Вопрос кадровикам (в основном): как фильровать резюме?

*Катыся*
это вы к чему?

*Катыся*
по сути правильный результат решения проблемы не важен

Это ваши слова. К этому и комментарии.

Армавир
без высшего образования ( с незаконченным, с заочным) - в корзину. Даже не высшее образовании главное (можно и специальное) - главное, чтобы чел.не отвлекался на сессии, билеты.. а полностью отдавался работе. А то были у нас случаи. Сидит барышня на работе - и за наши же деньги учит свои экзаменнационные билеты на рабочем месте.

• чтоб проживал в районе, близком к работе. То есть с сортировки на ЖБИ никто не возьмет. Тем более из пригода. Ничего личного. Пробки-с... чел не виноват, начальник не виноват... а клиент ждать утром не будет - и уйдет . И будет прав.

а у нас вот много студентов работает - не каких попалдо. а спецом отобранных лучших.. они перспективные. не мне чета :) а уж иногородних-пригородных и вовсе полно. кто вечно опаздывает, тот и из соседнего дома опаздает, это не связано никак.

Dima_ural
Ага, а некоторые думают, что они умнее тех, кого тестируют.

умнее не умнее, но испытательный срок еще никто не отменял ;) там то все и станет понятно, кто чего стоит.

Dima_ural
Это ваши слова. К этому и комментарии.

ну и причем тут я и моя польза? не я ж его проводила, я была кандидатом грю же. :P
И этот тест проводят как раз для команды для сложившегося коллектива уже. Кто, чо каво и чего не хватает.
Так что читаем внимательней ;)

jasmin

так вот все проблемы и возникают от недомолвок. и не правильно поставленных задач.

вы говорили про прием на работу сотрудника "в принипе", а в голове держали критерии для своей специфики работы.
а в итоге мы обменялись любезностями типа

jasmin
бред несете, девушки. уж простите за грубость

:) ;)
обе обиделись(ну или вид сделали) и остались при своем мнении.
а оно возможно и не сильно отличается.

просто надо помнить всегда, что "елочка" у всех людей разная. ;)

*Катыся*
умнее не умнее, но испытательный срок еще никто не отменял там то все и станет понятно, кто чего стоит.

Это и есть главный критерий.

*Катыся*
Так что читаем внимательней

Такие рассуждения неправильны как для работника, так и для тестирующего.

Кобра
. а спецом отобранных лучших.. они перспективные. не мне чета а уж иногородних-пригородных и вовсе полно. кто вечно опаздывает, тот и из соседнего дома опаздает, это не связано никак.

вот именно... я тоже иногда пытаюсь донести до начальства, что бывают и студенты толковыми... и больше пользы предприятию принести, чем какая-нибудь закончившая универ матрона..

• а еще у нас с именем Юлия в принципе невозможно устроиться. Эти резюме рассматриваются в самую-самую последнюю очередь. Наше начальство выявило такую закономерность (из многолетнего опыта, ептыть...) - что дамы с этим именем работать в принципе не умеют, а только баламутят коллектив... нет, что-то в этом есть, бесспорно (смотрите, от Юлии Тимошенко всю Украину трясет)... но нельзя же так категрично... всегда есть исключения...Сообщение было изменено пользователем 10-02-2009 в 23:12

фарс какой то %)

Dima_ural
Ага, а некоторые думают, что они умнее тех, кого тестируют

вот это и напрягает.
как-то звоню в фирму. девочка: да нужны сотрудники, сколько вам лет?
я: 26(ну допустим)
она: надо 25.
я: у меня вчера был ДР
она: надо 25-требование директора :)
усе. разговор окончен.
притом тел. дира. тоже не дала. и резюме не приняла....
секретарь же она! :D при исполнении

Армавир
без высшего образования

у нас 80% работали студенты- специально из УрГУ брали= чтобы им на лекции недалеко было ходить ;) выучились уже все. нам конкретно БЕЗ ВЫСШЕГО образования не подходят= не соответствуют уровню.

Армавир
сортировки на ЖБИ

работаем в центре-в коллективе есть жители Первоуральска, Заречного, Уралмаша,Эльмаша, Шинного, Ю-З

Армавир
Чтоб дети были все же лет после 3-х

у нас основной состав- холостой, у тех же кто имеет детей, они уже не требуют "сиденья"

Кобра
это как?
разве работодатель не имеет права выбрать одного кандидата из многих по своему субъективному мнению, ничего не объясняя?

Постараюсь уточнить данный момент, т.к. не я лично с этим столкнулась. Там вроде отбор был по резюме, потом испыт срок на 2 нед и потом собеседование уже непосредственно с начальником (а резюме кадровик выбирал) и человеку отказали в приеме на работу. Он пошел в суд. Сфера торговли кста как раз.

Dima_ural
Такие рассуждения неправильны как для работника, так и для тестирующего.

правильно, не правильно, но нас так тестировали :P
Вы чего пристали? Смотря же какую цель приследовал заказчик сего действа. Может он хотел командный дух лицезреть и лидера выявить среди нас, ну к чьему мнению коллектив больше прислушивается. Результат то решения задачи тут не важен ;) )Сообщение было изменено пользователем 10-02-2009 в 23:23

Таганай
она: надо 25-требование директора
усе. разговор окончен.
притом тел. дира. тоже не дала. и резюме не приняла....
секретарь же она! при исполнении

я свой возраст в резюме не указывала никогда. говорите 25, главное на собеседование выйти

Таганай
надо 25-требование директора

это просто д.. не умные сотрудники...
из моего наблюдения - чаще всего работу получают самые настырные соискатели, то есть не боящиеся о себе напомнить...
пример, дали вакансию в СМИ. Звонят куча народу. Отобрали подходящих. Всем остальным сказали - мы вам перезвоним (или ВЫ сами позвоните недели через 2). Те, кого отобрали - испытательный срок не прошли, недели через 1,5-2 стало ясно, что надо искать других... и вот звонит такой "настырный" - Вы мне сказали, через неделю перезвонить! И все - берут, проходит исп.срок, работает годами. Потому что работодателю тоже не охота искать новых сотрудников, если чел устраивает процентов на 80% - легче до него донести, как надо работать, чем нового искать. А активность во всем ценится.

jasmin
нам конкретно БЕЗ ВЫСШЕГО образования не подходят= не соответствуют уровню

когда Высшее образование стало платным и куча негосударственных ВУЗов развелось - уровень подготовки сразу упал. И наличие корочек ВУЗа - сразу перестало быть показателем высокого культурного и образовательного уровня.

jasmin
работаем в центре-в коллективе есть жители Первоуральска, Заречного, Уралмаша,Эльмаша, Шинного, Ю-З

работаем в Кировском, Вер-Исетском районах - в коллективе есть жители Первоуральска, Двуреченска (!), Богдановича (!), Березовского, Уралмаша, Ю-З... принципы-принципами, а хорошими специалистами не разбрасываются :)

Армавир
чаще всего работу получают самые настырные соискатели,

вот тоже самое в соседней теме написала
отправили резюме, позвоните через 1-2 недельки, хотя бы просто удостоверться, дошло ли резюме и расссматривается ли ваша кандидаткра на интерес вас должность.

Эн
Не, из команды по-одиночке не уходят...Уходит вся команда..

Прям всегда-всегда? А если декрет, что, все уйдут? ;)

Таганай
и по этой тоже (менеждер по работе с корпоративными клиентами)

я имела в виду менеджер по персоналу

Эн
Грусно, что людей называют единицами, винтиками и т.д.

не придирайтесь к словам. Хоть горшком назови, тока в печь не ставь

Пастушка
Грусно, что людей называют единицами, винтиками и т.д.

называют - не значит относятся соответсвенно. Но даже если и так - возможно на некоторых должностях это и оправдано. Только по-моему это было как раз в поддержку вашей позиции сказано, про командный дух итп. Нет?

Спасибо, Кать))) Так и было мной это сказано

Таганай
притом тел. дира. тоже не дала. и резюме не приняла...

Неадекват. Выбирать должны не только работодатели, но и соискатели. Не забывайте об этом. К неадекватному работадателю лучше не устраиваться.

*Катыся*
командный дух лицезреть и лидера выявить среди нас

Иногда горлопаны доминируют, если этого не понимать, то бизнес вылетит в трубу.
Доводитие это до начальства, если оно адекватно.

Армавир
а еще у нас с именем Юлия в принципе невозможно устроиться. Эти резюме рассматриваются в самую-самую последнюю очередь. Наше начальство выявило такую закономерность (из многолетнего опыта, ептыть...) - что дамы с этим именем работать в принципе не умеют, а только баламутят коллектив... нет, что-то в этом есть, бесспорно (смотрите, от Юлии Тимошенко всю Украину трясет)... но нельзя же так категрично... всегда есть исключения...

Все, встречай меня, Онтей!

Армавир
а еще у нас с именем Юлия в принципе невозможно устроиться

прикольно у вас)) а по гороскопу не просят подбирать? :D

Znayka
Все, встречай меня, Онтей!

Если у вас особо ценная специальность и вы в ней профи - вас возьмут и с именем Юлия, и с двумя малолетними детьми, и проживющей в Двуреченске..
еще раз повторю, принципы можно применять, когда стопка резюме зашкаливает за 100 шт...
но когда спец на вес золота - все критерии работодателя сами летят в корзину

р.с. вот если бы Вы слышали, как реальные владельцы фирм, которые сами проводят набор сотрудников, отсеивают неподходящих.... какие у кого тараканы присутствуют... то отбор по гороскопам и именам показался бы смешным детским лепетом....Сообщение было изменено пользователем 10-02-2009 в 23:54

porcupine
прикольно у вас)) а по гороскопу не просят подбирать?

р.с. не просят.
р.с. Жень у нас работает много... нормальные работники :)

Dima_ural
Иногда горлопаны доминируют, если этого не понимать, то бизнес вылетит в трубу.

вы прикидываетесь или действительно считаете себя умным???? %)
этим занимаются специально обученые люди, и им лучше знать ;)

Dima_ural
Доводитие это до начальства, если оно адекватно.

да причем здесь мое начальство, сходите к окулисту
у нас нет этих тренингов и тестов нет, у нас другая сфера деятельности - мы смотрим тока проф качества и здоровье кандидата и все!!!!!

Dima_ural
Это и есть главный критерий.

это не главный критерий, это последний этап отбора кандидата
на каждом этапе свои главные критерии.
Тема вообще про резюме. ;)
Вы чего пытаетесь умничать по вопросам, в которых вы вообще не в теме?
Организаций много, у каждого свои принципы подбора персонала и вам ничего не изменить :D Или вы придя устраиваться на работу (если возникнет надобность) будете умничать, что вас тут неправильно тестируют и вообще неправильно подбирают персонал.

Армавир
чаще всего работу получают самые настырные соискатели

а может назойливые?

Армавир
мы вам перезвоним (или ВЫ сами позвоните недели через 2

если сказали самому беспокоиться о своей судьбе, то да, можно смело звонить, а если не просили? отмахнутся от тебя как от назойливой мухи и все...
а почему заинтересованный работодатель не хочет себе искать работника который его бы устроил не на 80% а на 100 (или таких не бывает? ;))? откуда лень то берется? и отсюда получаются критерии отбора соискателей по принципу мне лень дальше искать, а пусть будет кто будет...? нафига тогда такие заморочки? пригласить всех, на ваш взгляд, достойных, а потом сидеть и ждать когда же и кто из них первый позвонит...

Армавир
мы вам перезвоним (или ВЫ сами позвоните недели через 2)

Армавир
еще раз повторю, принципы можно применять, когда стопка резюме зашкаливает за 100 шт..

Опять же - ап... сегодня как раз сотое резюме получила... все на ту же одну единственную вакансию. И дира попросила обзвонить всех - и тех кого приглашает на собеседование, и тех, кому отказывает. За два дня я довела собственную дикцию до автопилота))

Кузминична
помогите соискателю, укажите на ошибки
а то ищу работу активно, может, мое резюме по каким-то причинам бракуется,а я и не знаю)))
буду благодарна))Прикрепленные файлы:резюме анонимно.doc (42 Kb)

почему-то никто не обратил внимание на этот пост. По моему вполне адекватное и внятное резюме. Ну м.б. чуть излишне подробно расписан функционал. И еще я бы сведения об образовании перенесла в первые строчки, т.е. перед опытом работы.