Увольнение по соглашению сторон.

Добрый день.
Перечитала кучу информации в интернете, хочется реальных историй как у кого проходило увольнение по соглашению сторон. Выплачивал ли компенсацию (отступные) работодатель, если да, то в каком размере. (не сумма, а среднемесячных доходов).
Если в трудовом договоре не прописано, что работодатель обязан выплатить компенсацию, то что делать если он пойдет в отказ?
Ситуация на работе очень шаткая, расходы у компании огромные, выручка упала, пытаются оптимизировать и увольняют часть людей. Кто как уходит информации у меня нет потому что зп никогда не обсуждаем с коллегами... И из близких коллег пока никто не уходил.
Хочу в случае чего быть уже с информацией, чтобы не растеряться.
Заранее спасибо кто поделится опытом.

Вас сокращают ? Или в чем причина ? Если по сокращению то у нас от 2 до 5 окладов получали.

Аноним 983: договоре не прописано, что работодатель обязан выплатить компенсацию, то что делать если он пойдет в отказ

Не обязан конечно
С чего вы вообще взяли, что такая обязанность может быть?
Это соглашение. Согласовали выплату, которая устраивает обе стороны -выплачивается. Не согласовали - нет соглашения. Продолжаете раюотать, если всё устраивает. Или увольняетесь, если создадут условия для этого

аноним13,

Нет, официально не сокращают, просто просят написать по собственному людей.

Аноним 983,

Не пишите да и все . И не косячьте . По тк РФ при сокращении 2 оклада . Если по закону хотите . 5 окладов максимум что сможете получить , если на биржу встанете. Отсюда и данные от 2 до 5 , как торговаться будете с кадровиками , юристами или кто у вас там или со всеми одновременно . Нервы и аргументы нужно иметь стальные . Готовы ?

Аноним 970,
Я знаю, что это не обязанность работодателя, если бы была обязанность, то и темы бы для разговора не было.
Собственно поэтому вопрос и возник-в случае когда будет предложено написать по собственному, а объективных причин для увольнения нет(прогулов, опозданий, выговоров нет, работа вся выполняется),то я не хочу этого делать. Так как просто так взять и уволить без моего согласия тоже не смогут.
По соглашению в любом случае комфортнее, пока новую работу ищешь деньги не лишние будут.

Аноним 983: просто просят написать по собственному людей

Так это не соглашение сторон, а увольнение по собственному желанию.
Условие увольнения по сокращению прописаны в ТК РФ. Почитайте, полезно знать.

МаTрица,

Спасибо! Это и хотела увидеть)

МаTрица: Торг обычно начинают с 2 средних зпл

Больше и не дадут, потому что тогда выгоднее сократить.

Аноним 135: Больше и не дадут, потому что тогда выгоднее сократить.

Не всегда выгоднее , выше алгоритм написала и обоснование. Ещё можно выкружить оплату больничного .но это совсем уж .

МаTрица,

Зарплата вся белая, не мизер, хорошая.
Поэтому переживаю.
Спасибо за подробное объяснение.

МаTрица: , его вообще могут оставить.

Или забыть ))) и год можно ещё ЗП получать )

МаTрица,
Вот столько сокращений на работе проводили и не поверите никто в суд не пошёл . Надо правильно это делать и проблем не будет.
Ой, наврала, одна ходила, но с этим и осталась. У нас юристы сильные были. Мы только этим и спасались, когда ненужного работника уволить надо было.

МаTрица: это неприятный опыт

Это всего лишь рабочие моменты,а юристы за это получают зарплату. Мы отталкиваемся от финансовой выгоды.

МаTрица: Каждая компания вправе выбирать свой путь

Согласна.

МаTрица: Не всегда можно сократить ненужного конкретного работника

С таким работником и договориться порой не получится. Или уж совсем дорого, проще по другому "выдавить"

Аноним 135: У нас юристы сильные были.

Законы одни и для сильных юристов тоже. Если человек не хочет по собственному увольняться и обладает крепкой нервной системой - заставит его невозможно.

Аноним 135: проще по другому "выдавить"

Как проще то? Провоцировать на конфликт? Так они сейчас с включенными диктофонами ходят. Отправлять в нелепые командировки? Так судья не дурак и если до него дойдет дело эти будет играть не в вашу пользу