Кто-нибудь из мам или пап брал 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня?

Арника
т.к. о том, что в садик мы ходим, знает только с наших слов,

а вы ясельную комисию не проходили что ли?

Проходили, только не в своей поликлинике. Но запись ясельной комиссии осталась в карточке, этого достаточно?

ВЕДЬМА
у нс педиатр участковый выдаёт такие справки(о посещении, или не посещении садика)

А вы для чего брали эту справку и что там в них пишут обычно?
В соцзащите мне сказали, что нужна справка из школы или садика.

Арника
Но запись ясельной комиссии осталась в карточке, этого достаточно?

я думаю достаточно, так как больше инет никаких записей.

Арника
В соцзащите мне сказали, что нужна справка из школы или садика.

я два раза брала у педиатра справки для соц защиты, что мы садик не посещаем

Как быть, если папа прописан в др. районе?
Соцзащита Верх-исетского сказала, что справку не даст, т.к. он прописан в Чкаловском. Для чего им справка о прописке ребенка? По идее наверно как доказательство, что ты действительно проживаешь с ребенком и ухаживаешь за ним. получается, что ему могут и не предоставить дополнительные дни. Может кто-нибудь сталкивался.

Машуня
Соцзащита Верх-исетского сказала, что справку не даст, т.к. он прописан в Чкаловском

Все правильно, справку дают только тем, кто прописан совместно с ребенком.

Машуня
получается, что ему могут и не предоставить дополнительные дни

К сожалению, да

Арника
К сожалению, да

Да уж - фигня какя то получается.
По идее это противоречит КЗоТ
Родителю же предоставляется. о проживании ни слова. Может ведь человек и приходить на эти 4 дня и ухаживать.
Да видимо придется через юристов рулится.

Гляньте в ответах. Обсудим где удобно - хоть там, хоть здесь.

Татьяна Вакалюк

Я ничего не поняла %) В каких "ответах"? Где - "там", где - "здесь"?

Машуня задавала вопрос в юрконсультации, я там полный текст документа на предоставление 4 выходных дней привела и мнение одной уважаемой тетеньки по поводу документов :) Вот оно и "там" :)

www.u-mama.ru/consult/vetka.php
Если что - то тут пояснения

еще разъяснения, а то у меня первоначально пытались справку из соцзащиты каждый месяц требовать :(

смотри п.1 + п.6

Постановление Минтруда РФ и Фонда социального страхования РФ от 4 апреля 2000 г. N 26/34
"Об утверждении разъяснения "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами"
(с изменениями от 15 апреля 2002 г.)

Министерство труда и социального развития Российской Федерации и Фонд социального страхования Российской Федерации постановляют:

1. Утвердить прилагаемое разъяснение "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами".

2. Признать утратившим силу постановление Министерства труда Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации от 19 июля 1995 г. N 40/48 (зарегистрировано в Минюсте России 21 июля 1995 г., регистрационный N 910).

Министр труда и социального развития
Российской Федерации
С. Калашников

Председатель Фонда социального страхования
Российской Федерации
Ю. Косарев

Зарегистрировано в Минюсте РФ 29 мая 2000 г.

Регистрационный N 2238

Разъяснение Минтруда РФ и Фонда социального страхования РФ от 4 апреля 2000 г. N 3/02-18/05-2256
"О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами"
(утв. постановлением Минтруда РФ и Фонда социального страхования РФ от 4 апреля 2000 г. N 26/34)
(с изменениями от 15 апреля 2002 г.)

В соответствии с Основами законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. N 5489-1 (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, N 33, ст.1319), Федеральным законом от 15 февраля 1995 г. N 14-ФЗ "О внесении изменений в статью 163.1 Кодекса законов о труде Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 8, ст.599) Министерство труда и социального развития Российской Федерации и Фонд социального страхования Российской Федерации разъясняют:

1. Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются в календарном месяце одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) по его заявлению и оформляются приказом (распоряжением) администрации организации на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении*.

2. Работающий родитель представляет также справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично.

В случае документального подтверждения расторжения брака между родителями ребенка-инвалида, а также смерти, лишения родительских прав одного из родителей и в других случаях отсутствия родительского ухода (лишение свободы, служебные командировки свыше одного календарного месяца одного из родителей и т.п.) работающему родителю, воспитывающему ребенка-инвалида, четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются без предъявления справки с места работы другого родителя. В таком же порядке четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются одиноким матерям.

Постановлением Минтруда РФ и Фонда социального страхования РФ от 15 апреля 2002 г. N 26/40 пункт 3 настоящего Разъяснения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. В случае, если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях с работодателем, а другой в таких отношениях не состоит или самостоятельно обеспечивает себя работой (например: индивидуальный предприниматель, частный нотариус, частный охранник, адвокат, глава или член крестьянских фермерских хозяйств, родовых, семейных общин коренных малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, и т.д.) четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях с работодателем, при предъявлении им документа (копии), подтверждающего, что другой родитель в трудовых отношениях с работодателем не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой.

4. Если одним из работающих родителей дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому работающему родителю в этом же календарном месяце предоставляются для ухода оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.

5. Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, оформляемых по личному заявлению. При этом у другого работающего родителя сохраняется право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня.

Постановлением Минтруда РФ и Фонда социального страхования РФ от 15 апреля 2002 г. N 26/40 пункт 6 настоящего Разъяснения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Справка, указанная в пункте 1 настоящего разъяснения, представляется из органов социальной защиты населения по месту жительства ребенка-инвалида ежегодно, документы, указанные в пункте 3 настоящего разъяснения, - при каждом обращении с заявлением о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней.

7. Утратил силу.

См. текст пункта 7.

8. При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых в месяц дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается.

9. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные, но не использованные в календарном месяце работающим родителем (опекуном, попечителем) в связи с его болезнью, предоставляются ему в этом же календарном месяце в порядке, предусмотренном настоящим разъяснением (при условии окончания временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце и предъявления листка нетрудоспособности).

10. Оплата каждого дополнительного выходного дня работающему родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет производится в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации. При этом под дневным заработком следует понимать средний дневной заработок, определяемый в порядке, устанавливаемом Минтрудом России для исчисления среднего заработка.

См. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213

При суммированном учете рабочего времени средний дневной заработок, оплачиваемый за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, подлежащих оплате.

В таком же порядке осуществляется оплата каждого дополнительного выходного дня в условиях неполного рабочего времени.

Расходы на эти цели отражаются в расчетной ведомости установленной формы N 4 ФСС РФ.

──────────────────────────────

• Детские дома-интернаты на условиях пяти-шестидневного пребывания в неделю к специализированным детским учреждениям с полным государственным обеспечением не относятся.

оплата каждого дополнительного выходного дня в условиях неполного рабочего времени.

А как должны предоставлятся эти дни мамочке, которая работает на условиях неполной рабочей недели и имеет ребенка-инвалида в возрасте до 1,5 лет (т.е. с сохранением пособия). В соц страхе сказали, что они не имеют права платить 2 пособия - выбирайте либо до полутора лет 6900, либо за 4 вых. дня по ср.заработку 6800, а и то и другое не получится....

МаКсюша
оплата каждого дополнительного выходного дня в условиях неполного рабочего времени.

А как должны предоставлятся эти дни мамочке, которая работает на условиях неполной рабочей недели и имеет ребенка-инвалида в возрасте до 1,5 лет (т.е. с сохранением пособия). В соц страхе сказали, что они не имеют права платить 2 пособия - выбирайте либо до полутора лет 6900, либо за 4 вых. дня по ср.заработку 6800, а и то и другое не получится....

странные рни люди в соцзащите
у нас папа в отпуске по уходу за ребенком - получает пособие, я же работаю и использую эти 4 дня
получается, что ребенок тоже двойное пособие получает
вот думаю ну нет же оговорок, что эти 4 дня дают только тем, кто не получает пособие по уходу за детьми
тут наверно надо помощь юриста

Машуня

10. Оплата каждого дополнительного выходного дня работающему родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет производится в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации. При этом под дневным заработком следует понимать средний дневной заработок, определяемый в порядке, устанавливаемом Минтрудом России для исчисления среднего заработка.
    судя по этому тексту все же должны платить по средгодовому

См. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213

При суммированном учете рабочего времени средний дневной заработок, оплачиваемый за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, подлежащих оплате.

В таком же порядке осуществляется оплата каждого дополнительного выходного дня в условиях неполного рабочего времени.

Расходы на эти цели отражаются в расчетной ведомости установленной формы N 4 ФСС РФ.

3-mama-3
И какой смысл брать эти несчастные четыре дня вместо больничного?

И все-таки, когда зарплата высокая - выгоднее брать дополнительные оплачиваемые дни, потому что они оплачиваются по среднему заработку. А у больничного - "потолок", выше которого не оплатят

У меня на бывшей работе бухгалтер брала регулярно эти дни. Иногда все 4 подряд, когда гл.бух отпускал, но чаще по 1-2. Заявление просто писала и с бухгалтером обговаривала дату. Начальство конешно косо смотрело, но подписывало.

а мой муж просто оформил эти дни, но не использует пока. просто получает за них деньги

irka
просто получает за них деньги

как это? В чем смысл оформить и не использовать - не поняла, честно
Я так понимаю: работаешь - получаешь зарплату, берешь дополнитиельный оплачиваемый выходной - не работаешь, но получаешь за эти дни ту же зарплату, как если бы работал. Тогда какой смысл брать дополнительные выходные, и ходить при этом на работу?

irka
а мой муж просто оформил эти дни, но не использует пока. просто получает за них деньги

ага, тож интересно.............в чем смысл этих действий.

еще на эти дни премию не начисляют по итогам работы

Машуня
еще на эти дни премию не начисляют по итогам работы

вот именно, похоже мужа Иркиного просто за нос водят с этими выходными

ВЕДЬМА
в чем смысл этих действий

смысл в том, что когда вы берете реально выходные дни, то вам оплачивают з/п исходя из вашей белой з/п, без премий и др. доплат. (например: муж у меня получает черным налом 45т.р., а белая з/п составляет 5 т.р. таким образом, если взять, что в месяце 24 рабочих дня, то за 4 дня мой муж в реале заработает 7,5 т.р., а если возьмет выходные дни, то получит 834 руб. так как он оформляет выходные дни, а реально никуда не уходит, то он получает все з/п 45 т.р. + 834руб.)