Собеседование в ТАКОМ формате - это нормально?

Ищу работу. Пригласили на собеседование в одну крупную Контору. Я накануне у HR спросила «кто будет проводить собеседование?» ответ «я и руководители»

Прихожу в назначенный час, захожу, и понимаю, что собеседование будет проводить 6 человек. Три в кабинете и три в «в компьютере».
6 против одного.

Должность? Даже не начальник, не руководитель. Должность из области «секретарь, офис-менеджер, делопроизводитель».

Я пообщалась, очень приятно поговорили, доброжелательная обстановка, вроде даже не заклевали.

Но не должен ли был HR сразу предупредить, что будет 6 человек?

И опрос: 6 руководителей на собеседовании на НЕ руководящую должность - это норма?

Вы хоть узнали, кто все эти люди, которые вам смотрины устроили?

Аноним 804: 6 руководителей на собеседовании на НЕ руководящую должность - это норма?

Конечно норма. И уж точно лучше, чем собеседование с одним бестолковым hr.

Не вижу проблемы. Ну 6 и 6. Думаю, что как минимум 3 из них просто присутствовали " по протоколу".

Аноним 804: вроде даже не заклевали.

Почему вы так воспринимайте собеседование?

А по теме, если должность предполагает подчинение сразу нескольким руководителям, то, наверное, ок. Другой вопрос, как они видят вашу работу, приоритеты в задачах, кому вперёд тапки приносить, условно

Ничёсе, вы в какой-нибудь Газпром собеседовались? Недавно видео было, там сотрудники от лени маются, не знают, чем себя занять. Вот вшестером пришли на секретаря посмотреть.

Опять же есть шанс "по максимуму" оценить будущих коллег;)

Я просто последний раз устраивалась на работу 8 лет назад, немного отстала от современных тенденций.

Пишите дальше, читаю ваши мнения. Мне интересно))

Давно уже есть такое, у нас это называется встреча с командой т.е. с теми людьми, с кем придётся тесно взаимодействовать.
Мы в отделе вообще себе руководителя так искали 8 лет назад, всём отделом общались с претендентами. Выбрали, работаем до сих пор, полёт нормальный вполне себе.

Приходим, бывает, на собеседование впятером-вшестером, если изначально не понимаем, к кому пойдет работать сотрудник))). Не надо этого пугаться. Считаю, это лучше, чем доп. собесы

Я бы тоже себя на арене цирка почувствовала) Многовато

Я один раз была на подобном собеседовании.
Не помню, сколько их было. Не меньше шести)) может больше даже)) тоже на рядовую должность собеседовалась. Все были в комнате, сидели полукругом на расстоянии друг от друга. Для соискателя стоял отдельный стул. Очень смешанные ощущения остались тогда)) но все было доброжелательно и спокойно.
На работу не устроилась (график вроде не подошел), хотя моя кандидатура их устроила.

Аноним 804,
3 года назад была на 2-х собеседованиях. Везде поработала, так как подошла. Но на первой работе мне не понравилось и я ушла через 4 месяца. А на второй уже работаю 3 года.
Чем больше людей на собеседовании , тем лучше для вас. У каждого свой вопрос будет и вы поймете, чем дышит эта организация, и вам же легче потом будет начинать работать, ведь вы уже со всеми почти знакомы.
Много собесентов обычно в крупных компаниях.
Единственное, что я заметила в себе, так при таком количестве я переходила в режим самолюбования. Я столько про себя хорошего нарассаказывала, сто диву потом далась, какая я оказывается профи
Ну вот, работаю..А мне 50+.

Это же лучше, чем собеседование в несколько этапов. Сначала hr, руководитель, руководитель руководителя и тд. И каждый раз гадаешь, будет следующий этап или нет.
Я так в одну компанию очень хотела устроиться, было 4 этапа, 2 недели. И ген директор меня не взял, долго писать почему.
Ох, как я переживала за потраченное время, за ожидание и обещания, ведь предыдущие три этапа говорили, что все, я их сотрудник)))
Но все что не делается, все к лучшему.
Поэтому лучше сразу отстреляться, да-да, нет - нет, и искать дальше

6 перебор конечно, но у нас собеседует руководитель, который к себе располагает, и приходящие люди не видят руководителя, с которым конкретно будут работать, а там мягко говоря так себе приятный человек.
Лучше сразу наверное понять, что ждёт тебя)