Рассказ про то, какая я дура

Аноним 415 ,
Автор, вы расскажите все спокойно с чего начался конфликт, дальше смотрите по ситуации. Вы кого из эйчаров знаете? Того кто вас принимал или многих? Вы поймите, может там про выходки вашего руководителя все знают, и ждут повод, как вариант, такое тоже может быть. Ваша задача продержаться два месяца или получить средства на этот период! Блин, ну как о какой компенсации речь, это называется увольнение по соглашению сторон, ухожу хоть завтра, но с парашютом))) если проще говоря. Подписываете соглашение сторон, получаете обговоренную сумму и все, все согласно тк РФ.

Папа_школьника ,
Бороться за возможность не уходить в никуда с голой попой, а либо поработать и спокойно найти работу, или получить денег, вот и всё.

Папа_школьника: Ага, пришла такая права качать и типа ничего.

Какие я права качалала? Вы о чем?

Папа_школьника ,
Орать на сотрудника не допустимо, руководитель в подборе тоже принимает участие и если hr в компании его мнение не спросили, например при утверждении кандидатуры, ну не просто так это...а если он сам утверждал кандидата тогда вообще не понятны такие эмоции.

Папа_школьника: Для этого надо было указания руководителя выполнять,

Какие еще указания? Делать то, что она хочет, тем самым нарушая закон?
Вы в своём уме? Я в банке работаю! Я бы например ваши данные выдала постороннему человеку без вашего согласия на то, вы бы как клиент банка, как вообще? Остались бы довольны такой работой банка и моей работой? Вы же понимаете, что подпись на документе ставлю я, а не она! Соответственно и спрос будет потом с кого??? Уж точно не с нее

Аноним 561: .а если он сам утверждал кандидата тогда вообще не понятны такие эмоции.

Конечно она меня принимала, и собеседование с ней я проходила

Аноним 415 ,
Позвоните в понедельник hr, далее напишите сюда, постараюсь проконсультировать. К разговору обязательно подготовьтесь!!! Попросите у hr выделить 10 минут, возможно скайп есть у вас переговоры, так будет даже лучше, чем по телефону.

Аноним 415,
Да, не отвечайте вы этому папе школьника, человек не вник в ситуацию и самоутверждается.

Займитесь лучше составлением четкого плана для звонка, будет план разговора - исключите максимально эмоции. Зачем вы на форум распыляетесь, общайтесь только с теми, кто готов вам сейчас помочь.

Папа_школьника: Вам же сразу сказала руководитель что не хочет с Вами работать

Вот, если бы владелец сказал, то можно брать во внимание, а нанятый неадекватный руководитель вылетит за свои действия по закону.

Аноним 561: Позвоните в понедельник hr, далее напишите сюда, постараюсь проконсультировать.

Я не хочу более разносить это все по банку, уверена что крайней сделают меня, и я этим сделаю только хуже. Какой резон hr верить мне, а не ей? Кто я такая против руководителя со стажем? Спасибо вам конечно за советы и поддержку, но как тут пишет
Папа_школьника,
"Качать права" больше я не буду, вдруг они с ним в этом солидарны

Папа_школьника: Эмоции согласен, непонятны. Но неподчиняющийся сотрудник никому не нужен на любом месте.

Вы знаете, я hr старой закалки, и если честно у меня был ряд руководителей с таким поведением, как описывал автор, более того, мой первый руководитель был таким, я тогда была молодой зелёной девочкой и от страха слова сказать в ответ не могла и даже не понимала, что это не нормально, это сейчас с высоты так сказать 15 лет работы и понимания процессов и компании я бы присекла такое в два счета, а тогда ох наслушалась мы с коллегой истерик от дамы. Поэтому я не склонна рубить с плеча. Часто так ведут себя собственники в небольших компаниях, чувствующие себя царем горы или приближенные к ним руководители, но в банке такое не допустимо. В иностранной компании это минимум штраф, максимум увольнение.

Аноним 415 ,
Автор, так и не увидела, сколько времени вы в этом банке на этой должности?

Аноним 561: Автор, так и не увидела, сколько времени вы в этом банке на этой должности

Завтра будет 5 месяцев

Дьяволенок ,
Это тоже упустила...присоединяюсь к вопиющему вопросу ну это ж мощное нарушение, не тушуйтесь, сообщайте выше!

Аноним 561: Позвоните в понедельник hr, далее напишите сюда, постараюсь проконсультировать. К разговору обязательно подготовьтесь!!! Попросите у hr выделить 10 минут, возможно скайп есть у вас переговоры, так будет даже лучше, чем по телефону.

Полностью поддерживаю, хочу дополнить и в самом начале разговора обязательно нужно проговорить, что речь о вопиющей ситуации: руководитель отдаёт приказы, которые подводят под статью сотрудников, неисполнение ведёт к травле, прошу уделить время.
В таком духе, сумбурно, но суть понятна.