Что лучше: работать долго на одном месте или по несколько лет в разных компаниях?

За последние 3-4 года зп увеличились в 2.5 раза . Руководство не очень любит повышать ЗП старым сотрудникам, даже понимая, что за давно уже ниже рынка. Не меняла бы, так бы и сидела на ЗП 60 тыс. В среднем срок жизни проекта 1-2 года . Ещё от сферы многое зависит.
А если компания построила объект в Екатеринбурге и больше здесь строек не планируется? Из хороших стабильных компаний люди табунами не бегут. Недавно отзывы читала от людей работающих вахтой . За год из крупной строительной компании сбежали 80% сотрудников, хотя пару лет назад она была прекрасной и стабильной. В сентябре представители компании отписались, что уволили всех руководителей с проблемных участков , понимая, что они разрушают штат . Уничтожить репутацию очень легко, п вот восстановить иногда невозможно .

Клава Шиффер: Кучи народу, которые каждый год-два меняют работы, никуда не выросли, ничему не научились, даже в свою работу не вникли, полетели щастья искать.

И опять шаблон. Конечно есть и такие как вы пишете. Но ведь не все же. За год-два можно и вникнуть, и научиться и вырасти. Просто кто то это делает влёт (нет, не поверхностно), а кто-то тормозит 10 лет. Все люди разные.

Аноним 366: Слышу звон, да не знаю, где он?
Психологи говорят про 7 лет, но никак не про 2

я читала исследования, еще лет 10 назад, было именно 2 года и на себе проверяла, так и есть, далее, если никакого роста нет внутри компании, то нет смысла за нее держаться и часто вообще наступает выгорание...

Как человек, который 20 лет отработал на 1 месте скажу, что завидую людям, которые с легкостью меняют свою жизнь. Они наверное во всем такие легкие. Мне всегда хотелось дорасти до каких то должностей, но со временем стала понимать, что в колхозе больше всех работала лошадь. Поняла, что перспектив нет. Ушла из специальности, поборов себя, испытывая тоску и ломку. Ощущение, как от развода с любимым мужчиной после 50 лет брака. Откуда знаю? Мужчина у меня тоже один с юных лет,

На моей текущей работе функционал для меня сложноват. Но я понимаю, что в целом он относительно простой. И максимум через 2 года я в него вникну. Сейчас работаю полгода. Бюджет, госстаж не идет, зп скромная. Пошла сюда, повторюсь, чтобы выпрыгнуть из продаж, но остаться в своей отрасли по своей отличной специальности.
Какой смысл мне здесь будет работать через 2 года? Функционал понятен, карьерного и зарплатного роста нет. 15 лет я работала рядом с домом, когда был маленький ребёнок, потом ковид, потом еще кое что. Сейчас мое время, в садик не надо после работы, сын подросток, могу себе позволить искать новую работу.

Клава Шиффер: те, кто "летал", они и у нас вылетали за профнепригодность.

Вся соль в том, что им то без разницы, что они вылетали у вас за профнепригодность. Это как бы ваша проблема, их профнепригодность. Они пошли дальше порхая искать другую работу.

Аноним 906: сменила наверно 18 мест работы,

Аноним 906: Потому что место выше прочно занято, если оно хорошее, конечно

и каждый раз с повышением?

Аноним 906: И опять шаблон. Конечно есть и такие как вы пишете. Но ведь не все же. За год-два можно и вникнуть, и научиться и вырасти.

ну вот за год - два на сложных предприятиъ - только изучить весь процесс, ну если только ты не совсем просто рядовой сотрудник. Итолько вник и изучил -и снова сразу менять?

как руководитель скажу мне то зачем такой летун? только человека научили и он уходит. Только потраченое время на полноценное обучение.
У нас 70% всего персонала работают больше 10-15 лет.
З/п за эти года или выше рынка или в рынке.
Менять шило на мыло?
А при условии что компания растет и развивается, и все врем что то меняется - так и работа постояно меняется и остается интресной.

Аноним 504: как руководитель скажу мне то зачем такой летун? только человека научили и он уходит.

Я вас понимаю, если бы набирала персонал, скорее всего считала бы так же. Не знаю как у вас, но в большинстве предприятий, с ростом опыта работника, повышения рыночной зарплаты, зарплату этому работнику не повышают, работает на той же, на какую пришел. Уходит на зарплату выше. Новому сотруднику без опыта платят больше, чем старому с опытом. Не потому что прежний работал плохо, а новый хорошо - поднимают в соответствии с рынком. Повысили бы старому зп до этого уровня - он не ушел бы. Вот моя основная причина увольнения.
Возможно, у вас иначе, я написала как происходит в большинстве случаев.

Аноним 504: нас 70% всего персонала работают больше 10-15 лет.

Сейчас на собеседованиях за такое косо смотрят.
Мне чуть ли не оправдываться приходилось, почему я так долго работала на одном месте.

я специалист и работаю по этой специальности почти 25 лет
до 40 лет меняла работу каждые 2-3 года
сфера в которой я работаю развивалась и было интересно
сейчас же все одно и тоже везде
8 лет на одном месте, все настроила под себя, до работы 15 минут пешком, зарплата средняя по городу
не вижу смысла идти на новое место с зарплатой ну пусть на 5-10 тыщ больше, но при этом все с нуля опять все выстраивать и налаживать отношения с коллегами и начальством, задерживаться без оплаты и типа мы же команда, давайте поднажмем
в руководители не хочу, мне нравится заниматься тем, чем занимаюсь и я с удовольствием иду на работу
доказывать ни кому и ничего не хочу
наступит время-сменю работу и печалиться что последние 8-10-15 лет работала в одном месте не буду

Аноним 906: Не потому что прежний работал плохо, а новый хорошо - поднимают в соответствии с рынком

В больших компаниях белых так делать нельзя
Если штатная единица называется... К примеру логист, то у всех должны быть одинаковые зп
Максимум мы чем можем варьировать, это чуть должности менять.
Менеджер, ведущий менеджер, старший менеджер.
Но тут как раз у нас не за выслугу лет, а потому кто как работает.
Зп индексируют каждый год. В среднем на 10%. Но бывают исключения, в этом году не индексировали, зато в прошлом подняли на 40%.
Да нет такого, что стареньким платят больше меньше. У меня есть сотрудник, сидит на попе ровно работает 10 лет. И молодой, который 3 года, попу рвёт. Наверно одного из них повышу. И вы же понимаете, что не того кто просто сидит и хорошо работает, а того, кто стремится.

Аноним 490: Сейчас на собеседованиях за такое косо смотрят.
Мне чуть ли не оправдываться приходилось, почему я так долго работала на одном месте.

Ну вот опять же. Работа устраивает, коллектив, начальство, функционал, зарплата. И даже уже писала, что несмотря на все постоянное развитие.
Сейчас вот опять новую программу внедряем. Я как руководитель своего подразделения, в группе которая активно участвует в прописании функционала и всех нюансов. Или резкий скачок продаж, надо продумать, как теми же силами все успеть, ну и начинать просить новых людей. И так постоянно. Рынокменяется, условия выполнения задач тоже.
А у исполнителей тоже. Руководство, функционал и зп устраивает.
И вот зачем менять тогда? Что бы когда то тебе стало проще работу искать?

Перестанет устраивать, тогда думать.

ЯVedma: Но и человеку, который 20-30 лет просидел на одном месте, тоже никто не обрадуется.

однобоко судите
навскидку, воспитателя, учителя с руками-ногами оторвут
пожарный куда бегать должен по вашему?
звания, конечно, растут, но часть может быть одна та же с начала карьеры и до пенсии

Аноним 914: у меня бы, как у руководителя, возник вопрос почему?

Зп не соответствует рынку, как вам причина?

Так люди разные. Кому как.
Для меня важна стабильность, привыкла к коллективу, заработала авторитет, хорошо освоив работу, качественно её выполняя. Никогда не хотела куда-то уходить. Зачем мне это, если мне здесь спокойно, комфортно работается. Всю жизнь в одной организации проработала. Мне там хорошо, больше ничего не надо.