Коллеги не тактичны

В общем я провожу собеседования без переговорки, в офисе нет ни одного закрытого помещения.
Всë на виду, видно и слышно, я способна подстроиться под разные форматы, но сама ситуация не комфортная для кандидатов, человек приходит мы начинаем общаться и на него еще пара человек в спину смотрит и слушает, т. к. в моем помещение я и 2 сотрудника.
Дак вот, потом эти люди начинают комментировать собеседование, (!) спрашивать у меня чего да как, а почему вы такой вопрос задали да зачем вам эта информация.
Они чувствуют какую то свою вовлеченность что ли, более того, наслушаются там про зарплаты, ходят к директору и просят какие то заоблачные з/п, которые озвучивают кандидаты
Блин, вы просто оказались в одном помещении, ребята, вас вообще там не должно быть (или нас с этим кандидатом))
Неужели не ясно? Куда совать свой нос?) это не тактично. Критерии оценки могут быть разные, запросы собственника могут быть разные.
Еще обсуждают моих кандидатов.
Я тактично ухожу от обострения, отшучиваюсь и даю понять что это не та тема, которую я готова обсуждать.
Всегда работала там, где собеседование сугубо индивидуально, никто не лез, и тем более не давал свои не компетентные оценки.
Но попал ты случайным образом в такие обстоятельства, не ужели ума не хватает не лезть??
Еще хлеще у нас , кто то мимо идет, и вдруг случайно останавливается и начинает копаться в телефоне
Выговориться я захотела

Аноним 0: Выговориться я захотела

все то же самое скажите вашему начальнику, чтобы предоставил помещение ... Или вы сами начальник?
Ищите помещение без лишних глаз и ушей, это человеческий фактор - "на каждый роток не накинешь платок"

Проводите собеседования в ближайших кафе, Добби отелей) онлайн.

Автор, как hr руководитель Вам скажу - только отдельное помещение, либо в крайнем случае кабинет, где сидят другие hr. Проводить интервью в кабинете, где находятся другие сотрудники - это абсолютно не приемлемо.

Мне бы тоже было любопытно, раз уж это на моих глазах происходит. Конечно бы не лезла, но было бы интересно. Или уходить в другое место или на собрании поговорить с людьми

Аноним 310: Проводить интервью в кабинете, где находятся другие сотрудники - это абсолютно не приемлемо.

Аноним 310,
Не готов собственник отдельно организовывать место.
З/п у меня норм, но эта ситуация бомбит меня как профессионального hr

Дело не в конкретных людях, я вас уверяю, в любой компании было бы точно также. Только аргументировать собственнику, что такая ситуация с помещением серьезно затрудняет подбор персонала, в том числе негативно сказывается на персонале. Искать другие способы проводить интервью - коворкинги, кафе и тп.

Аноним 0: З/п у меня норм, но эта ситуация бомбит меня как профессионального hr

Ну правильно бомбит.
Но вы же понимаете, что проблема не в коллегах, а в том, что вам не обеспечены условия для работы. Получается, что соискатель рассказывает свои личные данные перед неограниченным кругом лиц, это как минимум, не этично, да и закон о защите персональных данных никто не отменял

Аноним 0: более того, наслушаются там про зарплаты, ходят к директору и просят какие то заоблачные з/п, которые озвучивают кандидаты

Пусть ходят, пусть ещё говорят, что услышали о таких зп на собеседовании с кандидатом. Директор быстрее поймёт, что необходимо отдельное помещение.

Аноним 0: но эта ситуация бомбит меня как профессионального hr

Мне кажется, что вы непрофессионал
Скорее всего вопросы задаёте дурацкие, чем приводите в шок ваших коллег.
По своему опыту могу сказать, что из-за таких непрофессионалов я не пошла работать в несколько компаний. Просто решила, что раз на таком уровне непрофессионал сидит, то что будет при исполнении должностных обязанностей