Вопрос тем, кто хорошо зарабатывает на работе с низким уровнем нагрузки и стресса. Чем вы занимаетесь?

Вопрос тем, кто хорошо зарабатывает на работе с низким уровнем нагрузки и стресса. Чем вы занимаетесь?

Уровень нагрузки и стресса напрямую связан с руководством компании: его адекватностью и правильно организованными рабочими процессами.

Банк, работа с ЮЛ. Но не всегда и не везде. Последний год тишь да гладь, ттт

Аноним 696: кто хорошо зарабатывает

Вам надо было вот это пояснить получше. От какой суммы ВЫ считаете хорошо?
А то люди это хорошо по-разному воспринимают.
У меня 130, стресса много, работы много. Найти аналогичную зп или выше без стресса и кучи работы не могу, пыталась, не могу. Уже думаю менять на такую же стрессовую, но просто зп выше что бы была, такие есть.

У меня зарплата хорошая, но стресса выше крыши. На такую же зарплату не могу найти более-менее спокойную работу

Аноним 696: Чем вы занимаетесь?

Несколько примеров практически нулевого уровня нагрузки и абсолютно нулевого стресса :

• распечатка приказов по личному составу в организации на 150 чел . Увольнений и набора практически нет. Только отпуска и редкие командировки. Зп 120 т.

• Бумагоперебирательство и выдача сим карт по 2-3 шт в неделю, зп 150. Оформлена как начальник абонентского отдела. Абонентов ,дай бог ,400 номеров с еженедельной отрицательной динамикой .

• Копипаста нормативной документации, распечатка буклетиков для сотрудников . Зп 150т .

• Сидеть на кроссе атс, как сторож ,за неделю надо сделать одно-два измерения абонентской линии минуты за две,зп 120 .

• руководитель сметного отдела в полугос.корпорации.Зп 150. Задачи : собирать сплетни ,раз в неделю сделать отчет о работе отдела за неделю.

Все ставки и зп по блату ,разумеется.

Из вакансий, найденных на hh ru.

• системный аналитик , зп выше 250
• бизнес-аналитик, также.
• agile - коуч. Человек считает свою работу праздником,его драйвит от деятельности. И вдвойне приятно, что зп больше 250

Не сказать, что прям болото и релакс. Людям нравится команда и процессы.стресс и перегрузки есть эпизодически.

Аноним 459: распечатка приказов по личному составу в организации на 150 чел . Увольнений и набора практически нет. Только отпуска и редкие командировки. Зп 120 т.

Это где работа такая интересная, которая называется распечаткой приказов по личному составу? Оформлением до распечатки кто занимается?

Аноним 51:

Где написано, что ставка называется так?
Описана ежедневная работа,как просил сказать автор.
Готовит приказы другой человек.
Гос корпорация.

Аноним 459: Готовит приказы другой человек.

Какой человек, и как он их готовит. Поподробнее, пожалуйста.

Аноним 459: Где написано, что ставка называется так?
Описана ежедневная работа.

Ничего непонятно, но очень интересно
Полагаю, что такую работу ещё можно описать следующим образом: просто нажимать на кнопку, так как все по шаблонам

Аноним 51:

Не придуривайтесь.
Это очень уютное место для близкого человека руководителя. Да, надо только нажать print на приказ из почты

Kor.ka:

где автор об этом уточняла?

Аноним 696: Чем вы занимаетесь?

Тут вопрос скорее "Чья вы дочка?" Непыльные должности по блату достаются

Аноним 459: Не придуривайтесь.
Это очень уютное место для близкого человека руководителя. Да, надо только нажать print на приказ из почты

Придуриваетесь здесь вы

Хозяйка офиса, зп 95т, функционал - сбор заявок из отделов, формирование и приём заказа на канцелярию, чай, печеньки, воду, стаканчики, санитарные расходники

Аноним 439:

Нужна ещё одна хозяйка? 😁

Ну что вы как маленькие прям. Вся синекура только по блату. А простые смертные всегда пашут за себя и за синекурщиков, естественно. В гос.корпорациях часто и в других подобных местах, где зарплата из бюджета. Часто даже под таких блатных даже новые должности придумывают, чтобы родственичка или другана пристроить. Он штаны протирает только, но зарплату достойную получает.

Автор, надо спрашивать не чем занимаетесь, а где. А еще: как вам удаётся перекидывать свою работу на других.
Заработки человека не зависят от его профессии и его квалификации. А зависят от его самооценки и продуманности.