Можно ли уволить сотрудника при таких данных? Или что делать?

Предыдущий руководитель отдела перед увольнением собеседовал кандидата, было принято решение о его трудоустройстве на ведущую ставку. Когда пришел новый руководитель, оказалось, что опыт этого нового сотрудника, во-первых, не соответствует опыту занимаемой должности, а также отсутствует высшее профильное образование, только школьный аттестат, но в данном момент учится на бакалавриате по профилю. Во-вторых, работник очень нерасторопный, задачи в срок не закрывает, постоянно опаздывает утром (минут на 15-30). Но испытательный срок уже пройдён (незакрытые в срок задачи стали появляться после окончания испытательного срока).
Что делать с таким сотрудником?
По факту если провести какой-то срез знаний, то должна формироваться специальная аттестационная комиссия (что не реально)? И по итогам принимается решение о понижении или о несоответствии занимаемой должности? Но в отделе нет вакантных должностей, на которые можно было бы перевести работника с понижением. Получается, только увольнение. А увольнение на каком основании?

Опоздание - выговор, опоздание - выговор, два выговора или сколько там - увольнение, не?

Предложите сокращение. Или соглашение 5 зарплат полных. Нужно расставаться хорошо.

Аноним 96: Опоздание - выговор, опоздание - выговор, два выговора или сколько там - увольнение, не?

насколько мне известно, только отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины является существенным нарушением трудового законодательства, за которое можно уволить. За опоздание нет. Тем более этот работник время, на которое он опаздывает, отрабатывает после окончания рабочего дня.

Аноним 773: Предложите сокращение. Или соглашение 5 зарплат полных. Нужно расставаться хорошо.

у нас есть две вакантных ставки (повышенные должности)., Мы наоборот ищем сотрудников, вакансии опубликованы. А тут сокращение. Не вяжется
тем более зарплата у него хорошая, соответственно, и выплата по соглашению в размере пяти зарплат будет неизбежно шикарная в данном случае

Аноним 581: За опоздание нет

Вы или какой-то хреноватый hr, или взяли на себя его обязанности, но не изучили матчасть

urtica: учится

Голосовым диктую текст. Да, без мягкого знака, спасибо) больше не нашли ошибок?

Аноним 96: Вы или какой-то хреноватый hr

Я не hr. Буду изучать ТК РФ

Аноним 581: Я не hr. Буду изучать ТК РФ

А где ваш hr или кадровик ?
Почему вы этим занимаетесь?
Кто будет фиксировать опоздания ?

Автору, а вы то кто в этой ситуации. Новый руководитель?

Пардон, конечно
Но ладно вы не hr, не кадровик, но как сотрудник, работающий в найме, должны же знать обязанности работника и что за систематические опоздания увольняют?

Или у нас полстраны так ходит на работу, когда хочет ? А чо... После работы отработаю )))

Аноним 96: должны же знать обязанности работника и что за систематические опоздания увольняют?

про опоздания… Работник говорил, что на собеседовании упоминал про то, что может опаздывать, так как добирается на общественном транспорте в час пик. На собеседовании сказали, что ничего страшного
Но в отделе больше никто не опаздывает, все приходят вовремя

Обычно в таких случаях начинают выживать: ставить конкретные задачи с короткими сроками, контролировать и наказывать за неисполнение, всеми возможными способами урезать доход (не повышать зп, лишать переменной части или премии и т.д), ухудшать условия труда (например, под лестницу посадить, как Бубликова), перераспределить сотруднику менее интересные/оплачиваемые и более рутинные задачи и т.д.
Тут вопрос почему новому сотруднику сразу дали хорошую зарплату и ставку ведущего, обычно везде работодатель страхует себя, начинает с минимальной ставки, невзирая на опыт, а также оставляет себе возможность влиять на размер зп (премия, переменная часть) и часто этим пользуется, например, урезает на 30-50% зп, поясняет сложной экономической ситуацей в стране и предлагает поискать лучших условий в другом месте.
В общем, к работодателю тоже много вопросов. Почему пригласили сотрудника, а после ИС вдруг мнение поменяли? Из-за смены руководителя? Ситуация выглядит неоднозначно.

Аноним 581: На собеседовании сказали, что ничего

На данный момент условия изменились и от него требуется соблюдать ТК
Но если стоит задача уволить, то ничего не говорить, а начинать фиксировать

Штрафовать за невыполненные задачи вовремя, опоздание меньшее из зол. Просмотреть его трудовой договор и что там прописано по обязанностям и санкциям. Отталкиваться от этого.

Аноним 581: про опоздания… Работник говорил, что на собеседовании упоминал про то, что может опаздывать, так как добирается на общественном транспорте в час пик. На собеседовании сказали, что ничего страшного

Руководство сменилось, порядки тоже. Ничего страшного, так бывает, что при одном руководителе было нормально, то при другом не допускается. Пусть выходит раньше.

Автор, а давать корректирующую обратную связь сотруднику пробовали? Обучать?
И что случилось после ис? В течение ис он вас устраивал?

Аноним 761: Просмотреть его трудовой договор и что там прописано по обязанностям и санкциям.

А что там может быть прописано по Тк РФ в части санкций? Ничего.

Аноним 761: Штрафовать за невыполненные задачи

Незаконно.

Аноним 96: Опоздание - выговор, опоздание - выговор, два выговора или сколько там - увольнение,

Да, за это можно. Знаю реальный случай, руководитель так уволил сотрудника. Она постоянно опаздывала именно в тот день, когда у нас была планерка.Но они расстались мирно, сотрудник написала по-собственному. Но стопка выговоров за опоздание и объяснительных была. К тому времени собрана на неё. В случае, если бы не ушла сама, ее бы уволили

Автор, айти да ведь?
Человек шарит, а болотце думает, что тормозит? Предыдущий начальник не выдержал ваш молодежный вайб и уволился?

П.с. если что не обижайтесь, у меня личное.

А у вас вся заработная плата это оклад или все таки оклад+ премии за выполнение задач?
Пусть руководитель варьирует премиальный частью.
И увольнением сотрудника как до должен заниматься все таки или руководитель отдела кадров, или компетентный кадровик