Отказала бывшей сотруднице за лазанье по порно сайтам на работе в выходном пособии. сейчас она просит зарплату....ну кто из нас прав?

Иволга
Она никак не сможет доказать что там работала - документов нет и мы переехали уже в новый офис

Налоговая, прокуратура и т.д. - вам нужно это. У нас и как во всех субъектах РФ созданны комиссии по легализации заработной плате. И отчитываются они постоянно о проделанной работе. И на каждую жалобу они обязаны отреагировать. Я бы, хоть не в полном объеме, но заплатила

Иволга
Она никак не сможет доказать что там работала

уверяю вас... если очень сильно захочет... то докажет...

Иволга
Я по идее человек порядочный, никого не кидаю

взяли человека неофициально... действительно порядочная идея... так что закон сами нарушили... как говорится за что боролись, на то и напоролись...

Иволга
А то, что читала асю ее, да случайно это вышло....и была просто в шоке от прочитанного..........

бла-бла -бла, а сама на ю-маме наверное целыми днями ангел блин сидит
За свою попу беспокойтесь, тем более вы не руководитель как я поняла

Sumasbrodka
Тетя обидется и если не дура, то гемор у предприятия есчо больше будет

Иволга
так и есть, она нифига не успевала.....

у неё есть официальные замечания? или выговоры? если нет... то она просто замечательный работник, и с работой справлялась лучше всех... :D

Иволга
причем наглости хватает в этом сознаться, что да - она там была

при этом кристально честный работник... никогда не врёт... :D

Иволга

и даже если бы она была принята на работу по всем правилам... и сидела бы на порно сайтах... вам бы как работодателю ещё в суде пришлось бы доказывать, что она не справлялась со своими служебными обязанностями... в результате чего фирме был причинён ущерб...

Иволга

я понять не могу ,вы же не из своего кармана платить будете...что так переживаете?видно ,не спроста это все,что тут не так... а читать чужую переписко-МЕРЗКО... :(

Трудовая инспекция, прокуратура! Щас наговорите. Нет официального трудоустройства - нет доказательств факта работы. Если дама не имеет на руках никаких документов о получении зарплаты (а их нет наверняка), то доказывать она факт работы будет долго. Сколько раз юристы говорили и в СМИ, что оформляйтесь официально - никто не заставит Вас трудится без оформления, если сами этого не захотите. А следовательно и зарплату такому человеку можно выплатить какую угодно, а можно и вовсе не платить. Мое мнение, как руководителясреднего звена - контролируйте рабочий процесс работников тщательней и не будет таких эксцессов

jersan
у неё есть официальные замечания? или выговоры? если нет... то она просто замечательный работник, и с работой справлялась лучше всех...

jersan
при этом кристально честный работник... никогда не врёт...

jersan
и даже если бы она была принята на работу по всем правилам... и сидела бы на порно сайтах... вам бы как работодателю ещё в суде пришлось бы доказывать, что она не справлялась со своими служебными обязанностями... в результате чего фирме был причинён ущерб...

+10000.

Автор, а вы являетесь кем данной работнице? прямым начальником? на вас официально возложены какие обязанности, которые позволяют судить о моральном облике человека? И еще, маленький вопрос, почему моральная нечистоплотность вашего сослуживца бывшего вам как удар в спину? В чем к вам могут быть претензии от начальства? Вы соучредитель или совладелец фирмы?

Иволга
Она была уволена еще до того, как все стало ясно....

чет торможу... а вы у всех уволенных работников проводите просмотр аськи, почты и журнала посещений? За что девушка был уволена? Если честно , то эта фраза натолкнула меня на мысль, что вам сотрудник не подошел, вы расставаясь с ним решили ему не платить и покопались как следует, чтоб найти достойный повод. И вот батюшки...

Иволга
она на работе только о сексе и думала

капец...
осторожнее, неизвестно о чем думают остальные сотрудники! :D

vavelka
Мое мнение, как руководителясреднего звена -

я бы вам очень советовала проконсультироваться в вашей службе персонала%)
с точки зрения трудового законодательства вы совершенно безграмотны:(

А мне кажется, что человек должен выполнять свою работу. Если у него остается время - значит, мало загружен, и можно расширить круг обязанностей. Не хотелось бы обсуждать, как выяснилось, чем занимается на рабочем месте (морально-этические вопросы...:() - но я бы уволила такого работника не задумываясь! Пришел работать - работай. Нет - свободен!

Всю жизнь думала, что на работе оценивают за работу, а не за моральный облик.
Если плохо работает, не справляется, смотрите в трудовой договор и на основании написанного там и поступайте.
Если трудового договора нет, то что вы от неё хотите.
А вообще, такие работодатели вызывают желание не то, чтобы им нагадить, но поступать с ними так же непорядочно, как и они с работниками. Пакостите работнику, ищете любой повод, чтобы сэкономить на нём, будьте готовы, что и к вам он будет относиться соответственно.

я из топа ничего не поняла -

Иволга
Она была уволена еще до того, как все стало ясно....

за что она была уволена?

Иволга
Она никак не сможет доказать что там работала - документов нет

докажет на раз:)
а при увольнении что ей было выплачено и что не выплачено?

vavelka
Нет официального трудоустройства - нет доказательств факта работы

Кто Вам такое сказал?

Иволга
Я по идее человек порядочный, никого не кидаю

А на отчисления в Пенсионный фонд и ЕСН - вы государство не кинули ;)

Иволга
Она была уволена еще до того, как все стало ясно

Такое ощущение, что вы ищите прдлог, чтобы не расчитаться. Тоже говорит о Вашей порядочности

Иволга
Узнала, что бы ранее - убила бы....

:D

Права она. Надо в законодательство заглядывать, Если она догадается подать на фирму в суд, у Вас будут проблемы, а если хотите избавиться от такого работника, то опять-таки нужно сверяться с ТК и находить там лазейки и поводы.

Эгоиста
с точки зрения трудового законодательства вы совершенно безграмотны

В нашей организации без трудоустройства никто не работает. И расчет работник получает в день увольнения. поэтому все просто.

Муся
Пакостите работнику, ищете любой повод, чтобы сэкономить на нём, будьте готовы, что и к вам он будет относиться соответственно.

хотите нормальных сотрудников - оформляйте соответственно, и платите достойно.

mtrix
Она подаст на вас в суд, сразу по ряду причин, и имхо будет права, и потом еще и вас уволят.
Человек не оформлен. И вы отказали ей в пособии

здесь соглашусь на 100%

mtrix
А то что она чем-то там занималась - не ваше дело собсно. За то что в личную жизнь лезете тоже получить можно

а здесь нет! ибо ибастся надо дома а не на работе! вычесть интернет из ЗП и послать её подальше!

Иволга
взамен за расписку что ничего к нам не имеет

смешные чебурашки (простите). А потом Вы эту расписку куда?

Иволга
взамен за расписку что ничего к нам не имеет.

эта расписка и будет подтверждением что она у вас работала, вы ее еще со своим умным

Иволга
ген диром

в двух экземплярах составте и не забудьте свою подпись на экз. сотрудницы поставить что получили расписку