Штрафуют ли вас на работе?

Всем доброго утра. Интересен такой вопрос: есть ли у вас штрафы на работе, имею в виду не за опоздание, к примеру, а именно за рабочий процесс? И кем вы работаете — тоже интересно.

Штрафы запрещены по ТК РФ, так что, конечно, не штрафуют.

По ТК РФ разрешено депремирование. Лишение премиальной части ЗП за конкретные косяки. С объясненительной и приказом о депремировании.

Это незаконно. В настолько дерзких компаниях я не работаю.
И какая разница, кем? В нашей компании есть все от уборщицы до топов

Аноним 928: По ТК РФ разрешено депремирование. Лишение премиальной части ЗП за конкретные косяки. С объясненительной и приказом о депремировании.

Это разовой премии можно лишить. А есть премия которая прописана в локальном акте)) и её лишить нельзя.

Васька ершистый: Это разовой премии можно лишить. А есть премия которая прописана в локальном акте)) и её лишить нельзя.

Какая разовая?
Вот все изменения в ТК РФ с 1го сентября.
Работодатель намеренно делает систему оплаты оклад + премия. Чтобы было чего лишать за нарушения. Странно это объяснять взрослым людям.
Например, сотрудник накосячил в международном контракте. От банка предприятию прилетел штраф. Оштрафовать сотрудника нельзя. А лишить премии на определённый процент можно. Работала на заводе, там могли на усмотрение руководства на 5-15% премии лишить за косяки. С объяснительной и приказом. Это как раз нормально, у человека должна быть мотивация серьёзно относиться к обязанностям. И лучшая мотивация это деньги.

Бодрый: Так зп в таких компаниях из премии состоит которую оформляют отдельным приказом. Так что все по закону.

Да, совершенно верно. Выходит приказ на премию ежемесячно. Премия рассчитывается каждому отделу по премиальному положению. И так же есть приложение к приказу, где за косяки люди депремированы на какой то процент.
Но это не штраф, а именно лишение премии.

Бодрый: Так зп в таких компаниях из премии состоит которую оформляют отдельным приказом. Так что все по закону.

Так вопрос был о штрафах. А уменьшение размера премии - это не штраф с юридической точки зрения.

Fghjj: Не все же за оклад работают

Я не работаю за оклад.
Есть премия, есть положение о премии. Ее не могут лишить просто так. При этом должен быть приказ с причиной. А причина прописана в положении.
Вы если не в теме, то лучше помолчать

Депремирование это не равно штрафу в общепринятом значении.
Выполним показатель - получил. Не выполнил - не получил. Критично накосячил и это прописано в положении - лишили премии через приказ

Аноним 560: Так вопрос был о штрафах. А

Василий Ершистый написал, что и премии лишить нельзя. Поэтому вопрос от штрафов перешел к лишению премий.

Fghjj: Ну значит лишат не «просто так»…

Если премия за показатели, то за опоздание ее лишить нельзя. Там все четко.

Fghjj: Тоже самое что и «штраф» хоть и называется разными словами

Ну хватит глупости писать.
Штраф это лишение обязательной части.
Отсутствие незараьотанной премии - не лишение. Ты просто не достиг целей. Премия - не обязательная выплата, как оклад.

Fghjj: Речь ведь не про причины депримирования.

Ну в смысле?
Речь воо же про штрафы. Штраф это лишение того, что уже есть. Вы хоть погуглите.
И да, за рабочий процесс тоже нет депремирования, если это не прописано в положении.
Премия это не обязательная часть. Ее изначально в человека нет. Ее надо заработать. Это не равно штрафу. Странно это взрослым людям объяснять

Fghjj: многих премия и значительная.

И тем не менее - ее надо заработать. Если заработал - ее дают. Не заработал - не дают.
Вы не в теме совершенно и у вас каша из понятий. Я вам не буду ничего доказывать. Варитесь в своей картинке, мне пофиг