Отсутствие на работе по личным обстоятельствам. Как у вас?

Вопрос к обеим сторонам: как руководителям, так и к подчинённым.
Как работник, я очень дисциплинирована, но есть коллеги в отделе, кто постоянно куда-то отпрашиваются. Понятное дело, что тут либо с детьми в больницу, либо сам в больницу, либо какие-то дела порешать. Считаю, что все мы не крепостные, чтобы не отпустить.
А если сотрудник попросил без содержания на более длительное время, и работа в отделе кипит?

Аноним 290: Но если сотрудник написал заявление об отсутствии и без содержания по личным обстоятельствам, как быть?

Нет обязанности у работодателя отпускать вас без сохранения зп, все решается по договорённости, вы попросили, вам не отказали, либо отказали.

Все зависит от специфики работы все таки, вы про офисный персонал? У нас во всем нормах компании прописано, что отпуск без сохранения з.п. даётся только при согласовании с руководителем.т.е. условно не может Иванов прийти и взять отпуск на 3 недели б.с. по своему желанию. Понятно есть везкие причины и там никак, надо берешь и идёшь. По классике если надо на пару часов, то тут на пару часов отпросился, на след день или накануне отработал. Как-то так. Лучше с утра, чтобы рабочий день не разрывать.

Аноним 243: Нет обязанности у работодателя отпускать вас без сохранения зп

Это законом не предусмотрено?

Аноним 243: вы попросили, вам не отказали, либо отказали. а если попросила и отказали, то как быть, если надо обязательно куда-то по делам на пол месяца и более? Отсутствие на рабочем месте более 4 часов является прогулом, за это могут уволить

мама мужичков: У меня на нынешней работе также, просто говорю "Мне надо" или "Я сегодня на удаленке", на зарплате это никак не сказывается.

у нас есть внутренний документ, по которому есть разъяснения, как необходимо оформлять заявление. И написано, что руководитель либо согласовывает, либо не согласовывает. По второму варианту нет дальнейших разъяснений))

Аноним 290: Это законом не предусмотрено?

Например, при смерти близкого родственника или вы замуж выходите, то да, обязаны, а так, нет, имеют право не отпускать

Аноним 290: а если попросила и отказали, то как быть, если надо обязательно куда-то по делам на пол месяца и более?

Значит, это прогул

Аноним 290: А если сотрудник попросил без содержания на более длительное время, и работа в отделе кипит?

А он по закону не может взять отпуск за свой счет из-за того, что где-то кипит? У него и зп подикась целых 50 тыс.

Ищу сейчас новую работу. Некоторые работодатели пишут, что дают пару дней в квартал для решения личных вопросов. У подруги 5 таких дней в год. Или удаленка по согласованию.

В школе работаю. Очень проблематично уйти.
От специфики работы зависит сильно

Вот поэтому никогда не пойду работать в офис.
Работаю на удаленке уже 5 лет, никаких проблем куда-то уйти.
Все вот это

Аноним 290: нельзя так расхолаживать сотрудников и отпускать их

исключительно для поднятия собственной значимости, никогда этого не понимала в обычных конторах, на гос службе еще можно понять.
Если я делаю свою работу быстро и хорошо, какая разница, как и когда я это делаю, хоть ночью....

Аноним 290: А если сотрудник попросил без содержания на более длительное время, и работа в отделе кипит?

Аноним 290: если надо обязательно куда-то по делам на пол месяца и более?

Больничный.
У нас есть сотрудник молодой человек (до пенсии еще далеко). У него был один очень длительный больничный лист (замена сустава).
Он работал из дома на больничном на удаленке, ибо ему выходить на работу, до пенсии далеко.
Часть работы (которую надо в офисе делать (подпись руководителя, печать, отправка подписанных документов)), мы помогали выполнять.
Сейчас готовится к второй операции, опять больничный длительный. Также собрался своих клиентов вести на удаленке.

Аноним 290: Но если сотрудник написал заявление об отсутствии и без содержания по личным обстоятельствам, как быть?

У нас в отделе 20 чел.
Никто не злоупотребляет. Поэтому спокойно отпускают.
На день-два ... не на полмесяца.

Ветер в голове: Если на пару часов и очень надо, просто отпрашиваюсь. Если на день, то пишу заявление без сохранения. Отпускают. Все адекватные, понимают, что есть всякие дела, дети и тп. Не злоупотребляем, работа работается.

аналогично

Аноним 533: Если я делаю свою работу быстро и хорошо, какая разница, как и когда я это делаю, хоть ночью....

Это зависит от специфики работы.
Если Вы варитесь в своем соку, то можете и ночью работать (но наверняка согласование работы, сдача работы происходит все-таки другим людям в рабочее время. Вряд ли, Вы сдаете свой выполненный труд в 02:25 час ночи)
Если специфика включает взаимодействие с другими людьми, то это уже рабочее время (грубо говоря с 8 до 19 час)