В Екатеринбурге пригрозили отстранить от работы непривитых воспитателей детсадов

Давно уже это в садиках, знакомые привились ещё в мае. Недавно с учителем общалась, она с гордостью сказала что с прививкой. Мигрантов привитых возьмут да и все, все к этому и идёт.

Аноним 279, так и есть, большинство садиков еще в мае привились. А те кто пишет про РЖД, хочу сказать, что всем бунторям за что-нибудь да лишают премий, а они не маленькие. Сами многие убегут., а кому нужна ранняя пенсия пойдут прививаться.

12 месяцев: Знакомый работает в РЖД привился самый первый ещё весной.

Мы тоже в марте/апреле)

Аноним 628: Недавно с учителем общалась, она с гордостью сказала что с прививкой.

Каждый имеет право выбирать. Вы выбрали не прививаться, почему вы другим не даёте права привиться?

Я уволюсь, ставить прививку не собираюсь. В составе на данный момент не хватает 3х воспитателей, я буду 4 ой, и ещё 2 человек настроены категорически. Как работать будет учреждение не понятно.

БелаяШляпа: У нас есть законы или нет?

У нас законы для того, чтоб их нарушали

Павел Евгеньевич: Что сложного пойти и привиться? Раньше всех в детстве прививал

Всех прививали проверенными вакцинами, которые годами ставились. А сейчас за несколько месяцев что-то придумали и ставят всем подряд без всяких анализов. Это большая разница!

NikLiDa,
Пусть ищут. Я не против. Но с декабря к нам не пришел ни один педагог
На группах то няни,то муз.и физ работники,

Аноним 158,
Вот таким неграмотным с детьми и работать нельзя, какое зелье и в каком Китае, идите физ. Трудом занимайтесь, не надо вам к детям

Аноним 143,
У нас тоже раньше никогда не было проблем с воспитателями, всегда 2-3 подменных. А в этом году что- то ужасное.... Физрук стоит на группах просто без перерыва на свою работу, я (тоже специалист) с января день через день на группах стою..... задолбало ужасно(((

Дамы, ну понятно же, что просто запугивают...
Вот разъяснения юриста, правда на инфа про преподавателей вузов, но сути не меняет.

Отстранение от работы по причине отсутствия прививки от ковида, в том числе в сфере образования (на примере Свердловской области)

Данная заметка подготовлена в свете ранее написанных по данной теме и в контексте письма Федеральной службы по труду и занятости РФ от 13.07.2021 № 1811-ТЗ, в котором Роструд высказал свою позицию, но в котором же отмечено, что данное письмо не является нормативным актом.
Правовой основой является абзац 4 части 2 статьи 5 ФЗ от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (далее – ФЗ № 157-ФЗ), в силу которой отсутствие профилактической прививки влечет отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, а также абзац 8 части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ.
Отмечу, что в силу статьи 10 ФЗ № 157-ФЗ решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главный государственный санитарный врач РФ, главные государственные санитарные врачи субъектов РФ.
Напомню, что прививка от COVID-19 в соответствии с Приказом Минздрава России от 21.03.2014 № 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям» (далее – Приказ № 125н) относится к прививкам по эпидемическим показателям.
Данные прививки могут быть обязательными лишь на основании мотивированного постановления главного государственного санитарного врача РФ, главного государственного санитарного врача субъекта РФ или его заместителя.
Заместителя данным правом наделяет статья 51 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».
Ключевое положение комментируемого письма Роструда, отказавшегося от прививки сотрудника работодатель вправе отстранить без сохранения заработной платы лишь при условии принятия в субъекте РФ мотивированного постановления главного санитарного врача об обязательной вакцинации от COVID-19.
Причем данное правило распространяется и на граждан работающих удаленно (дистанционно).
Пункт 3 письма Роструда говорит об отказе работника от вакцинации без уважительной причины как основание для работодателя издать приказ об отстранения работника без сохранения заработной платы.
Следовательно, если будет уважительная причина, например медицинское противопоказание, то отстранение без сохранения заработной платы будет необоснованно.
При отказе сотрудника от обязательной вакцинации работодатель должен запросить у работника письменный отказ от вакцинации, а затем оформить приказ об отстранения работника без сохранения заработной платы.
Пункт 8 письма Роструда прямо указывает, что работодатель ОБЯЗАН отстранить от работы работника, выразившего отказ от проведения вакцинации при отсутствии медицинских противопоказаний, в соответствии с абзацем 8 части первой статьи 76 ТК РФ на весь период эпиднеблагополучия.
Пункт 11 письма Роструда отмечает, что работодатель вправе требовать от работников, имеющих противопоказания к вакцинации от COVID-19, представить подтверждающие медицинские документы.
В случае если работник отказывается представлять вышеуказанные документы, он подлежит отстранению от работы без сохранения заработной платы.
Резюмирую, на примере Свердловской области на настоящий момент нет мотивированного постановления областного главного государственного санитарного врача; следовательно, требования работодателей о не допуске к работе граждан не прошедших вакцинацию является необоснованным.
Дополню анализом ситуации в сфере образования. Сегодня отдельные ВУЗы доводят до сотрудников и обучающихся о не допуске лиц, не прошедших вакцинацию. Ссылаясь при этом на позицию Минобрнауки (www.usue.ru/novosti/minobrnauki-razreshilo-vu..)
Предлагаю проанализировать о чем конкретно написал Минобрнауки; полагаю, это письмо Минобрнауки РФ от 25.06.2021 № МН-20/2218-ПК (static.consultant.ru/obj/file/doc/minobrnauki_..).
В данном письме, указывается, что в соответствии с законодательством РФ, постановлением главных врачей субъекта РФ (полагаю, имеют в виду главного санитарного врача) руководство образовательной организации ВПРАВЕ не допускать до рабочих мест лиц, не прошедших вакцинацию за исключением имеющим медицинские противопоказания либо переболевшим ковидом в течение последних 6 месяцев.
Ключевое, ссылка на постановление главного санитарного врача субъекта РФ. Без него ограничение в допуске на работу для педагогического работника необоснованно.

NikLiDa: Да найдутся работающие. Ещё ни один садик не закрыли из-за нехватки персонала

Группы закрываются, дети идут в соседние группы, в соседние садики. Есть такие проблемы. Но проблема персонала садика частично вызвана непрофессионализмом заведующих, создаются невыносимые условия для работающих. Тут точно не прививки виноваты. Просто для многих, кто уже собирается уходить, обязательная прививка может стать последней каплей.