Отказала бывшей сотруднице за лазанье по порно сайтам на работе в выходном пособии. сейчас она просит зарплату....ну кто из нас прав?

а как аморальное поведение и кризис соотносятся?

Простите, а как ее з/пл связана с ее личной жизнью?
Ну и что такого, что она лазила по порносайтам и общалась по асе, это ее личное дело.
Вот если бы вам пришли счета за ее лазенье в инете, то вы бы вычли из ее з/пл, а при чем тут аморальное поведение, каждый живет так, как хочет и считает нужным.

Она подаст на вас в суд, сразу по ряду причин, и имхо будет права, и потом еще и вас уволят.
Человек не оформлен. И вы отказали ей в пособии. А то что она чем-то там занималась - не ваше дело собсно. За то что в личную жизнь лезете тоже получить можно :)

Иволга
Официально она не была оформлена,

это незаконно, кстати

не позорьтесь вы... товарищ работодатель... :D заплатите всё что положено по закону... который вы кстати сами нарушали... вот капнет она на вас и будет ой как права... а секс по аське к делу не пришьёшь...

Иволга

Да вы просто ей завидуете

jersan
заплатите всё что положено по закону... который вы кстати сами нарушали

+1,и не лезьте в личную жизнь своих сотрудников,тем более бывших.

я
личной жизнью занимаются в личное время, а в рабочее - работой

ну я думаю, что

Иволга
она приводила хахаля в офис и занималась с ним там сексом......((((

явно не в присутствии коллег по работе

я
я имела ввиду аську и порно сайты

а если бы она просто в аське переписывалась, и сдидела бы не на порно сайтах, а на ю-маме, Вы бы выплатили ей зарплату?

Иволга
Официально она не была оформлена

Nаtаlie_Sunny
это незаконно, кстати

• 1. Дама обратится в комиссию по трудовым спорам, налоговую - у нас в стране все есчо идет работа по легализации заработной платы. вам нужен этот гемор?

я
забить на работу и сидеть в аське

ну почему же забить? Когда то же она работает, ее работа наверняка не сама по себе делается, а по аське можно и параллельно отвечать.

автор такая интересная-девушку на работу не оформила, за личной жизнью ее следит...что-то тут не тааак))

%)
можно подумать эта сотрудница одна единтсвенная которая на работе лазит по порносайтам и общается в асе...
да весь персонал ваш сидит в инете параллельно с работой....по своим интересам ;)
или вы там только двоем работаете ;)

я бы на вас в суд подала...веренее начала бы с комитета по труду..

а чем она там занимается это ее личное дело..если работа идет по графику и в установленные сроки...

а перекрыть доступ в интернет сотрудникам это проще простого..и включать его только на время обеда допустим или когда там что то нужно найти-посмотреть по работе..

Zezka
что-то тут не тааак))

Я ж говорю она

*Artis*
ей завидует

я
считаю, что уделять столько времени личной жизни на работе недопустимо, неважно, на каком сайте сидит эта дама. одно дело позвонить ребенку на минуту и спросить как дела, а другое дело забить на работу и сидеть в аське

нихренасе личная жизнь!!! дома пусть лазит, на работе работать надо, а не на порносайтах торчать. на будущее учтите, отрубите инет всем, кому это не надо, либо установите лимит, либо ограничьте доступ на подобные сайты через сисадмина.
чессгря, я немного шокирована, что все ответившие считают, что это личное дело этой самой дамы. попросите программера сделать распечатку по статистике инета с ее компа, пусть оплачивает свои порнопохождения. Да если даже на юмаме сидела - что, делать нехрен на работе что ли? рынок свободной рабочей силы большой, его ряды сейчас пополнить проще простого. Девушка качественно работу выполняла? как были оформлены ее трудовые отношения?

Уволила бы без разговоров, по поводу расчета бы зорошо подумала и вот почему: 1. То время, когда она должна РАБОТАТЬ, она посвящает удовлетворению своему или обустройству личной жизни, неважно, главное что она не работает, 2. На каком основании она пользуется МОИМИ деньгами (интернет) в своих целях????
Скорее выдала бы не полный расчет, а столько сколько бы посчитала нужным.
Мои даже в аське не переписываются по своим личным делам, потому как всех предупреждаю - три раза вижу, на четвертый - увольнение, кстати за опоздание у меня штраф - как ввела, почему то все стали приходить на работу вовремя.

скорее всего у дамы безлимитка стояла, если так, то не принципиально для экономики фирмы куда шел траффик. Если фирма оплачивает по кол-ву - тогда конечно имеете право вычесть с ее заработной платы. Однако, если работник выполнял работу качественно и в срок, то непонятно, с чего вас так заела ее активная жизнь. Скорее всего это повод слить даму за свои личные мотивы.
Так вот, прежде чем махать саблей подумайте, может быть не тот это повод, потому что разбирательства по вопросам нелегеального трудоустройства, отказе в выплате заработной плате, вмешательства в личную жизнь и собственно подрыв репутации человека - это лично вам может выйти боком. :rtfm: К тому же большой вопрос как вы об этом узнали, сами участвовали в оргии в той девушкой на рабочем месте? Или может быть в ваши трудовые обязанности входит чтение чужой аси и мониторинг порносайтов? Может быть поищите другой повод?

Хрюндель
Девушка качественно работу выполняла? как были оформлены ее трудовые отношения?

вот именно, что ее досуг на работе и на наши ресурсы сказался на качестве ее работы. Она нифига не успевала!!!!

Marusя
Уволила бы без разговоров, по поводу расчета бы зорошо подумала и вот почему: 1. То время, когда она должна РАБОТАТЬ, она посвящает удовлетворению своему или обустройству личной жизни, неважно, главное что она не работает, 2. На каком основании она пользуется МОИМИ деньгами (интернет) в своих целях????

вот и я про то же. Это ресурсы не ее, а работодателя.

Marusя
Уволила бы без разговоров, по поводу расчета бы зорошо подумала

Я бы согласилась, если человек работал официально. А так... Тетя обидется и если не дура, то гемор у предприятия есчо больше будет

какая разница порно сайты или нет, (я бы больше кипятилась если бы она проблеммы беременности изучала), другое дело что деньги мои тратит (вычесть за трафик), работа не выполнялась -уволить, если выполнялась загрузить больше и не выгонять...