Сокращение в компании, не подняли мне зп

МаTрица: Вам не должны поднимать зпл. Нет в законе такого правила.

legalacts.ru/sud/opredelenie-sudebnoi-kollegii-po-grazhdanskim-delam-verkhovnogo-suda-rossiiskoi-federatsii-ot-08042019-n-89-kg18-14/

Eva Smirnova: Скажите спасибо, что хоть не выгнали пока

что то я даж слов нормативных не могу подобрать, чтоб прокомментировать

Eva Smirnova: дискриминацию по возрасту у нас еще никто не отменил

а в каком кодексе и законе это предусмотрено

Eva Smirnova: По статье

по какой?

МаTрица: У автора есть подобный кол договор в организации?

Этого не ведаю. Просто поделился взглядом ВС на это. По хорошему должен быть,и должно быть прописано как и в каком виде проводится индексация. Судя по решению.

МаTрица: Дело 2019 года
Есть кол договор в организации об ежегодной индексации. Такие кол договоры и такие пункты мало кто имеет, честно.
Не убедили

В приведенном решении как раз и написано,что данный локальный акт работодатель сделал,но не за вемь период. Как итог по мнению суда недоказано чтт происходила именно индексация зп,а не просто повышение зп,премия и т.д.

Аноним 222: У нас полностью белая федеральная компания, оклады не индексируют уже года три.
Так что не понимаю, о каком законе говорят что обязаны

именно так и есть.
Обязаны индексировать зп только те компании, кот финансируются из бюджета. Вся коммерция только если это прописано в их коллективном договоре. Сейчас просто убирают этот пункт из коллективного договора и все.
Нет пункта - нет проблем.

Васька ершистый:

и в этом решении как раз и говорится о том, что в КД этот пункт прописан, а исполнен не был, а не о том, что каждый работодатель обязан это сделать.
Как всегда лазейки оставлены. Вы много знаете ИПшников, кот индексируют зп?

Аноним 7: в этом решении как раз и говорится о том, что в КД этот пункт прописан, а исполнен не был, а не о том,

А вывод ВС какой на этом основании?индексировать или нет?

Если на равнозначной должности другим сотрудникам подняли оклад, а автору нет-есть повод поразбираться с этим и поискать нарушение трудового законодательства.
Автор, у других сотрудников такая же должность и функционал?
Им премиальную часть изменили или окладную?

Васька ершистый: А вывод ВС какой на этом основании?индексировать или нет?

насколько я знаю, то Верховный суд не выносит никаких решений, а просто отменяет уже вынесенные ранее и отправляет по новой в суд. Но, я не юрист, могу и ошибаться.

Аноним 7: насколько я знаю, то Верховный суд не выносит никаких решений, а просто отменяет уже вынесенные ранее и отправляет по новой в суд. Но, я не юрист, могу и ошибаться.

ВС решил,что предидущие инстанции упустили много моментов в том числе посчитав увеличение зп видом индексации. Однако в локальном акте и не было у работодателя прописано в каком виде и на какие именно выплата производится. И дяденька зацепился. По сути ВС считает что индексация должна быть,и чтобы понять в каком виде это должно быть прописано в локальном акте о индексации, в котором и все выплаты подлежащие индексации/или же нет прописаны,сроки. Если считать что таких дяденек много( возможно) то проще всего прописать в локальном акте от и до.

МаTрица: Такие кол договоры и такие пункты мало кто имеет, честно.

Как разъяснил Верховный Суд РФ, чтобы повышение окладов или выплат можно было рассматривать как исполнение обязанности по индексации, суд должен проверить, закреплен ли выбранный способ в ЛНА или коллективном договоре и направлены ли выплаты именно на компенсацию роста цен (определение Верховного Суда РФ от 08.04.2019 № 89-КГ18-14).

Таким образом, работодатель (кроме государственных (муниципальных) органов и учреждений), у которого нет локального нормативного акта об индексации зарплаты, не соблюдает требования трудового законодательства, закрепленные в ст. 134 ТК РФ. За это он и его должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности на основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Это подтверждается судебной практикой (постановление Третьего КСОЮ от 03.05.2023 № 16-2004/2023).
Другой вопрос,что по сути опасность только в виде такого дяденьки как в приведенном решении ВС истец.

Аноним 971: Если на равнозначной должности другим сотрудникам подняли оклад

Аноним 971: Автор, у других сотрудников такая же должность и функционал?

Какая разница? Вы их тд не читали. Например у них зп может быть другая прописана засчет персональных надбавок.