Пожалуйста, выскажите свое мнение по такому ходу собеседования-сталкивались с таким?

Ищу работу менеджером по продажам/работе с клиентами. Прошла несколько собеседований.

И вот крайнее было перед НГ в компании,которая изначально была для меня в топе по привлекательности по многим критериям, компания достаточно солидная,и ,что очень привлекательно для меня -анонсирована вся белая з/п.

Удивило то,что самое первое собеседование проводил сразу генеральный директор, причем был собран какой-то консилиум- были юрист, исполнительный директор и руководитель отдела продаж.(я претендую на не руководящую должность, обычный менеджер среднего звена)))

Собеседование носило достаточно однобокий характер по выяснению подхожу ли им я. На нем не было озвучено никаких цифр по зарплате ( было сказано -"пришлем оффер"). И самое основное мое недоумение- мне не дали пообщаться с потенциальным непосредственым руководителем -РОПом.

По итогу , я им подхожу , но обещанный "оффер" выглядел как простое сообщение в мессенджер,причем прислала его юрист.., в котором были указана предлагаемая мотивация по оплате труда и предложение если что, пообщаться еще с генеральным,если будут вопросы или уточнения.

Мне вроде как и компания интересна и сфера их деятельности..Но я всегда проходила собеседования по схеме- сперва на тебя смотрит твой непосредственный руководитель, в моем случае РОП- руководитель отдела продаж- и я на него смотрю, оцениваю насколько комфортно мне с ним будет, общаемся, выясняем детали, мотивацию он обьясняет. Да и
РОП тоже заинтересован ведь под себя подбирать команду...
Т.е. в компании не подразумевается даже беседа РОПа с потенциальным кандидатом...Как-то очень странно,на мой взгляд, будто его авторитет дискредитируется в моих глазах, его словно игнорируют там..
Суть вопроса- ваше мнение, сталкивались ли с таким, может ли такой способ быть нормой или это показатель

Было у меня такое, когда Ропа хотели убирать в ближайшее время. В этом случае нет смысла вас знакомить

Аноним 102,
Вобще да, возможно, он сидел с очень подавленным выражением и ни одного вопроса не задал мне как потенциальному кандидату к нему в команду..Зачем вобще был позван тогда?

Аноним 750: сразу генеральный директор, причем был собран какой-то консилиум- были юрист, исполнительный директор и руководитель отдела продаж.

1. Автор, скорее всего компания маленькая.
   Никто ответственность брать не хочет, или Генеральный не дает полномочия, есть такие, кто САМ всех смотрит))) Поэтому собрал всех. Возможно задолбались набирать "кадровые ошибки".
   • не хотят многоэтапных собеседований. То что несколько человек на вас смотрело это бывает. да.

2. Аноним 750: Собеседование носило достаточно однобокий характер

Аноним 750: На нем не было озвучено никаких цифр по зарплате ( было сказано -"пришлем оффер")

Это обычно кандидаты сами задают, если работодатель не умеет вести собеседование)) Можно по их ответам на вопросы понять какая з/п вас ожидает) Либо свой вариант озвучиваете и смотрите/спрашиваете, готовы они к такой цифре или нет)) Вы на продажи? Обычно продажники не стесняются в таких вопросах))

3. Аноним 750: Т.е. в компании не подразумевается даже беседа РОПа с потенциальным кандидатом

Может у них сейчас нет РОПа?) Или хотят поменять)) Или Вас рассматривают на перспективу роста РОПа))
Однозначно с РОПом там какая то проблема.

4. Аноним 750: обещанный "оффер" выглядел как простое сообщение в мессенджер,причем прислала его юрист..,

Прекрасно)) в белую же)) По факту выхода могут дать вам нормально расписаный оффер, ну или вы можете поинтересоваться, будет ли оффер выглядеть более официально.

5. Ну и однозначно в компании нет подборщика, поэтому всё выглядит немного сумбурно. То, на что вы обратили внимание, как раз её работа)) при прочих равных и наличию подборщика, вы бы всех этих нюансов не заметили. А так, топорненько провели собеседование "как умеют")))

Спасибо всем за мнения, даже пассивным агрессорам, пишущим не по сути вопроса ))
Жду еще мнений, кому не сложно.
Компания не федерального уровня,но точно не маленькая. Очень ,конечно,чешутся руки написать название и пособирать отзывы,но не буду публично

Аноним 102: Было у меня такое, когда Ропа хотели убирать в ближайшее время. В этом случае нет смысла вас знакомить

у меня такое же впечатление: поскольку вся команда руководителей собралась, присматривались на предмет замены РОПа.

Да . Один раз собеседовал мой коллега на той же должности , что я претендовала линейный ИТР ))) компания если что федеральная московская очень крупная .

аноним13: Один раз собеседовал мой коллега на той же должности , что я претендовала линейный ИТР )))

иногда приходится собеседовать потенциальных (собственных) руководителей, потому что больше - некому (технический специалист, уровень его "техничности" выяснять)
но были и случаи, когда в группу тех.специалистов назначались руководителями ну ни разу не специалисты, а "управленцы", но это были "проходные фигуры", они спустя время уходили "руководить выше"

ДоброжелателЬ: но были и случаи, когда в группу тех.специалистов назначались руководителями ну ни разу не специалисты, а "управленцы", но это были "проходные фигуры", они спустя время уходили "руководить выше"

Везде так ) руками водители , которые назначаются либо номинально , либо виртуозно врут .

Так может ропа нет.
У нас тоже искали менеджера по продажам и параллельно ропа
Конечно, собеседование с руководителем вышестоящим было