лучших.

Посмеялась от души. Вы фееричны, продолжайте

Лет 20 назад попала в интересную « секта- компанию», на букву м, на собеседовании рисовали дерево, мужчины/ женщину, кто ты сейчас, кто через 5 лет… потом все кандидаты собрались за 1 столом и сказали какие бы вы взяли предметы, если бы попали на необитаемый остров, только 3 предмета)), в общем я туда устроилась, началось с того, что утром выходили во двор на зарядку, по пятницам обязательно смотреть мотивационные фильмы и обсуждать, на обед нельзя… обязательно тренинги личностного роста ( найти курицу и убить и сварить суп, 3 дня не есть а потом забраться в библиотеку) в общем директор там была последовательницей идей менегетти (семья это фактор который мешает расти, надо отказаться от семьи и родителей ради работы). Компания связана с металлургией. Таким же последователем был директор автоаудиоцентра ранее известного , подруга секретарем у него работала там точно такая. Же секта была и у директора так же ехала кукушка) , а еще несколько лет назад в бруснике исполнительным директором работал мужчина, который в той моей компании нанимал и натаскивал и зомбировал сотрудников, чтоб как рабы были))) какого было мое удивление , когда я увидела с ним рекламу в Бруснике))человек 5 лет руководил такой компанией, неужели в бруснике эту технику продвигал

AnMarie: А вообще не смешно, а печально, если вы hr. Одна манера общения за Вас говорит.

Не hr.
Поверьте за Вас тоже

А можно вопрос, я давно сама на собеседованиях не была как соискатель, а сейчас предстоит, вопросы кем Вы видите себя /компанию / и тд через 5 лет до сих пор есть... Я сама занималась подбором, но этот вопрос мы не задавали особенно после пандемии... Сейчас его задают?