Собеседование при приеме на работу. Вопрос скорее подборщикам

Я не hr, а руководитель подразделения. Спрашиваю на собеседовании обязательно, чем хотите заниматься, что нравится и что нет, какие ожидания от работы. Мне неинтересно брать человека, который недолго проработает. Я в сотрудников вкладываюсь, учим их, ну ожидаю, конечно, что отдача будет.
Есть кто-то с амбициями через годик руководить, может, даже и с соответствующим опытом и знаниями. Зачем его брать на рядовую должность в отдел, где все руководители уже есть и в ближайшее обозримое время никаких расширений, замен не предусмотрено. А люди бывают согласны сейчас на рядовую должность, но рассчитывают что они как поработают, как покажут себя и их повысят. Ну эти ожидания априори имеют мало шансов на реализацию.
Ну или в работе надо, например, много общаться с людьми, а человек явный интроверт, ему сложно будет, будет плохо выполнять свои функции.
В общем, я спрашиваю. Мне же работать с этим человеком, а ему со мной.

Аноним 667: Скажите, до сих пор актуальны вопросы типа, чем вас привлекла наша компания, что вас мотивирует, кем вы видите себя через 50 лети т.д.?

До сих пор. И "почему вы ушли с предыдущего места", и "что о нас знаете", и прочие глупые вопросы

Аноним 816: Да вообще. За деньгами я пришла, за деньгами! Были бы деньги, знать бы вас не знала

Так и говорите. Не нужно что-то придумывать. Про компанию бывает спрашивают, остальное нет. Ну и про компанию просто для понимания общих мотивов.
Деньги это самое простое. Кто-то никогда не пойдет в торговлю или перекуп, только в производство например. Это интереснее. Кому-то то очень важно местонахождение компании, он пришел, потому что офис в соседнем доме. А компания может через пол года переедет, а кандидат не в курсе. Или график поменяется, а это принципиальный момент. Нет бесполезных вопросов. Чаще они задаются с конкретной целью, но иногда конечно чтобы что-то спросить))

Аноним 244: И "почему вы ушли с предыдущего места", и "что о нас знаете", и прочие глупые вопросы

А эти вопросы вообще не глупые. Не все уходят из- за денег. Чаще когда ожидания не оправдываются различные. Может тут тоже самое, смысл шило на мыло менять
И про то, что знаете о компании. Конечно это плюс, когда кандидат целенаправлено отправлял резюме в ООО « Ежик», чем просто спамил и куда пригласят туда и пригласят. А потом удивляются, что компания вёдрами торгует алюминиевыми, а они думали IT компания

Аноним 667,
Это для понимания свой человек или нет, если амбиции, есть ли желание двигаться вперед.
Или бывают подают на одну должность, хотят другую.
Или в компании есть еще вакансии и возможно вам их предложат исходя из ваших ответов.

Аноним 667: кем вы видите себя через 50 лети т.д.?

через 50 лет точно в могиле, а остальное как планировать? всё может измениться за один день, я лично ничего не планирую, бегу , пока могу, делаю, пока делается

Raffy: «Почему ушли с прежнего места?» Видимо, он какой-то животрепещущий)))

Потому что ответ многое может рассказать о кандидате)) Многие в лоб заявляют, мол "начальство было некомпетентное, коллеги дебилы, я, сладкая маковка, туда не вписывался". При этом каким-то макаром три года маковка там оттрубил

Аноним 321: я, сладкая маковка, туда не вписывался". При этом каким-то макаром три года маковка там оттрубил

А это о чём говорит? Я именно про три года

Аноним 667: А это о чём говорит? Я именно про три года

О том, что кандидат своим бывшим коллегам и начальству под стать

LudMil@: Вы инженер наверное?
Поэтому не задавали, медикам тоже такое не плетут

Да нормальные рекрутеры в принципе не спрашивают всякую ересь уже давненько. У нас в компании в каждом направлении свой рекрутер: проф.подбор (бэк-офис, административка), сейлсыи и маркетинг, инженеры. И каждый рекрутер имеет базовые знания по своему направлению и может первично оценить кандидата без всего вот этого вот "нарисуйте квадратик" и "если вы завтра проснетесь в Бангладеше, чем будете заниматься?"

недавно был на собеседовании "порадовали" вопросы из серии:

1. Вы хороший человек?
2. А специалист вы хороший?
3. Мы поняли, что Вы можете дать компании, а что вы хотите получить от компании...
4. Вы конфликтный человек?
5. Много ли у вас друзей?
   Мне вот искренне интересно, кто-то реально рассчитывает, что опрашиваемый на эту ересь ответит честно: да я вообще мерзавец некомпетентный, от компании вашей мне надо минимум задач и максимум денег, а конфликты - это мое кредо, жабы вы поганые.... ну вот серьезно? Зачем тратить свое и чужое время на обсуждение этих глупостей.
   По теме ответ на все эти вопросы у меня был такой:
6. Хороший человек - субъективная оценка и категория, для кого-то я лучший, а кому-то плохой. Со стороны всегда виднее. ИЛИ Человек не может быть плохим или хорошим, у каждого человека есть поступки они могут быть или хорошими, или плохими, а чаще и плохими и хорошими одновременно.
7. А вы бы позвали на собеседование плохого специалиста? раз я здесь - ответ очевиден.
8. Возможность реализовать все свои задумки и идеи, получая за это достойное вознаграждение. Хочу от компании получить возможность развиваться и получать удовольствие от работы.
9. Я могу аргументированно отстаивать свою позицию, но смогу принимать и критику и признавать ошибки. В хороших спорах и дискуссиях, как известно, рождается истина.
10. Знакомых много, приятелей много, а друзей верных много не бывает. Мне хватает тех, кто рядом, кому всегда можно позвонить, поговорить и посоветоваться.

Аноним 323: люди бывают согласны сейчас на рядовую должность, но рассчитывают что они как поработают, как покажут себя и их повысят. Ну эти ожидания априори имеют мало шансов на реализацию.

Главная ошибка непрофессионала, который берётся собеседовать кандидата - узкое зашоренное мышление. Представляю какое болото - ваша организация

Аноним 889: Представляю какое болото - ваша организация

Возможно)) и мышление зашоренное тоже возможно. Или у нас с вами кардинально отличаются подходы и представления.
Или мы в разных сферах, например, работаем. И работу разную выполняем.

Аноним 667: чем вас привлекла наша компания

Мы обычно спрашиваем, какие варианты ещё рассматривает соискатель и что для него будет ключевым фактором при принятии решения. Это скорее, чтоб понять мотивацию сотрудника. Ну и вовлеченность/интерес к компании - ознакомился ли, чем компания занимается, где придётся работать

Аноним 945,
Я тоже в гробу через 50 лет себя вижу. Хрустальном. И в Бангладеш проснувшись первым делом проверила бы где мои трусы
Но на собеседовании я такое не несу. Это тоже тест. На IQ, как минимум

Puzo_bok: Какое то время были популярны обзвоны предыдущих мест работы, и рекомендательные письма, это было удобно

В моей практике (не меня принимали на работу)) два раза руководитель звонил бывшему работодателю, два раза работников заняли ругали как могли. И оба раза специалисты оказывались прекрасные.

Аноним 667: два раза работников заняли как могли

Что значит "заняли как могли?"