Принуждает к увольнению прямо сейчас.

Слышите слово "увольнение", сразу произносите “ пять окладов“.

Автор, просто ходите на работу, не опаздывайте и раньше не уходите. Никакие по собственному не подписывайте. Отключили программу, каждый пишите докладную и регистрируйте у секретаря и все. Или как уже написали идите на больничный.

Аноним 917: Разве? Ст. 81 п.3 несоответствие занимаемой должности?

для этого очень как минимум необходимо провести аттестацию ВСЕГО предприятия, а не конкретно одного человека.
Для того что бы провести аттестацию в компании должно быть разработано положение об аттестации, с ним ознакомлены все и потом провести.
Если без аттестации - и человеку выплачивались к примеру премиии в раньше- то сотрудник подает в суд. и суд востанавливает его на раюоте. А вот тек то ув олили начальинк и отдел кадров потом из своего кармана будут выплачивать ему з/п, за все те месяцап что он не работал.
Если человек работал к приемру 3 года -а потом резхко стал несоотвествовать?
эту статью еще доказать нужно

Аноним 917: Разве? Ст. 81 п.3 несоответствие занимаемой должности?

вот что интернет говрит
Чтобы уволить сотрудника по статье 3 части 1 статьи 81 ТК РФ (несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации), нужно провести аттестацию, документально подтвердить недостаточную квалификацию, предложить другие вакансии и получить письменное согласие работника на перевод. Если вакансии отсутствуют или работник отказывается, увольняется издается приказ, который вручается работнику под подпись.
Шаги по увольнению:
Документальная фиксация оснований для увольнения:
Создайте докладную записку или служебную записку, в которой подробно опишите, в чем именно выражается несоответствие сотрудника занимаемой должности.
Зафиксируйте выявленные нарушения в актах, отчетах или других документах.
Проведение аттестации:
Создайте аттестационную комиссию из трех и более человек.
Проведите аттестацию работника, по результатам которой комиссия должна установить факт недостаточной квалификации.
Предложение других вакансий:
Если результаты аттестации подтвердили недостаточную квалификацию, предложите работнику другую подходящую вакантную должность.
Предложение должно быть письменным, с предложением о переводе на другую должность.
Оформление увольнения:
Если работник отказался от перевода или если вакантных должностей нет, можно оформлять увольнение.
Издайте приказ об увольнении, указав в качестве основания пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Ознакомьте сотрудника с приказом под подпись.
В день увольнения выдайте работнику трудовую книжку с записью об увольнении и произведите все полагающиеся выплаты.
Важные нюансы:
Нельзя уволить сотрудника по этой статье в период его временной нетрудоспособности или отпуска.
Увольнение возможно только при наличии подтвержденных результатов аттестации, а не по одному лишь подозрению.
Отсутствие у работника специального образования не может быть основанием для увольнения, если наличие такого образования не является обязательным условием для данной должности, отмечает

Аноним 917: Необязательно резко. Автор работает два года, за это время как раз могли повсплывать косяки

вы же понимаете - они должны были все фиксироваться.
вопрос про аттестацию - человек может даже ее пройти, но продолжать работу с косяками.
Иногда проще договриться на 6 оклдов, чем к примеру разрабатывать положение об аттестации для всего предприятия и потом ее проводить.
У нас есть сотрудник - любую аттестацию сдаст - но работает так, что лучше вообще не подпускать к работе - больше вреда чем пользы

я тоже понимаю- что не просто так с ровного места дирекор психанул.
Но даже это не значит что можно просто взять и уволить.