Сокращение в компании, не подняли мне зп

Аноним 247: Так вроде как индексация и была. Но выборочно

Зависит от оформления документов. Скорее всего документы оформлены на каждого индивидуально, а не на все предприятие. Вам ничего не должны.

N Lр: Ежегодная индексация хоть на 100 р обязательна для всех

Нет такого закона.

Аноним 868: Тк РФ. Обязаны индексировать.

Нет такого в ТК РФ. Если зпл выше минимальной, установленной в законе, то ок.

Я с сентября уже 4 раза попала под сокращение в разных организациях. Даже небольшие выплаты получала при увольнении. Все возможно.

111: Статьи 130 и 34 ТК РФ

Там НЕТ обязанности увеличивать. Не указаны сроки, суммы. Это бла бла а не закон.

У меня у мужа на работе, переводят на 2/3 оклада . Пытаюсь понять на сколько это законно?

Аноним 435: И на работе восстановили, естественно.

Долго там после всех судов проработали? в хороших рабочих отношениях?

Аноним 247: В январе части персонала подняли зп, типа индексация, а мне нет, т.к. проект закрывается, но мы все трудоустроены в одной организации.

Индексация зарплаты раз в год на процент официальной инфляции - это не по желанию работодателя, это его обязанность. Можете в суд подать на компенсацию за все годы, что не повышал.

МаTрица: Нет такого закона

Индексация заработной платы регулируется статьей 134 Трудового кодекса РФ и является прямой обязанностью всех работодателей в России, включая коммерческие компании, ИП и бюджетные организации. Ее главная цель — сохранение покупательской способности работников на фоне роста потребительских цен (инфляции).

Девушки, нет такого механизма про индексацию. Ну нет!!!!
Работодатель молодец, изначально дал зпл условно 40 при минималке от правительства условно 30, и все! Сразу всю инфляцию учёл.

Нет в законе прописанного процента, нет указания, откуда брать процент, нет указания с какого именно месяца поднимать и прочее.

Mariwell: регулируется статьей 134 Трудового кодекса РФ

Что конкретно там написано?

"В порядке установленном кол договором"
"Нарушение может повлечь админ штраф"

Это не закон, а легонькая рекомендация!

Напрмер, если зпл 80, а минималка 27 000 сейчас (с уральскими это на руки), то значит работодатель молодец и инфляцию учёл. Нет механизма заставить повысить зпл, которая в разы более минимума государства.

Есть страны, где индексация это закон и обязанность. Там прописано, с какого числа и на какой процент и где его брать. И это НЕ Россия.

МаTрица: Девушки, нет такого механизма про индексацию. Ну нет!!!!

А Верховный суд и Конституционный сказали, что есть.

Ну и недавнее нашего: Определение Свердловского областного суда по делу N 33-20472/2024

МаTрица: Что конкретно там написано?

Вы же в России не работаете, но если вам интересно можете погуглить.
Часть работодателей индексируют каждый год зарплаты всем сотрудникам, а остальных можно оштрафовать, но там штраф смешной

Mariwell: Вы же в России не работаете, но если вам интересно можете погуглить.
Часть работодателей индексируют каждый год зарплаты всем сотрудникам, а остальных можно оштрафовать, но там штраф смешной

Штрафы вообще незаконны. Индексации тоже такое мутное дело, правильно Марина сказала. Вам могут и на 100 рэ поднять, вы и не отразите. А может и подняли, да в налоги ушла эта сотка, вы и не отразили