А вы судились с работодателем?

Аноним 327: Вероятно потому, что самовольно покинула рабочее место.

На прием к врачу обязаны отпускать беременную, это написано в трудовом кодексе. После приема женщина приносит справку, что была на плановом приеме в консультации. Поставила в известность работодателя и пошла. Так и должно быть. А вот если справку не принесла, тогда да,наступают последствия.

Аноним 926: если справку не принесла, тогда да,наступают последствия.

Какие? Беременную не уволить в любом случае.

Mariwell: если новый работодатель добросовестный, ему какая разница судились вы или нет

Согласна. У нас компания недобросовестная, зп серая поэтому не берут людей которые участвовали в судах без разницы в каких (семейные, авария и тд) с любыми не берут. Потому что знают что человек потом с ними будет судиться.

Аноним 926: женщина приносит справку, что была на плановом приеме в консультации

Все справки были, даже с указанием времени

Аноним 501: Беременную не уволить в любом случае.

Ну вот пытались на другую должность перевести плюс выговор

Бобрито бандито: справки о сдаче анализов тоже считаете надо брать? у кого?

И такие дают

Аноним 452: Все справки были, даже с указанием времени

Почему тогда суд встал на сторону работодателя?

Аноним 327: Почему тогда суд встал на сторону работодателя?

Мне причина непонятна, как и остальным. Я рада, что в итоге выговор отменили. Денег с работодателя я не взыскивала. Ну и вообще не всегда суд выносит справедливые решения, часто влияют связи. Начальник трудовой инспекции мне вообще сказал, что беременных на дух не переносит и всех бы увольнял с первого дня беременности

А вообще это не кадровики принимают решения об увольнении, а работодатель. Чаще всего они простые исполнители и заложники ситуации. Порой, даже когда ясен исход дела в суде, работодателя убедить невозможно, что так увольнять нельзя.

Аноним 452: Мне причина непонятна, как и остальным

Ну в судебном решении что написано?

Бобрито бандито: дело кадровика привести все в соответствии с законодательством и проводить по нормам.
это не в день нужного увольнения начинается, а еще до приема человека на работу.

😂 Простите

Аноним 327: Ну в судебном решении что написано?

Если мне не изменяет память, то по срокам исковой давности, поэтому мы и судились с трудовой за бездействие.

Автор, зачем вам этот форум? Ну бредятину же некоторые пользователи пишут. Хотите реальные случаи, читайте судебную практику по труд спорам. Там много интересного и познавательного. И да, суды уже лет 15 как чаще всего встают на сторону работника, выше писали про договор ГПХ(тоже много судебных споров за признание их недействительными и перевод их в рамки ТД).

Бобрито бандито: вы сейчас пишите про уровень компаний, в которых работаете. поработайте там где при приему потеть начинаеш пока ознакомишься и подпишешь все.
у этих компаний нет проблем ни с увольнением, ни с решением суда.

Я как раз работаю в такой компании, у нас все чётко, но, бывают ситуации, когда работодатель не прав, очевидно, а уволить хочет.

Бобрито бандито: надо искать такие варианты чтобы все было правильно оформлено. и мысль донести что люди не скот безмозглый.

Евгения, вы работали в кадрах?

Аноним 314: срываетесь как собака с цепи.
Учитесь не выплескивать ваши личные проблемы на людей

Аноним 314: А мне то что себя слышать?

Аноним 314: Если кишка не тонка.

Аноним 314: Женщина, успокойтесь.

Интересно, а когда с такими заносчивыми кадровиками работодатель расстанется согласно внегласно принятым ими правилам «игры» - они посыпают голову пеплом и идут кормить малыша на пособие? И еще : почему кадровики считают себя представителями «работодателя»? Это такой же наемный персонал, как бухгалтер или инженер

Конечно серым рогам и копытам не выгодны истцы (сутяжники, как их тут окрестил специально обученный на курсах кадровик). Но добросовестному работодателю вроде должно быть понятно, что сворачивание рогов и копыт или ужимание рогов и копыт - не повод не нести свои обязательства перед персоналом. Сокращайте по закону и все хорошо будет , разве нет ?

Долорес Клейборн: Нет. Я не знаю адреса ее. Кто мне его скажет

Значит по этому вам и оставили без движения.
Пишите ходатайство в суд прошу установить адрес, так как не имею возможности узнать самрстоятельно.
А ещё можно на адрес пункта озон отправить ь

Аноним 981: И еще : почему кадровики считают себя представителями «работодателя»? Это такой же наемный персонал, как бухгалтер или инженер

Бухгалтер это тоже представитель работодателя