Если кто - то выделяется из коллектива

Как бы вы отнеслись к сотруднику, который выполняет свою работу на отлично, но периодически работает из дома тогда, когда остальные делают это значительно реже. Работает из за хронической болезни, обострений и осложнений. Работу выполняет и никто за него её не делает. Вопрос именно как бы вы относились к такому человеку в отделе и чтобы говорили начальнику?

Спокойно бы относилась, вообще не моё дело. Разные обстоятельства у всех, если сотрудник работает, начальство им довольно, а мне его работу не кидают...пусть делают что хотят

Аноним 827:

Ну, есть у нас в коллективе такой человек. Прекрасно все к ней относятся, она классный профессионал и хороший человек. И, начальник тоже к ней с уважением относится. Вообще проблем нет, работа делается, остальное значения не имеет.

А какое мое дело, что-то я не поняла?

И даже представить не могу, что мне надо сказать начальнику?

Аноним 827: Вопрос именно как бы вы относились к такому человеку в отделе и чтобы говорили начальнику?

Вообще ничего непонятно... Вы что ли этот работник (?) , и переживаете, что про вас думают? А как мне к этому работнику относиться? Что на удаленке - всегда таким людям завидую. Но если из-за болезни, то я лучше в маршрутке потолкаюсь утром/вечером.. И что я должна говорить начальнику про этого человека? Что он "хорошо устроился" или что)

Аноним 993: И даже представить не могу, что мне надо сказать начальнику?

Вот аналогично..

Ну большинство все-таки я вижу человечные. Знакомая столкнулась с ситуацией, что коллеги смотрели, смотрели и решили, что им тоже надо. И начали своеобразный буллинг, типа то одна говорить мигрень, то другая головокружение , то нога болит, но всем все понятно для чего это делается. И начальник потихоньку видимо придёт к мнению, что проще её уволить, чем терпеть этот произвол всего отдела.

Ничего бы не говорила. Работает и работает.
Если бы мне неудобств не создавали. Просто так тему назвали «если кто-то выделяется из коллектива» человека в принципе в коллективе нет, он сам по себе. Если брать например коммуникации не по работе. Как он может выделяться? Если по работе нет вопросов то вообще пофиг. Как работают люди в разных офисах и вообще в разных городах. Хоть и в офисе, но не в одном кабинете же

Вот слушайте, три года отсидела на удалённой работе.
Сейчас хочу в офис.
Автор станьте тем профессионалом, который может работать хоть откуда на отлично.
И всё, вопрос решён

Ну моя дочь такая. Болезнь не сказать, что сильно серьёзная, но на работу ездить и сидеть в офисе ей довольно сложно. Работает на удаленке чаще всего, когда приступы не дают доехать до работы. Так ни у кого никаких вопросов и мыслей не возникало, что что-то не так. Работа сделана. И сделана хорошо. Руководство ценит, премий не лишает, даже наоборот, стимулирует. Ну и коллектив там молодой, продвинутый, думаю, что относиться к коллеге с проблемами по здоровью как-то иначе и мыслей нет. Там все работают только на результат, от которого зависит премиальный фонд.

Аноним 827: Ну большинство все-таки я вижу человечные. Знакомая столкнулась с ситуацией, что коллеги смотрели, смотрели и решили, что им тоже надо. И начали своеобразный буллинг, типа то одна говорить мигрень, то другая головокружение , то нога болит, но всем все понятно для чего это делается. И начальник потихоньку видимо придёт к мнению, что проще её уволить, чем терпеть этот произвол всего отдела

Тут просто они так реагируют, потому что формат работы предусмотрен в офисе, а она уходит на удаленку эпизодически как я поняла. Меняете формат на чистую удаленку и не будет таких проблем

Сейчас сотрудники думают почему одним можно другим нет, не вдаваясь особо. Если чаще работает из дома, то проще сделать полную удаленку

Аноним 827: И начальник потихоньку видимо придёт к мнению, что проще её уволить, чем терпеть этот произвол всего отдела.

Ну хреновый начальник. Я иногда кому-то больше позволяю. Но лишь потому, что эти люди все всегда делают и на мои просьбы тоже реагируют положительно. А кто нос воротит, тот работает по регламентам без поблажек. Вот и все.
И быстро бы этот саботаж прекратила.

Аноним 993: Ну хреновый начальник.

Согласна. Объяснить сотрудникам, почему принято такое решение по сотруднику - его задача.
Если другие сотрудники тоже так хотят и могут работать из дома эффективно - чего бы и да? Установи порог выполнения плана или критерии, выполняя которые можно работать из дома для всех и вперёд.