Почему HR не звонят, а пишут?

Tafatf: моем понимании намного проще сначала по телефону поговорить,

Это только в вашем понимании. В новых реалиях звонки это уже архаизм и даже чуть ли не моветон.

Соглашусь с автором. 90% hr-ов пишут в мессенджеры, задают вопросы. Часто им отвечаешь, а они в ответ просто ловят тишину. Сразу складывается впечатление о некомпетентности и низком уровне культуры.
Я за звонки. А не спам-рассылку от hr.

Соискатели чаще всего работают ещё и ищут, поэтому лучше писать, а не звонить, чтобы не поставить их в неудобное положение

Часто не берут трубки, поэтому мне легче сначала написать, договориться о времени собеседования по телефону, а уж потом в офис приглашаю.

Tafatf: В моем понимании намного проще сначала по телефону поговорить

Устарело и неудобно. Звонки, тем более звонки по поводу работы, это нарушение личного пространства.

Tafatf: постоянно собеседования личные проводить.

До собеседования дойдет ,дай бог , 1 из 100.

Olga327: Потому что трубки не берут многие. Чтобы контакт с интересным кандидатом не потерять, легче написать.

Ответ: можно же второй раз позвонить? Если человек не ответит и не перезвонит - так заинтересован.

Аноним 480: Сразу складывается впечатление о некомпетентности и низком уровне культуры.
Я за звонки.

А вы почему не перезваниваете? Работа нужна вам, а не hr

мама: Соискатели чаще всего работают ещё и ищут, поэтому лучше писать, а не звонить, чтобы не поставить их в неудобное положение

Ответ: когда звонят - всегда интересуются, удобное ли разговаривать. Это нормально.
Считаю, когда hr пишут - просто ленятся нормально коммуницировать.

Аноним 480: можно же второй раз позвонить?

Это вы одна ищете работу, а у hr 50 вакансий в работе с 100 откликами по каждой.

Аноним 480: Считаю, когда hr пишут - просто ленятся нормально коммуницировать.

Ну это лишь ваше мнение, не соответствующее современным реалиям .Наверное, hr больше знает о корпоративном этикете поиска сотрудников

Аноним 717: А вы почему не перезваниваете? Работа нужна вам, а не hr

С чего Вы решили, что я не перезваниваю? Это раз. А во-вторых, hr-ру сотрудник нужен также, как и соискателю работа. По-моему, это обоюдная сделка)

Tafatf: И вот HR мне пишут в чат и спрашивают когда удобно прийти на собеседование, но никто не звонит.

Пишут обычно агенства, они фактически никакого отношения к этому работодателю не имеют. Поэтому им сложно отвечать на вопросы соискателей по телефону, просто не знают ответов))) Отвечают очень размыто) Их задача затянуть вас на личную встречу с работодателем.
От этого им копейка падает.
Дополню:
Мне проще вначале написать о вакансии, задать вопрос об актуальности и удобстве адреса, если эти пункты совпадают, тогда я выхожу на звонок)))
Иначе частенько на уровне адреса не сходимся с пожеланиями кандидата, время тратить на пустую болтовню никто не хочет.

Tafatf: Но мне никто не предлагает созвониться, а предлагают сразу согласовать дату и время и приехать в офис.

Напишите им вопрос, могу ли я предварительно с вамисозвониться, обсудить детали вакансии.

У многих всякие антиспамы подключены, звонки не проходят

Мне сейчас звонят только мошенники и очень редко родственники. В современном мире все коммуникации идут через переписку. Так удобно на первом этапе.
Про текущую работу тоже верно сказали. Не все могут на текущей работе говорить, что хотят оттуда уйти.

Аноним 480: , hr-ру сотрудник нужен также, как и соискателю работа. По-моему, это обоюдная сделка)

Вы можете считать, как угодно. сейчас рынок работодателя,особенно если зп чуть выше среднего для одинаковых позиций.
У нее таких специалистов по 100 анкет на вакансию . Один не ответил,переходят к следующему, а не гоняют думки, как же дозвониться до 17-го соискателя

Olga327: : 40+ лет любят через звонки все решать, а те, кто помоложе, через переписки

Тут все-таки не цифра возраста важна , а работа в модных сферах оказывает влияние. Мне 43 , на звонки не отвечаю: это неудобно мне, плюс информация остается зафиксированной .

Среди коллег от 20 до 65 также. Сфера ит.