Собеседование в ТАКОМ формате - это нормально?

Да, нормально . Могло быть и 20 и 30 человек .

У нас так проходят собеседования. Приходят руководители 3-4 подразделений, это нужно для того, чтобы 3-4 раза кандидата не дёргать, тк вакансия есть в нескольких подразделениях, и в каждом есть специфика, сразу рук задаёт вопросы, лично смотрит на человека, и после этого собеседования уже точно можем пригласить на знакомство с конкретной командой.
Меня тоже так принимали, неск человек на встрече было. Ну и ранее тоже сталкивалась с таким форматом собеса.
Но офис-менеджеров, конечно, так не ищем, это дорого.

Хм, даже бы не подумала, что что-то не так. Ну 6 и 6, хоть 66. Может, у них так принято? Вообще фиолетово.
Если я их устрою, а они меня, то хоть всем штатом пусть беседуют))

у нас такое бывает, я hr, но это обычно не первый этап собеседования, первый hr или hr + эксперт этой зоны/иногда руководитель, а вот на встречу финальную, когда мы уже в целом готовы приглашать специалиста зовем команду и рук-лей с разных сторон, ну как раз до 6 ти чел может быть. Предупреждаю. Встреча комфортная, больше знакомство, чем собеседование.

Аноним 84: бестолковым hr.

Это и был именно он, никак иначе, это не допустимо. Более того, если бы это была крупная компания можно обратную связь предоставить руководителю такого hr.

СенСэй: А мне кажется, это жесть. Собеседование -стрессовая ситуация сама по себе , а тут - шесть человек. Уже не знают что придумать, честное слово. Работы что-ли нет у них? Тоже сейчас ищу работу, не хотела бы попасть на такое.

Однозначно это не норма, 6 на 1 это стресс интервью, это уже лет 20 как не тренде во-первых, так как мячик на стороне соискателя сейчас и давно уже в тренде френдли стиль" говоря простым языком. И во-вторых это не тот уровень собеседния, для обычной должности это бред. Более того, с таких собеседований кандидат может просто встать и уйти и это будет более чем нормально сейчас, и hr бренд явно будет от этого не вплюсе, хотя в компаниях где такое допустимо об hr бренде не думают.

Maerka: жалко потерянного время на собеседование

Относитесь к этому, что вы получили опыт. Возможно у вас появились вопросы к будущему работодателю, которые вы в следующий раз зададите заранее, до очной встречи. А, возможно, будете готовы к неожиданным вопросам от работодателя.

Как то раз было у меня собеседование (должность из разряда Оператор ПК). По скайпу, ну ок, думаю, все норм. Дома у меня родители гостили плюс ребенок бегал, я решила пойти из машины переговорить. Подключаюсь, значит, а там 7 или 8 человек и я тут одна такая с видеосвязью. Они свои лица скрыли. Ну стресс, да. Вопросы задавали все.

10 лет назад устраивалась в банк. Как раз 6 человек сидело напротив. Общалась с тремя, они были в разговоре заинтересованы. Двое сидели, периодически закрывая глаза, ощущение что вот вот заснут. А шестой играл в телефоне в какие то гонки))))
Меня ситуация позабавила. Даже на удивление, расслабила.

Это не я: Почему вы так воспринимайте собеседование?

Чего делаете? Или делаЙте?

Аноним 165,
Остальные догадались, что это Т9.

Проходила собеседование и не раз, когда собеседуют больше 5 человек. И тоже не на руководящие должности.
Задают вопросы, так честно главное отвечать и всё. Цель не подловить на чем-то, а уточнить, на сколько кандидат и компания совместимы.
И всегда такие собеседования заканчивались предложениями о работе или, как еще говорят сейчас, офферами. Вообще не вижу проблемы.
Я хоть перед толпой расскажу о себе и чем занималась, какой опыт

Аноним 804: И опрос: 6 руководителей на собеседовании на НЕ руководящую должность - это норма?

У меня так и было, точнее было 4 руководителя плюс еще hr.
Не руководящая должность, но специалист.
Меня не смутило, прочитала вашу тему и задумалась.
Если так подумать, для меня это плюс, я сразу всех увидела, и я могла выбирать.

И да, это была финальная встреча.