Если кто - то выделяется из коллектива

Сразу вспомнился случай когда коллеги пытаются считать твои деньги. Помню меня при переводе на в новый офис не устроило что добираться чуть дальше, обязанностей чуток больше. Ну и я одна переговорила с директором и мне подняли зп. Через полгода другие как то узнали. ( кипиш наводить начала одна) . И такая давай истерики устраивать что типа за что мне платят больше, ведь обязанности должностные одинаковые. Я честно была в шоке.

Аноним 827: Работает из за хронической болезни, обострений и осложнений. Работу выполняет и никто за него её не делает. Вопрос именно как бы вы относились к такому человеку в отделе и чтобы говорили начальнику?

не мое дело.

Аноним 827: Знакомая столкнулась с ситуацией, что коллеги смотрели, смотрели и решили, что им тоже надо. И начали своеобразный буллинг, типа то одна говорить мигрень, то другая головокружение , то нога болит, но всем все понятно для чего это делается. И начальник потихоньку видимо придёт к мнению, что проще её уволить, чем терпеть этот произвол всего отдела.

поговрила бы с другими - а они тоже хотят так?
Мигрень - берут больничный.
С мигренью человек и дома не сможет работать.

-Лиса Алиса-: пока мы по всем этажам бегали ее наработанное согласовывали и соответственно правили за ней, потому что каждый считал делом чести внести свои правки, нам выносили мозги и отчитывали за ее недоделки , она мирненько дома была уверена что работает на отлично, а мы просто придираемся.

а зачем вы согласовывали чужую работу ?
Я такому умнику удаленщику сразу сказала что с его подрядчиками общаться не собираюсь и гору коробок бегать и собирать тоже . Сам сам сам .приезжал с недовольной физиономией .

У нас есть такой сотрудник, работает давно и успешно и руководство вошло в положение. Она почти не появляется в офисе. Остальные с аналогичными ей функциями работают удалённо только в редких случаях , потому что производство и надо следить за процессом.

Есть у меня в бухгалтерии женщина-инвалид. Я, как руководитель, сама предложила ей установить дома компьютер, сделать удаленный доступ, чтобы она могла спокойно работать из дома. Тем более, что на работе я не могу обеспечить ей нужные условия труда (кушетка). И что по этому поводу думает коллектив, мне без разницы. Все молчат, значит, всё понимают.

С одной стороны, да здоровье и тп. С другой стороны - если ты можешь в полном объёме выполнять работу, прям хорошо прехорошо работаешь, значит ничего не помешает и в офис приехать. Исключения реальные проблемы со здоровьем, когда ни в магазин ни куда не выйдешь, а только лежишь, но там о работе и думать забудешь. Плюс - если на аналогичных должностях люди в офисе, а ты дома - рано или поздно поднимется разговор о равных условиях для всех. А то все равны, но кто то равнее. У всех свои обстоятельства, и мигрень тоже не шутки.

Аноним 624: Есть у меня в бухгалтерии женщина-инвалид. Я, как руководитель, сама предложила ей установить дома компьютер, сделать удаленный доступ, чтобы она могла спокойно работать из дома. Тем более, что на работе я не могу обеспечить ей нужные условия труда (кушетка). И что по этому поводу думает коллектив, мне без разницы

А если бы коллектив начал устраивать вам бунт? Скажем из 12 человек в отделе пять человек объединились и требуют того же самого. Даже начинается вранье, типа голова кружится, мигрень и прочее, плохо доказуемые вещи. И вы понимаете, что они грубо говоря делают бойкот человеку, который по правде болеет и работник отличный. Но это не один человек и не два. А пять...и что делать в такой ситуации начальнику? Проще уволить одного, чем справиться с этими пятью.

Аноним 827: А если бы коллектив начал устраивать вам бунт? Скажем из 12 человек в отделе пять человек объединились и требуют того же самого.

Вы правы, поначалу все сказали, что тоже так хотят. Но у остальных работа не предполагает полной удаленки. Невозможно технически ее организовать, слишком много программ, которые завязаны на разные структуры, в том числе государственные. Несколько сертификатов ЭЦП, которые хранятся на токенах. Пришлось объяснять это. Народ понял и утих.
Но это частный случай, у Вас всё может быть по-другому.

Аноним 827: что делать в такой ситуации начальнику? Проще уволить одного, чем справиться с этими пятью.

Какие-то коллеги идиоты.
Начальнику поговорить с коллективом, не умеет выстроить систему отношений и управления, пусть отдувается.
Представила себе на прошлой работе такое, там большой коллектив был.
Владелец сети сказал бы - вот дверь, вот порог. Не хочешь работать , свободен.

Анонимка: Какие-то коллеги идиоты.
Начальнику поговорить с коллективом, не умеет выстроить систему отношений и управления, пусть отдувается.
Представила себе на прошлой работе такое, там большой коллектив был.
Владелец сети сказал бы - вот дверь, вот порог. Не хочешь работать , свободен.

Я считаю, что начальник виноват в этой ситуации. Ну нет у него этого, поставить их на место. Но получается проще избавиться от работника с мед проблемой, несмотря на то, что он один из лучших работников

Всегда будут те, кто считает, что у других что-то лучше. Сгорают от черной зависти и ходят жаловаться.
По опыту такие обычно самые бесполезные сотрудники. У них вся энергия уходит на борьбу.

На меня периодически жалуются, что у меня особые условия. Мне начальство передает. Я спокойна. Я работаю только на этих условиях. Если жалобщица может меня заменить - я найду, куда уйти. Еще ни разу не заменили.

По поводу здоровья. У нас в отделе есть мамочка с тройняшками - инвалидами. И вот мне даром не надо ее пятничный положенный выходной. А есть такие, кто завидует и пыхтит ей вслед, типа, на 20% меньше других в офисе... А она свою работу делает, и каждую копейку отрабатывает.