Позвать обратно на работу уволенного сотрудника

Такая ситуация - в отделе уволили сотрудницу по соглашению сторон. По сути собственник сокращал штат из своих соображений. Я как руководитель отдела предлагала уволить другого сотрудника. Но руководство решило по своему.
Оставшаяся сотрудница увольняется через несколько месяцев. Принимаем нового сотрудника - нулевого, он не тянет.
Хочу старую сотрудницу попытаться вернуть, зп подняли.

Как лучше сформулировать предложение вернуться? Было заметно, как она переживала при увольнении. Знаю, что она уже нашла новую работу.

Сплошной позитив: Как лучше сформулировать предложение вернуться? Знаю, что она уже нашла новую работу

Прямо как тут написали, так и сформулируйте. Что изначально были против. Но если там ЗП выше, я б не вернулась. Собственник может опять затеять сокращение, ну нафиг такие игры

Сплошной позитив: Как лучше сформулировать предложение вернуться? Знаю, что она уже нашла новую работу.

Прямым текстом. Может она сама ждет, когда ее позовут. А может там так шоколадно, что никакими калачами не заманишь.

Варвара, есть вакансия для тебя, будет рады видеть. Что еще придумывать?

Аноним 208: Собственник может опять затеять сокращение, ну нафиг такие игры

А вот этот момент, да, сегодня позвали, завтра послали. Пусть сам разруливает результаты своих игрищ.

Я бы вернулась на старую работу, с которой ушла по соглашению.
С повышением оклада

У нас зовут иногда, некоторые возвращаются

Понятно всё(exПапа_школь): Другой вопрос - Вам то зачем в отделе человек который понимает что Вы не решаете? Он больше не будет Вам подчиняться.

Да прямо). Смотря какая компания.
В моей поставили задачу руководителю урезать коллектив на 50%. Я , как сотрудник, прекрасно понимаю , что от него ничего не зависело.
Но держалась и работала я сугубо из-за условий работы. Только деньги.

Понятно всё(exПапа_школь): т что Вы не решаете? Он больше не будет Вам подчиняться.

Вы наверное в больших структурах не работали. Я линейный руководитель. Есть фин дир например, который итоговое решение принимает.
И он дает мне распоряжение или согласовывает позвать уволенного сотрудника или нет.

Сплошной позитив,
Ну попробуйте позвать назад. Но есть вероятность, что она откажется.

я бы не вернулась! это может повториться вновь...

кто то: бы не вернулась! это может повториться вновь

Да и просто самолюбие человека может не позволить. Увидели, что я лучше? Вот и замечательно! Кусайте локти.

Я бы позвала, даже не надеясь что вернется, а так просто по человечески, чтобы человеку приятно было, что ошиблись когда уволили.

ситуации могут быть разные, мы о них не знаем. может уволенной было ездить удобно на работу, а тут еще и оклад подняли. на сколько кстати? а может, она нашла идеальную работу с высокой зп, дмс и хорошим руководством, а может наоборот-сидит в печали и ищет новое место.
позвоните, да узнайте. дайте время подумать.

а вот самолюбие-да, потешит(это бесспорно) ,но и муки выбора будут 100%

Сплошной позитив: Знаю, что она уже нашла новую работу.

Лично я бы не вернулась, первый раз уволили, вдруг опять взбредёт в голову и уволят. А тут уже работаю, увольнение пережила, а это явно нервы и стресс.

Сплошной позитив: Как лучше сформулировать предложение вернуться?

Мария Иванова, прошу рассмотреть вариант вернуться на свою должность, вы знаете я была против решения директора, вы ценный сотрудник и бла бла бла, прошу простить за такой поступок, очень хочу видеть вас в своем коллективе, зп такая то, будет это и это

Как то так. Может сами что нибудь добавите или тут подскажут.
Меня увольняли, я бы не вернулась если позвали, сразу всех в черный список добавила.

Сплошной позитив: он не тянет.
Хочу старую сотрудницу попытаться вернуть, зп подняли.

Как всегда) зп то подняли в 2 раза, надеюсь? Или процентов 20 накинули, чтобы одна за двоих работала?))

Lelkako: а вы бы на месте этого сотрудника вернулись? Зная, что в любой момент вас по собственному желанию директора выкинут?

У меня был опыт возвращения через 4 года. Моя должность не попадала под сокращение - но руководителю очень нужно было своего человека оставить.
Через 4 года уволили сотрудника оставленного и позвали меня.

Если мне работа нравится, коллектив и тд - я мосты не сжигаю никогда. Жизнь штука непредсказуемая.

Автор, просто позвоните и спросите не хотела бы она вернуться, а потом расскажите все плюшки. Я из таких сотрудников, которые вернулись, уходила из за маленькой зарплаты, через почти 3 года позвонила руководитель и прямо спросила не хочу ли я вернуться, предложила нормальную зп + дмс. Я согласилась, пока ни о чем не жалею