как вы считаете, сейчас много безынициативных, ленивых работников?

Почему это уборщица не должна прибрать?
Как раз в её обязанность входит чистоту в кабинете навести
Это секретарь как раз сама не должна мыть и убирать бутылки
А должна уметь найти ту самую уборщицу
люди, некоторые никак в толк взять не можете, что не на каждой работе инициатива нужна
Инструкции не зря пишут и ознакамливают под роспись и проявление инициативы может повести грубейшее нарушение техники безопасности и проявлений прочих неприятностей

От моей инициативы моя зп не изменится. Поэтому, инициативно ищу другое место работы

Лалилу: . Через два месяца она, не напрягаясь, выполняла все свои обязанности. И потихоньку начала осваивать функционал смежный (в ее обязанности это входило, но в очень минимальном объеме для перераспределения работы при отпусках и больничных).

Главные слова: Она не напрягалась и сама предложила, ей не сказали, хмм что-то ты сидишь и в облаках летаешь, на тебе тянуть вот этот кусок, тк Вася Пупкин не успевает, но ЗП тебе поднимать будем, а она смотрит Вася то чай пьет и в инете сидит, а руководству свистик, что нагрузка большая нужна помощь, ладно думает девочка, помогу опыт типо. Потом опять приходит и говорит ты теперь будешь еще и этот кусок на постянку тянуть, но ДИ исправлять не будем и ЗП побольше не жди - это твоя личная инициатива, будешь не успевать так уж и быть можешь вечером попозже уйти или на выходных прийти поработать, но это твоя инициатива оплачивать не будем... и так и будет увеличение нагрузки идти, а потом проверка внутренняя, смотрит по ДИ кого б оптимизировать, а тут по ДИ девочка есть которая только аккуратно делает и все, передадут ее обязанности другому и сократят. А Вася так и будет сидеть по ДИ все делать и ему помощь была, ЗП не упала и отдохнул. а может еще сказать, вот кол-во клиентов/информации увеличилось, не плохо бы ЗП поднять я опытный специались вон сколько тяну.
В основном все происходит по этому сценарию, очень редко когда именно Васю сократят, а девочку поднимут.

Лалилу: А теперь к вопросу о том, надо ли было проявлять инициативу или лучше было по форумам гулять. Я, как руководитель, не заставляла, не просила и ничего подобного не ждала. А ей было надо. Результат очевиден.

Ей было надо - она хотела освоить новые горизонты, для себя, для общего развития, а Вы как адекватный начальник увидели и могли девочке, при этом не просо заваливали ее чужой работой, а как я поняла вводили и остальных в курс дела, что она замещает того то.
Я больше года числилась в одном отделе, а работала почти во всех отделах офиса, тк мне это надо было для опыта, но с приходом нового руководства я стала обязана по личной инициативе делать всем в ущерб своим обязанностям, не успеваешь так задержись... да пошл а такая работа на ....

Аноним,
Вообще в теме речь как раз о том, как много у нас работников, которым просто надо. Надо срвершенствоввться, надо развиваться и т.д.

Аноним автор темы: Вообще в теме речь как раз о том, как много у нас работников, которым просто надо. Надо срвершенствоввться, надо развиваться и т.д.

а может все зависит от работодателя и от работы которую нужно выполнять?

неопознанная: Есть такие люди, которым "надо" без внешней мотивации, они уже такие неугомонные. Их просто прёт от работы, им процесс творчества и результат в работе важнее вознаграждения. Они не будут работать лучше, если им платить больше, они и так выкладываются, хоть за 20, хоть за 200. И зарплату им повышают не для того, чтобы мотивировать, а чтобы конкуренты не перемантли.

По молодости. Ага, бывают неугомонные, уж простите, идиоты. Перегорают быстро, я понасмотрелась на таких. В вашем примере мотивация есть, т.к. есть возможность прибавки зарплаты путем повышения собственной конкурентоспособности.
Вы, правда, понять не можете, что есть места, где нет вообще ничего - роста зп, роста уважения к тебе, как к профессионалу? Тупо - ты конь. На тебе пашут, ещё и напоминать не забываю, что незаменимых нет, если что не нравится - выход рядом.

неопознанная: Поэтому, если нужен инициативный и трудоспособный сотрудник, нельзя брать женщину с детьми - мозги уже не на развитие, а на стабильность. Одно с другим плохо сочетается.

Одно с другим отлично сочетается. Ключевое слово - мотивация.
А вот подобное узкомыслие с руководящей должностью плохо сочетается. И с ТК РФ тоже.

Работаю в бюджете.
Если я делаю от и до, прихожу в 8 ухожу в 5, в конце месяца получу оклад.
Если я буду работать за 2их, всяко инициатив ничать, выступать с рац предложениями, сидеть до 8 и в выходные, в конце месяца получу оклад.
И смысл мне **пу рвать?

Аноним автор темы: Вообще в теме речь как раз о том, как много у нас работников, которым просто надо. Надо срвершенствоввться, надо развиваться и т.д.

я такая, так меня не любят на работах в основном и считают что лезу везде))

Да и устроиться мне сложнее чем среднестатическому, стандартной амебе, которая "правильно" умеет говорить на собеседовании

В 24 года перешла на работу в крупную международную фирму. Очень нравилось это "мы команда", разные плюшки, корпоративная жизнь.
Начальник моего отдела был когда то повышен из курьеров, много чего не умел. Обучила его, потом девочку новенькую после института взяли, ее тоже обучила (без доплаты, ведь "мы же одна команда"). Каждый год на беседе о достижениях за год рассказывала что вот тут я сделала то, что никто не делал и тут то. Премий за это не давали, а я и не спрашивала даже.
Ушла в декрет, пока была в декрете сменилось руководство. Вышла из декрета и меня сократили. Сказали, что та девочка, которую я обучила и мой начальник хорошо справляются, и выбирая кого сократить - выбор пал на меня, потому что я после декрета.
Новой работой довольна, но инициатив не проявляю. Чужую работу беру только в рамках "сегодня я тебе помогла- а завтра ты меня выручишь". И никого обучать больше никогда не буду.

Лалилу,
Надо ведь где-то работать.
Нашла более перспективную работу:)