Можно ли уволить сотрудника при таких данных? Или что делать?

Аноним 251: Понятий штраф не существует.

Оно существует, но с оговоркой смотря кого)) некоторых лучше не трогать ибо замотают жалобами в инстанции и т.д и т.п. а некоторые согласятся,типо мой косяк и норм+ фирме))

Аноним 944: В трудовом законодательстве не указано, какие причины для опоздания считаются уважительными, в этом вопросе нужно ориентироваться на судебную практику

Могу ошибаться, но выговоры за опоздание на 10-15 минут,даже регулярные могут обосноваться потерей клиента в связи именно с этим скорее всего. И увольнение по сути так же,с понесенными убытками. А ведь их придётся доказать ( ведь Вы уволить хотите по статье? А работник против( если допускать агрессивный сценарий противостояния принципов так сказать.

Аноним 944: , в этом вопросе нужно ориентироваться на судебную практику.

Ради интереса забил в поиске. Верховный суд настаивает, что должны учитываться доводы приведённые в объяснительных при вынесении выговоров а так же увольнении))

ДиВа*: давайте чесно
у вас это разово - или по 3-4 раза в неделю?

Я раздолбай. Прихожу каждый день позже, до 15 мин опоздание. Но я не работаю с клиентами. У нас весь отдел ходит примерно так +-15 мин. При этом все задачи у меня закрыты вовремя, если срочный запрос - задержусь, свои 8 часов вырабатываю - у нас пропускная система и время отработаное видно, руководителя не подставляю

ДиВа*: Все кто гворят а че такого
у вас в коллетиеве к примеру 10 человек
и все

И у всех свободный график по договоренности, и никто не умер, и не надо с дубиной у входа стоять.

Если бы не тот факт, что начальник назначил человека ведущим, можно было бы ещё говорить, что тут вопрос дисциплины.
А тут автор без полномочий, без понимания и опыта руководства сидит в углу точит зуб, мечтает уволить за опоздания.

Да никогда вы в нормальной компании не уволите за опоздания, взрослые вам этого не дадут сделать. А к непосредственному руководителю вопросы будут. Увольнять надо только по собственному, не плюй в колодец, как говорится.

Аноним 581: А один работник, который не имеет ни семьи, ни детей 3-4 раза за рабочую неделю опаздывает.

это единственный его "косяк"? в этой теме других причин вы не называете

Аноним 581: Я сама очень дисциплинирована, от сотрудников требую того же.

Складывается впечатление, что вы тот новый руководитель, который любой ценой хочет утвердить свой авторитет, та "новая метла, которая по новому метет", поэтому и других претензий нет, просто "не нрависся ты мне"))
Уволить только за опоздания вряд ли, очень мелко
Подводить сотрудника под увольнение долго и затратно, вы готовы помимо своей основной работы методично собирать компромат? у вас недостаточно загрузки по вашей основной деятельности?
Проблема с опозданиями легко решается официальным утверждением гибкого/плавающего графика для конкретного сотрудника или для всего отдела/организации и это, действительно, сейчас очень популярно в офисах. Заработаете себе плюс в карму как гибкий руководитель)) опыт показывает, что такие руководители живут дольше)) и пользуются поддержкой коллектива))
Как вы с людьми, так и люди к вам, ничего нового))

ДиВа*: Но есть понятие еще взаимодействие с другими.

Вы зачем это объясняете, все и так понимают
Когда работа завязана на частом взаимодействии, это одно. А у автора другой случай, месяцами никто не знает, что сотрудник делает.

ДиВа*: Начался рабочий день, мне надо по цкепочке решить воапрос, начиная с одного человека и потом еще несколько человек.
Только если бухгалтер пришла на 30 минут позже - вся цепочка делает свою работу на 30 минут позже.

Плох тот бизнес-процесс, который так легко рушится из-за отсутствия одного человека в цепи.
В любой более-менее продуманной организации бизнес-процесс выстроен так, чтобы он не зависел от одного человека, обязательно предусмотрена взаимозаменяемость сотрудников.
Которая, безусловно, не отменяет личную ответственность каждого.

Аноним 350: А тут автор без полномочий, без понимания и опыта руководства сидит в углу точит зуб, мечтает уволить за опоздания.

Вот вы это к чему? Я еще раз пишу, что никого увольнять пока нет необходимости, тема создана, чтобы прояснить некоторые моменты. Много для себя учла. Зуб не точу, в углу не сижу. Полномочия имею

Аноним 581,
Можно просто создать такие условия, что человек сам уйдет, если уж очень надо избавиться. На каждое опоздание объяснительная и выговор. В положении о премировании прописать, например, однократное нарушение трудовой дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания, минус 10% из премии, при повторном нарушении в течение какого-то конкретного периода, уже минус 20%, при систематических нарушениях - минус 50%. Хочет отпроситься на пару часов, откажите, имеете право. Просит отпуск без сохранения зарплаты на пару дней или день-два в счет отпуска, отказали, не обязаны предоставлять, кроме случаев, указанных в ст.128 ТК РФ. Просит при составлении графика отпусков оплачиваемый отпуск разделить на части, например, половина в апреле, половина в сентябре, а вы ему все 28 дней в июле или мае, если конечно он не относится к категориям работников, которым обязаны отпуск в удобное время предоставлять. Всё в рамках трудового законодательства, жаловаться ему не на что.
Доп.соглашение сделайте к трудовому договору, установите ему официально рабочий день с 9.30 до 18.30, может не будет опаздывать, хотя вряд ли. Мы пробовали хроническим опоздунам график сдвигать, всё равно опаздывают и отговорка всё та же, "транспорт, пробки".

Сaш-ок,
Так, зачем увольнять-то? Пусть себе работает, пока самому не надоест объяснительные писать и в зарплате за свои опоздания "проседать".

Аноним 254: Просит отпуск без сохранения зарплаты на пару дней или день-два в счет отпуска, отказали, не обязаны предоставлять,

Только не забываем, что сотрудник тоже может начать "козлить" в ответ: брать больничные, например,

Аноним 254: в рамках трудового законодательства

Или собщить в госструктуры о нарушениях законодательства в компании. Или инфу слить конкурентам и т.д.
Зачем разжигать конфликт?

Аноним 93,
Ну, пусть берет, его право. В какие госструктуры и о каких нарушениях он сообщит? Конечно, если в конторе полный бардак и одни сплошные нарушения, то могут сидеть бояться всего и терпеть плохих сотрудников, но ведь далеко не все так уж сильно закон нарушают, чтобы от каждого шороха вздрагивать, а за мелкие недочеты пока еще никого не расстреляли. Предупреждение напишут и рекомендуют исправить. А, инфу может слить и самый хороший, самый ценный сотрудник, от этого никто не застрахован.

Аноним 254: инфу может слить и самый хороший, самый ценный сотрудник, от этого никто не застрахован

Конечно.
И зачем тогда компании так вкладываются в лояльность своих сотрудников?